我们喜欢这样的实习生

lynne

我们喜欢这样的实习生
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实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢？前程无忧近日举行“实习，我挑我的”的专题沙龙活动，许多久经职场的江湖人士就“企业需要怎样的实习生”这个问题发表了观点，相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。
态度要认真诚恳
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5 a' U5 O; _  m, K. [( S2 D陈先生（经理助理）：从小事做起
实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。
8 W* A+ W# B# d, l; Q: T# g顾小姐（策划文案）：要有责任感
  n( e  s7 [. s/ n3 p+ k我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。
4 ^  ?6 C& J6 m5 }1 M" G1 d陈小姐（销售主管）：不要找借口
现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，而我也准备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。本来这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。
$ u* V* e+ x$ S) K7 F孙先生（人事专员）：先奉献再考虑报酬
8 A6 \! ?+ r. R7 G经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生通常我并不会接受他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。
工作要积极主动
$ ]& b* e" u3 }; z1 ?: C4 ~黄小姐（人事外包）：先要有工作意识
1 Z; G2 u( g* g3 Z1 e% ?: u   我觉得作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。
5 ]9 f# X, U) [$ F马先生（市场推广）：主动找活干
公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。
贾小姐（项目经理）：主动去思考
6 |! s% I% F) h$ n9 i' \' K3 [" \( z    在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习都是理论，而实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。
, |( O7 \: S" i& ~& z$ T3 p' P6 g, T方小姐（客户代表）：主动提问
    很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。

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yilingche

加班都加死，又不要工资，你们就开心死了、

lynne

呵呵，你可真是深有同感啊~~~

橘子July

孙子兵法~<1>利

lynne

有空继续看~~~呵呵~~~

517558631

不可否认实习生往往给人印象不太好，从企业单位角度出发当然是希望能找到有能力，有责任心，能够快速适应工作的新人的。先付出再索取也的确是应该的。但是你们有没有考虑到现在大学生们的处境？处于弱势地位的大学生当然希望能在能够得到自己所期望的报酬的公司工作，但是现在很多公司以招聘为名，用各种手段诈骗学生们的钱，这个现象已经非常普遍了。大学生一方面面临就业的压力，又要面临就业中上诸多的骗术，压榨，甚至非法传销等风险。处于自我保护的目的在就业前先了解公司状况也是大学生的权利。毕竟现在搞市场经济，从法律上来说单位和应聘者处于平等的法律地位，双方都有了解对方的权利。如果仅仅对大学生提要求提条件，而漠视大学生的了解公司，选择就业的权利，我认为无论从法律上还是从情理上都是说不通的。

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我就遇到过这样的例子。去年我学校要求实习一年，我在人才市场通过面试找到了一家名为信泰人寿的保险公司。当时在公司招聘人员的招聘版上写明了职业，月薪和相关福利。在通过第二次面试后，公司考试对筛选通过的大学生们开始进行灌输，同时开始了长达数月的大忽悠。我在这公司待了一个多月，最后终于看清了这家公司的真面目。这些公司名义上是在招聘，其实是在拉保险，他们会要求新人在一定期限内跑出一定数额的保险单，才能成为“正式员工”，而在实习期间是没有任何报酬的。而这个任务基本是大学生无法达到的，因为连他们内部员工都很少有人能达到这样的标准。大学生要想拿到工资只能向家里人或亲戚要求买足额的保险，而公司在与他们签合同时却由原来承诺的岗位（助理等）换成代理人。要知道员工和代理人的地位是不一样的。员工是享有劳动法保护的，享有最低工资及福利待遇的；而代理人是作为法人无法得到劳动法保护，他们与公司之间是没有劳动关系的，他们只是帮公司推销保险得到佣金，自负盈亏，无底薪，无社保，无福利。
6 x( M& I* R3 j: q' _: Y我同学的例子也很多，单位无故克扣工资，试用期满无故踢人。这样的例子还少吗？
( D% c  }8 C( V; _/ B1 t8 ?如果企业，单位能善待我们这些刚走上社会的人，少一些欺诈少一些压迫，我们也不至于张嘴就问待遇，我们的所谓的现实主义，金钱主义是完全被企业逼出来的。我希望企业的BOSS们也要找找自己的原因，不要把一切责任都归结到大学生身上，因为这本身就是推卸责任，就是不负责任的表现！责任是相互的，试问一个不负责任的企业凭什么要求员工对自己负责！

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如果大家不相信，我可以给一个数据。该保险公司是江苏分公司，我所在的部门是业务部。该公司去年7月份保险单收入中有接近一半来自于新入员工，而这些员工接到的单子有90%来自亲属自买。以我所在的小组为例，该月收入12W元，其中有7W元来自新入员工的亲属自买。
% j6 P" |# {% j1 G& i这个保险公司招聘非常频繁，基本每个星期都在招入新人，而且每次都招数十名甚至上百名新人。在培训过程中收取100元费用，包括保险代理人职业资格考试费用60元，书本费用20+元以及其他杂费。而书本在使用后是要上交的。因此保险公司仅从培训上就能从每一个新人身上赚到40元左右，按照该公司的招聘速度一个月下来至少赚取1W左右的费用并且该费用属于灰色收入无需纳税。