广西人才规划专家解读：未来人才发展的主要任务

小小琴

来源：中国网 2011年08月09日10:05
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未来广西人才发展的主要任务

* [) X/ x% k$ y　　人之所依者元气，国之所重者人才。当今时代，综合国力竞争的深度和广度前所未有，谁掌握了人才这个关键要素，谁就能够实现长盛不衰。《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《广西人才规划》），立足于解决我区人才发展面临的突出问题，围绕人才战略目标和总体要求，提出了我区中长期人才发展的5项主要任务，为实现“富民强桂”新跨越、全面建设小康社会规划了坚实的人才保障。
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0 S" O2 E6 J7 Y　　一、加快高层次创新创业人才开发，构建高层次人才开发新格局。高层次人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者，是科技新突破、经济增长点的引领者和开拓者，是抢占科技及产业制高点的决定性因素。高层次人才严重缺乏，是制约广西经济社会发展的重要“瓶颈”。高层次人才是我区人才开发的重要任务，必须认真实施自治区党委、政府制定的“1+3”人才政策，在自治区重点发展的千亿元产业、新兴产业、现代生产性服务业，以及以重大现实问题为主攻方向的哲学社会科学研究等“四大领域”，大力引进和培养高层次专业技术人才及其创新团队、学术技术带头人及其科研团队、自主创业人才及其创业团队、高层次管理人才及其管理团队等“四类人才”，争取用10年时间，构建起以100名左右“八桂学者”为引领，以200名左右“特聘专家”为骨干，以50个左右人才小高地创新团队为基础，以100名左右海外引进人才为重要补充的高层次人才开发新格局，带动培养千名以上中青年科研技术人才，弥补我区高层次人才开发“短板”和弱项。

$ j+ U- U/ E8 L　　二、加强重点领域人才开发，提高支撑经济社会发展的能力。突出加强重点工业产业人才培养，围绕打造“14+4”现代化产业体系的目标要求，抓好企业经营管理者队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍和后备产业工人队伍建设，在重点产业形成若干人才密集区，实现人才集聚和产业聚集相结合，人才培养与产业发展良性互动。到2020年，培养和引进食品、汽车、石化、电力、有色金属等重点工业产业专门人才100万人，建成一批具有国内先进水平的千亿元产业技术研发中心、100个工业产业紧缺高技能人才示范性培养培训基地，促进工业产业做大做强做优。

* k$ h7 ?( f$ O) H" K6 j　　同时提出到2020年，在教育、医药卫生、宣传思想文化、政法、社会工作、防灾减灾等社会发展重点领域培养和引进专门人才120万人，切实提高人才对社会事业发展的支撑保障作用。

4 g1 O) F8 h/ u+ [3 D　　三、促进区域人才开发与合作，构建区域性国际人才交流与合作平台。实施北部湾经济区人才优先发展战略，创建北部湾经济区人才人事改革试验区，打造区域性人才竞争的新优势。因地制宜，分类指导，加大西江经济带人才资源开发力度，加强资源富集区人才队伍建设。大力消除影响人才进入和作用发挥的政策性障碍，促进人才合理流动、优化配置。加强和深化与东盟各国、国家部委、兄弟省市、高校院所的人才合作，推动建立人才对口交流、联合培养、项目合作长效机制，构建区域性国际人才交流与合作平台。

, P  Z' w; B/ y% f　　四、加强少数民族人才开发，促进少数民族优秀人才脱颖而出。广西作为我国少数民族人口最多的自治区，要用好国家深入实施西部大开发战略、促进民族区域协调发展的有关政策，围绕民族地区基础设施建设、产业结构调整、生态环境保护、社会事业发展等目标任务，大力发展少数民族教育事业，以世居少数民族党政人才、专业技术及经营管理人才为重点，采用多种方式培养各类急需紧缺人才，促进优秀人才脱颖而出，以少数民族人才发展巩固民族团结进步。

4 K: b" o: `# K: H. J  j　　五、统筹推进6支人才队伍建设，为经济社会发展提供强力支撑。党政人才队伍建设，以县处级以上领导干部为重点，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的培养教育体系，加大竞争性选拔力度，实施促进科学发展的干部综合考核评价办法，不断优化领导班子知识和专业结构。企业经营管理人才队伍建设，以优秀企业家和职业经理人为重点，大力完善法人治理结构和人才选拔任用制度，加强中小企业经营管理人才开发。专业技术人才队伍建设，重点引进和培养大批高素质工程技术人才，构建分层分类继续教育体系，加强岗位培训和知识更新，制定和实施灵活多样的柔性流动政策，使人才地域、行业、专业、年龄、层级梯次分布更趋合理。高技能人才队伍建设，以技师和高级技师为重点，加大投入力度，统筹职业教育发展，加快培养大批知识技能型、技术技能型和复合技能型人才。农村实用人才队伍建设，以农业技术人才为重点，加快培养大批农村种养人才、农产品加工人才和农村流通经营人才，提高农村实用人才的“双带”能力。社会工作人才队伍建设，着力建立健全培养体系，加快岗位开发，探索建立以中高级社工专业人才为引领、社工从业人员为骨干、广大志愿者踊跃参与的开发格局。
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