社工机构+社工+用人单位 VS “母亲”+我+“妻子”
社工机构+社工+用人单位 VS “母亲”+我+“妻子”我是一名社工，来自郑州市金水区恩夕社会工作服务中心，工作将近一年半；我是一名岗位社工，同时也为用人单位服务，也将近一年半。社工机构“养育”我，就像我的“母亲”；后来，“母亲”给我介绍一位用人单位的“妻子”，为她跑前跑后。
文/郑州恩夕社工 吴陕南
2013年6月刚来到社工机构，这位称职的“母亲”就悉心接纳和培育我。初来郑州可以不为找住处发愁而安心工作；给我发了人生中正式工作的第一桶金,并不断嘘寒问暖；带领并指导我一步一步地开展社工专业工作；在我完成一项一项工作后不吝啬的给予鼓励；在我工作中遇到困惑时给予我专业上和精神上的支持；相信我独立策划方案并支持我开展活动；认可我并放心让我做一个项目负责人；寻求机会让我感受社工大咖的熏陶和专业知识的提升；每周一次的员工聚会让我和社工家人互相学习、支持；定期的员工团建让我有了浓厚的归属感；重要活动，员工共同参与信心满满；对外宣传，员工集体亮相倍感自豪……这些让我很欣慰，每当外出，我都很自豪的给大家介绍我的“母亲”。
当然，我和社工机构“母亲”之间也会发生小摩擦。起初我也为“母亲”给我的零花钱少而抱怨；起初我也会为“母亲”只关心我的工作而不愤，其他社工的“母亲”在生活中也特别关爱孩子，小孩子是很容易对比的嘛；起初我也会为母亲擅自安排我工作而不情愿；起初我也会为“母亲”鼓励和赞扬不够而沮丧；起初我也会为“母亲”制度不规范而担忧；起初我也会为“母亲”好久不陪我们玩而伤心……但这些已经不存在了，“母亲”看到了我和大家的努力，她也在努力自我完善，明天会更美好。
2013年8月，我在“母亲”的鼓励和支持下，找到了用人单位这位“妻子”。在任期间，为了博得“妻子”的芳心，我对她一如既往的关心和关爱。每天上班第一件事就是为“妻子”梳妆打扮——打扫卫生；刚交往时我会主动承担外出的工作和力气活儿；办公室里打印机等设备的维修等我也会主动揽过来，从不会维修，到现在那些设备都认可我了，其他人维修还不给面子……这些表现“妻子”都看在眼里了，对我的表现非常的满意。她不会让我做很多的行政方面的工作，更多的让我在社工专业方面有所发挥；她在政府领导视察工作时会让我展示工作，并赞赏有加；她也时常为我考虑，关心我工资的情况；她也在下班后对我的生活嘘寒问暖；在我生病的时候，详细询问病情，让我不要担心工作；在开展工作中，会对我大力支持，包括场地、物资和人员等；在工作中为我指点迷津，教我如何与各个对接人沟通；有时我的工作很一般，她也会鼓励我、相信我会做的更好……这些都让我很感动，让我更加努力地为她付出，我们之间的关系也非常的好。
同样，我和用人单位“妻子”偶尔也会冷战。我去哪里都得给“领导”提前汇报，尤其是与服务对象外出的活动，包括有时给“母亲”帮忙，如果汇报的不及时了，“妻子”就会生气；“妻子”有时会当着我的面说“母亲”的不是，虽然有些说得对，但也会不舒服；“妻子”会将我的“母亲”和自己的好友们的“母亲”作比较……因为我的原因惹“妻子”不开心了，我在慢慢改进；不过，我发现，我和“妻子”有些冷战和“母亲”有关，该如何改善呢？我一直在寻找答案。
工作之余，我喜欢看《爱情保卫战》这个综艺节目，这里边会有很多情侣或者夫妻因为婆媳关系前来求解，其中涂磊老师给出的两条爱情保鲜剂另我印象深刻。第一条：视如己出的关爱,相敬如宾的对待；第二条：作为丈夫和儿子要从中起到润滑剂的作用,做到传好不传坏。
我觉得非常有道理，而且同样适用于社工机构“母亲”和用人单位“妻子”之间。先说说“视如己出的关爱,相敬如宾的对待”。
作为社工的我和社工机构“母亲”没有血缘上的亲密，和用人单位“妻子”在这里也没有法律上的关系，不过要是在这种情况下能做到“视如己出的关爱”那就更和谐了，相信很多矛盾也会慢慢化解，当然，这样做起来就相当难了，不强求。
不过，“相敬如宾的对待”是完全可以的。
社工机构“母亲”想请岗位社工“儿子”帮忙开展活动，在策划活动方案时就可以和用人单位“妻子”沟通一下，也请“妻子”参考下这个活动怎么样，“妻子”也会给出一些建议，说不定也会帮忙从政府“老丈人”那里协调一些资源。总之，得让“妻子”有知情权，要等到开展活动时才给“妻子”沟通、需要什么支持等，那能不生你的气？！
岗位社工“丈夫”是应该定期给用人单位“妻子”汇报工作的。包括每次活动前的策划案、活动后的新闻稿和总结、工作计划和工作总结等。还有一点非常重要，如果你有事不能上班，除了给“母亲”请假外，一定也得给“妻子”请假，不然你擅自离岗，她也许会觉得你出去鬼混哦。
用人单位“妻子”呢，有时候会觉得岗位社工“丈夫”的“母亲”没有征询她的意见就开展活动，觉得“婆婆”一意孤行。这个时候也请谅解，人到了一定的年纪就比较固执，“妻子”可以耐心和“婆婆”沟通嘛，偶尔主动关心“婆婆”最近的状态也是好媳妇的表现哦。“妻子”可不要从其他地方知道了“婆婆”的动态，还赌气不管，就要看“婆婆”活动结束后会不会对她说，如果“婆婆”还是一意孤行的忘记了，这不得气坏身子。还有就是在“丈夫”面前少抱怨“婆婆”，可以一起协商怎样更好地和“婆婆”沟通，大家都是为了工作嘛。
上边这些都是可以“相敬如宾的对待”的，当然还有很多是需要三方互相尊敬的，事无巨细，从小事做起，做一个细心、有责任心和爱心的主体。
再说第二条：作为丈夫和儿子要从中起到润滑剂的作用,做到传好不传坏。的确，岗位社工是社工机构和用人单位中间的纽带，“婆婆”与“妻子”之间的不愉快，岗位社工是要负一定责任的。
比方说，“丈夫”会在“妻子”面前说“母亲”的不好，这也会让“妻子”对“母亲”的好感降低；“儿子”在“母亲”面亲说“妻子”的不是，也会让“婆婆”更不满意这“媳妇”。这些都不是一个好儿子和好丈夫应该做的，岗位社工应该有选择地传递信息，做到“传好不传坏”。
在“母亲”面前经常说“妻子”对我很好，很支持我的工作，对我照顾也无微不至，没有让我做行政工作，而是遵从我的喜好，让我做社工专业的工作，还经常在政府“老丈人”面前赞美我等等；在“妻子”面前经常说“母亲”很关心咱们，也在我面前对她以前的固执感到抱歉，希望你谅解，以后会与你多沟通，会时不时地看看我们小两口，她也会对我们的工作给予更多的支持等等。
当然了，这可不是让你说谎，如果现实中表现的不是这样的，那就要真的考虑你们之间的关系是否合适了。社工也要懂得关爱自己嘛！
预祝“母亲”、“妻子”和我的工作和生活更加美满和幸福。
页:
[1]