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管理学中的“骑马,牵牛,赶猪,打狗”理论

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发表于 2010-9-19 14:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
在人力资源管理界,特别流行一个说法,即“骑马,牵牛,赶猪,打狗”理论:人品很好,能力又很强的,是千里马,我们要骑着他;人品很好但能力普通的,是老黄牛,我们要牵着他;人品、能力皆普通的,就是“猪”,我们要赶走他;人品很差能力很强的,那是“狗”,我们要打击他。
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发表于 2010-9-19 15:28 | 显示全部楼层
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