在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 7 g7 t, P5 n* Q, f
因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。: T+ ~% [: Q, E6 `: G, s9 d
相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。$ ^- `) \. ~, W& r) q' d$ M
最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。, w- O) U8 D; `5 x
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何?有没有什么部分是我可以努力的地方?7 Q, b! Q; ^: C
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
8 l6 s/ o8 o: M4 X% N 3.贵公司的升迁管道如何?
V6 ]5 E. h0 p3 Q 4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会? - Z1 I6 ?( n/ E$ C4 i
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?& Q7 S' [, d# }+ ~
6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
9 b# u! e+ ? Q9 E! w7 L 7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?& [3 |1 P6 q5 H. k7 R% o7 C2 }0 e' p
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?; L2 @7 y9 t U8 `0 s1 I
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
/ s) a: L% L0 Y) R- \& F 10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?, j" f- S# U* z+ h
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。
+ a5 `$ _1 b* b, l3 r: J8 Q 另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考! |