社工机构+社工+用人单位 VS “母亲”+我+“妻子”
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! r& ~/ b! k/ P; N. Y我是一名社工,来自郑州市金水区恩夕社会工作服务中心,工作将近一年半; 我是一名岗位社工,同时也为用人单位服务,也将近一年半。 社工机构“养育”我,就像我的“母亲”; 后来,“母亲”给我介绍一位用人单位的“妻子”,为她跑前跑后。 ( Q/ {$ k( K$ G0 |+ B8 O8 C6 K
文/郑州恩夕社工 吴陕南 + T1 @5 L4 C5 D9 i6 P9 e# T D4 r$ X
2013年6月刚来到社工机构,这位称职的“母亲”就悉心接纳和培育我。初来郑州可以不为找住处发愁而安心工作;给我发了人生中正式工作的第一桶金,并不断嘘寒问暖;带领并指导我一步一步地开展社工专业工作;在我完成一项一项工作后不吝啬的给予鼓励;在我工作中遇到困惑时给予我专业上和精神上的支持;相信我独立策划方案并支持我开展活动;认可我并放心让我做一个项目负责人;寻求机会让我感受社工大咖的熏陶和专业知识的提升;每周一次的员工聚会让我和社工家人互相学习、支持;定期的员工团建让我有了浓厚的归属感;重要活动,员工共同参与信心满满;对外宣传,员工集体亮相倍感自豪……这些让我很欣慰,每当外出,我都很自豪的给大家介绍我的“母亲”。
3 k3 |( G! X1 U! ~9 {当然,我和社工机构“母亲”之间也会发生小摩擦。起初我也为“母亲”给我的零花钱少而抱怨;起初我也会为“母亲”只关心我的工作而不愤,其他社工的“母亲”在生活中也特别关爱孩子,小孩子是很容易对比的嘛;起初我也会为母亲擅自安排我工作而不情愿;起初我也会为“母亲”鼓励和赞扬不够而沮丧;起初我也会为“母亲”制度不规范而担忧;起初我也会为“母亲”好久不陪我们玩而伤心……但这些已经不存在了,“母亲”看到了我和大家的努力,她也在努力自我完善,明天会更美好。
/ @4 N, D2 _/ K" P2013年8月,我在“母亲”的鼓励和支持下,找到了用人单位这位“妻子”。在任期间,为了博得“妻子”的芳心,我对她一如既往的关心和关爱。每天上班第一件事就是为“妻子”梳妆打扮——打扫卫生;刚交往时我会主动承担外出的工作和力气活儿;办公室里打印机等设备的维修等我也会主动揽过来,从不会维修,到现在那些设备都认可我了,其他人维修还不给面子……这些表现“妻子”都看在眼里了,对我的表现非常的满意。她不会让我做很多的行政方面的工作,更多的让我在社工专业方面有所发挥;她在政府领导视察工作时会让我展示工作,并赞赏有加;她也时常为我考虑,关心我工资的情况;她也在下班后对我的生活嘘寒问暖;在我生病的时候,详细询问病情,让我不要担心工作;在开展工作中,会对我大力支持,包括场地、物资和人员等;在工作中为我指点迷津,教我如何与各个对接人沟通;有时我的工作很一般,她也会鼓励我、相信我会做的更好……这些都让我很感动,让我更加努力地为她付出,我们之间的关系也非常的好。 : B4 |2 R: z) q7 c4 X( p
同样,我和用人单位“妻子”偶尔也会冷战。我去哪里都得给“领导”提前汇报,尤其是与服务对象外出的活动,包括有时给“母亲”帮忙,如果汇报的不及时了,“妻子”就会生气;“妻子”有时会当着我的面说“母亲”的不是,虽然有些说得对,但也会不舒服;“妻子”会将我的“母亲”和自己的好友们的“母亲”作比较……因为我的原因惹“妻子”不开心了,我在慢慢改进;不过,我发现,我和“妻子”有些冷战和“母亲”有关,该如何改善呢?我一直在寻找答案。 $ W$ V4 @# P1 o" G2 \
工作之余,我喜欢看《爱情保卫战》这个综艺节目,这里边会有很多情侣或者夫妻因为婆媳关系前来求解,其中涂磊老师给出的两条爱情保鲜剂另我印象深刻。第一条:视如己出的关爱,相敬如宾的对待;第二条:作为丈夫和儿子要从中起到润滑剂的作用,做到传好不传坏。 % _( S; c- y5 h: A% V: A2 p6 D
我觉得非常有道理,而且同样适用于社工机构“母亲”和用人单位“妻子”之间。先说说“视如己出的关爱,相敬如宾的对待”。
5 F$ m5 J2 L) ~: N4 w" a: S! C作为社工的我和社工机构“母亲”没有血缘上的亲密,和用人单位“妻子”在这里也没有法律上的关系,不过要是在这种情况下能做到“视如己出的关爱”那就更和谐了,相信很多矛盾也会慢慢化解,当然,这样做起来就相当难了,不强求。 ) w( n( X* n6 D' t
不过,“相敬如宾的对待”是完全可以的。
( B3 m: H6 W7 n$ t社工机构“母亲”想请岗位社工“儿子”帮忙开展活动,在策划活动方案时就可以和用人单位“妻子”沟通一下,也请“妻子”参考下这个活动怎么样,“妻子”也会给出一些建议,说不定也会帮忙从政府“老丈人”那里协调一些资源。总之,得让“妻子”有知情权,要等到开展活动时才给“妻子”沟通、需要什么支持等,那能不生你的气?! ( {/ u6 A& m5 f
岗位社工“丈夫”是应该定期给用人单位“妻子”汇报工作的。包括每次活动前的策划案、活动后的新闻稿和总结、工作计划和工作总结等。还有一点非常重要,如果你有事不能上班,除了给“母亲”请假外,一定也得给“妻子”请假,不然你擅自离岗,她也许会觉得你出去鬼混哦。
* ?9 r" H g& Q& M& E8 M用人单位“妻子”呢,有时候会觉得岗位社工“丈夫”的“母亲”没有征询她的意见就开展活动,觉得“婆婆”一意孤行。这个时候也请谅解,人到了一定的年纪就比较固执,“妻子”可以耐心和“婆婆”沟通嘛,偶尔主动关心“婆婆”最近的状态也是好媳妇的表现哦。“妻子”可不要从其他地方知道了“婆婆”的动态,还赌气不管,就要看“婆婆”活动结束后会不会对她说,如果“婆婆”还是一意孤行的忘记了,这不得气坏身子。还有就是在“丈夫”面前少抱怨“婆婆”,可以一起协商怎样更好地和“婆婆”沟通,大家都是为了工作嘛。
$ h# T4 z- y+ A5 C2 \9 I5 e上边这些都是可以“相敬如宾的对待”的,当然还有很多是需要三方互相尊敬的,事无巨细,从小事做起,做一个细心、有责任心和爱心的主体。 $ V& a. { y0 x N, v. E
再说第二条:作为丈夫和儿子要从中起到润滑剂的作用,做到传好不传坏。的确,岗位社工是社工机构和用人单位中间的纽带,“婆婆”与“妻子”之间的不愉快,岗位社工是要负一定责任的。
7 g7 ?$ J. z# \0 V2 m. w比方说,“丈夫”会在“妻子”面前说“母亲”的不好,这也会让“妻子”对“母亲”的好感降低;“儿子”在“母亲”面亲说“妻子”的不是,也会让“婆婆”更不满意这“媳妇”。这些都不是一个好儿子和好丈夫应该做的,岗位社工应该有选择地传递信息,做到“传好不传坏”。 ' _3 J, ?: H. k
在“母亲”面前经常说“妻子”对我很好,很支持我的工作,对我照顾也无微不至,没有让我做行政工作,而是遵从我的喜好,让我做社工专业的工作,还经常在政府“老丈人”面前赞美我等等;在“妻子”面前经常说“母亲”很关心咱们,也在我面前对她以前的固执感到抱歉,希望你谅解,以后会与你多沟通,会时不时地看看我们小两口,她也会对我们的工作给予更多的支持等等。 9 t2 z1 ^. E1 q4 m0 U# ? K0 G
当然了,这可不是让你说谎,如果现实中表现的不是这样的,那就要真的考虑你们之间的关系是否合适了。社工也要懂得关爱自己嘛!
1 Q' c) d% \7 P1 L' L: L. I预祝“母亲”、“妻子”和我的工作和生活更加美满和幸福。
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