离职要先签保密协议？

lynne

侯先生从自己所在的灯饰公司离职时被公司方面要求签订一份“保密协议”，否则将被扣除一定数量的押金。公司方面认为，侯先生所在的开发部属于技术部门，掌握着公司的技术秘密，签订“保密协议”是为了防止员工泄密。 7 i" o( p4 U: _* d: Z 　　保密协议到底该不该签呢？有律师表示，“保密协议”员工有权拒签，工厂不能以 - c- d- @" A8 a0 ]　　扣押金为由要挟员工签订“保密协议”。 　　离职拒签保密协议被扣工资 ! |3 h: ~# y7 |8 R　　侯先生告诉记者，今年2月，他应聘到南海一家灯饰制品有限公司上班。到公司上班后他才发现，公司的承诺跟招聘时完全是两码事。 8 ?+ z# |) A6 l! w# V+ F6 t1 ~$ g * j2 s  n& j! E5 h" N2 X　　更令侯先生感到离奇的是，8月19日，工厂方面说要解雇他，还要求签订一份保密协议书：“一年内不能在灯饰行业工作，不得将公司的资料、图纸、公司业务泄露给他人”。他表示，因为意识到可能是违法的协议，坚决没有签。但公司由此扣了他七、八月份的工资。 　　公司称是为防止员工泄密 1 U+ W9 y: i/ |0 |5 ~: J* Y 　　记者昨天拨通了侯先生所在公司负责人的电话。该公司负责人表示，侯先生是属于自动离职，而不是公司劝退的。 0 m8 q. u( x* i% g6 T, m　　对于侯先生和公司签订“保密协议”一事，该负责人也予以承认，但他表示，让离职员工签订“保密协议”是为了防止员工泄密给公司带来损失。他告诉记者，侯先生离职之前所在的部门是技术开发部，属于公司的“敏感”部门，掌握着公司的设计图纸和核心技术。“员工要是把我们的技术透露给其他公司了怎么办？损失谁来赔？” 5 J% S- z) V& l. n8 h" { 8 w5 t' E+ o9 l- t　　律师说法： # ^- A3 e6 ?; ?7 O5 A/ V9 ~　　“保密协议”员工有权拒签 　　律师表示，员工离职时没有义务签订“保密协议”，就算员工掌握了工厂的技术秘密，工厂方面不得以任何理由进行要挟。 / w1 e0 W1 Z( v# V! B / y6 l; {( p8 N& V! I% h# [　　蔺律师表示，我国现行法律并没有规定员工离职时要签订“保密协议”，如果公司方面以扣除工资、押金等方式要挟员工签订“保密协议”，是属于违反《合同法》的行为。公司保护自己的知识产权和商业秘密本身无可非议，但是，通过强迫员工签订“保密协议”的方式是不妥当的，员工有权拒签；但是，如果员工自愿做出上述承诺，愿意和公司签订上述协议，则另当别论。 , ]& G2 s  k$ N' y 0 o1 v7 s% W/ }0 d　　当然，如果离职员工到其他公司泄漏了公司的技术秘密，给原公司带来了经济损失，原公司可以通过正当途径来解决。   I1 b+ n: @" W 5 J8 n1 i& U' T* ~# Z

yilingche

晕倒。难道非得等泄密了，才通过法律途径来保护啊？这什么事儿啊？！

lynne

如果是你，你就愿意签喽~~~