在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
; ]6 s4 I9 |/ {" e0 j: u 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
4 D- v. ?9 O4 [/ i$ G" n 相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。" D# t" ?: I# b$ t
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
- E; d( I* L* [# G8 N5 T 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何？有没有什么部分是我可以努力的地方？+ C, i; z. d/ _0 I- d; v( i( y5 a
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
; K9 v' r7 z' R& q 3.贵公司的升迁管道如何？, V }, V) f% n8 P, s) [( N/ i
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
" y% `# w! }% d Y6 o' ^ 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？1 Z) U$ F6 l' I* W* u6 J
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
% M& P T, S2 p1 @9 A4 p c, J 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8 x; p8 g8 U. g; P( f
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？/ ?/ i% L) G) L P' d6 Q
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
$ K, S1 l; R- y3 _. F8 r 10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
5 ?3 i/ R: `2 G2 |5 d* P* H, d" S 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。0 ^6 {8 l5 s* ]7 U: J8 g8 m& J
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考! |
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发表于 2008-11-6 13:59
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