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当社工首先要有社工感悟,这一点与做其他工作没有区别,凡是能够把工作做得干脆漂亮的人,往往都是在工作中有悟性有激情的人。感悟是指人们对特定事物或经历所产生的感想与体悟。真正的感悟来源于人们的亲身经历与感受,有的是渐渐的领悟,有的则是瞬间的开悟。正是不断的感悟使人们对人生、对事物以及对世界的看法发生改变。社工感悟来源于社工个人对于社会工作价值观不断提高的要求,不喜欢看书,没有读书习惯和不断学习精神的社工是没有办法形成社工感悟的。服务、反思、凝练、提升是形成社工感悟的必经途径。. i F5 ~" Y" f9 r; i
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' M: {$ i: m; v" _4 I3 ` 7 m6 r2 V$ I$ j* |在服务过程中,相同或者类似的问题和环境下,每一个案主的对应方式都是不同的,形成社工感悟需要我们在实践中不断观察、积累和反思,逐步形成看问题和评估的社工专业的“下意识”或“潜意识”,社工工作方法和技能培训固然重要,但是培训毕竟是外在资源,社工感悟更多的时候是依靠社工个人的内在修为和自我严格要求出来的,自我训练出来的。比如在活动中或者其他环节有居民街坊求助,没有社工感悟的人知道机构目前没有这种服务的资源,就会冲口而出“我们现在没有这种服务”,结果就是居民掉头就走;有社工感悟的社工处理问题的方式则不同,一方面耐心解释“我们暂时没有这类型的服务”,一边让居民街坊留下联系方式“开展这类活动的时候我马上联系你”,同时介绍相关活动邀请街坊参加,让街坊感觉到就算机构目前不能提供他所需要的服务,社工的真心和真诚也是值得赞赏的,相关活动和服务的介绍则给服务对象更多的资讯和选择。如果从社工督导的角度观察,每个社工在服务过程的状态和投入的程度,都是可以归结为有社工感悟的社工和缺乏社工感悟的社工这两大类型的。 ! ?3 d# U/ ?2 t, ^: K' V * n6 J9 T# ]# S' F6 d 6 T5 |& ~+ U4 K: B9 Y+ D
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社工是需要用心、用智、用情的工作,面对案主的各种问题和困难,有专业感悟的社工思路清楚,目的性强,知道社工能够做什么,不能做什么。社工服务过程不是不能有疑问,而是有疑问的情况下努力探索,形成自己的思路和探索的维度,而不是坐等督导解释疑问或者坐等培训。社会工作服务属于探索期的新事物,如果一切的一切包括文字资料摘写都要求上级或者督导明晰化之后才能做事,这就不是社工感悟的问题了,只能说毫不用心,不用心不要说做社工,做任何事情都是做不好的。所以社工要有良工意识,要努力做有悟性的社工。/ q' b9 q1 q3 j/ D' I! V- s( [2 ]
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在督导一线社工服务的时间,我关注的不仅是社工在个案、小组服务中的技术技巧问题,更多关注的是社工介入的视角、思维和路径,也就是社工的悟性。 $ Q2 [+ H5 P3 U0 _4 Y4 I- V+ y / m3 i, H0 A# W. d0 i ( r/ b; }3 Z6 v! ?- F
5 ]# Z8 l* [ f+ j5 Z q) [在个案督导中,我的第一个问题是“你服务的具体目标是什么?”个案服务有清晰的具体目标,我们就可以清楚什么情况下能够结案,服务需要连接哪些资源,如何开展服务,如果没有个案服务的清晰准确的目标,社工服务就没有清晰具体具有可行性的计划。 ( e/ ]/ J3 D# X8 S1 |) ]) F2 f % v7 L2 |8 k$ a8 o# q $ [ J( _" L( K1 X. m, ]8 J4 b