（杭州）80后高学历应届生当社工

桂城督导培育

                                 80后高学历应届生当社工
0 p: J5 O+ {4 Z                                                              日期：2012-11-09 作者：蒋萍;周沁馨 来源：文汇报
$ L' h2 N/ |7 Q# M5 V! `7 o& |
& K7 K  j8 g) ^  a+ B* y: q      360°观察 80后高学历应届生当社工 工作在杭城，服务基层快乐多
8 q8 r) o# q7 L" T 　　今日杭城，一批年轻的80后社工引来关注。他们并非工作经验丰富的在职者，而是来自985、211大学的本科或研究生应届毕业生。
5 y. g3 L! T9 T5 N% Q8 ]7 U 　　 社工招考首次“试水”高校
　　下城区招考应届生社工属全省首次，采用网络和现场两种报名方式。招聘岗位共有11个，到截止日期已有90多人报名。“这批毕业生虽没有丰富的工作经验，但通过笔试与面试，我们能够发现他们的思想观念、逻辑判断以及反应力都是比较好的。”区民政局局长姜利民这样解释。
　　为什么要招聘本科生和研究生加入社工队伍？姜利民表示，出发点是想要引进高层次人才，实施人才战略。社工队伍一直缺乏高层次人才的加入，一方面是大家对于社工岗位的不了解，另一方面社会对社工也存在一些误读。这次招聘既想要尝试让这些学历较高人才投入基层工作，加强能力，也让社会各界对于社工有新的认识，使社工行业的人才流动形成良性循环。
　　“这是我喜欢的工作”
' L$ e. y8 @( ? 　　倪婉红就是通过这次招考走上社工岗位的，目前在灯芯巷社区担任社工。记者在灯芯巷社区服务站见到了这个白净、伶俐的华东理工大学社会学研究生。“我的父母都很支持我，认为与我专业对口。”倪婉红以优秀成绩通过了笔试和面试。很多朋友不理解，认为社工多是大伯大妈们干的活，工作琐碎辛苦，而她有着自己的坚持：“我觉得在社区为居民服务是件光荣的事，社工和大学生村官一样，都是服务基层，为社会所需要。”
$ w  o5 J( F) N; a) |: ^- U 　　在接受了一系列诸如社区建设知识、老龄专业知识和政策、社工礼仪规范、团队合作等培训后，倪婉红上岗了。她发现，专业知识固然能派上用场，学习老社工的经验却更重要。记者采访时，有个老人打电话来询问残疾人政策问题，倪婉红在脑海中拼命搜索仍不确定，只好回答:“大爷对不起，这个政策我也不清楚，我再帮您问问。”挂了电话，她马上上网查资料并向老社工请教,随后回复了老大爷。
　　社区中的老人们看到这一张张青春活泼的脸孔，打心眼里喜欢。倪婉红也感受到了社区居民传递的关爱。她说起第一次值班的经历：“晚上社区服务站里就我一个人，心里还是有些害怕。后来有个社区大妈过来，陪我聊天到9点下班才走。老人家晚上休息都很早的，特意陪我到这么晚，真的很感动。”
　　 “社工的前景光明”
- c) A4 S: V/ [) `6 s 　　与倪婉红不同，另一位华东理工大学行政管理专业硕士陈锡璐的选择比较纠结。在社工应聘前，陈锡璐手中已经有了上海一家企业的录取通知，还考进了一家事业单位。但她对社工工作有着特殊感情：在上海徐汇区的挂职锻炼使她对基层服务有了深切体会。她认为，社工的发展前景非常好，而且基层服务的人才需求量非常大。相对以往基层服务社工学历偏低的现象，这次下城区的试水招考具有一定远见性，这让她对杭城社工服务的前景有了更多期待。
  I& x' _! a' i1 R  _ 　　陈锡璐在考试通过后，加入到体东社区的社工团队之中。在研究生阶段扎实的调研基础使得陈锡璐较快适应了工作。她同其他两位社工对“为老服务”进行了社区调研，先后走访42家老人。走访结束后，陈锡璐写成了一份完整详细的调研报告。
　　“调研报告让我对社工有了新的认识，社工除了处理社区琐事之外，还需要从系统上、理论上来获取认知。”她说。谈到较为敏感的薪酬问题，几位年轻社工并不回避：到手不足3000元，但杭州社工的收入在全国来说已较高，而且有许多政策支持，如人才公寓、落户政策等，说明杭州对社工的重视，这令他们感觉很安心。
　　本报驻浙记者 蒋萍
　　本报实习生 周沁馨（本报杭州11月8日专电）
1 @3 p8 f7 @8 W0 f0 J; l 　　本期策划：徐维欣

3 {6 P) c  S6 r
' z! V9 [7 \- T2 J5 y: F7 V: j

, D& ^" J8 l& F* `  b8 Q% `原文链接：http://whb.news365.com.cn/zhxw/201211/t20121109_769316.html
: f! _* t) D) ~, z3 q6 N5 o, [$ m