3 n; O; I# c1 j# {6 u" i' M深圳目前有43家机构，1300多个社工，10年评估的26家机构，我相信无论评分是否客观，还是公正，排到最后的机构，都会有点不好意思。特别是其中涉及到社工对机构的评分，和督导对机构的评分。
3 j$ l% N/ f3 z评分主体中，对机构了解最多，最深刻的莫过于社工和督导。假使连自己的员工和自己的业务顾问对自己都没有信心了，那么，机构似乎真的只能不好意思了。
' s4 N- A6 F# u+ H( `, g+ n
现今的机构和社工，并不像是纯粹的公益组织那么单纯，因为机构在更多的意义上，像是企业。老总就是老板，社工就是员工。
2 ^2 ^+ K: [" `8 P1 H7 n: i9 h
一个好的机构，不是拿了多少岗位，多少项目。也不是服务类型的多样，服务领域的宽广。而是机构让社工感到有成就感，让社会对社工有认同感，最起码让家人对社工又认同感。
9 b$ i9 x% v& G- z如果，一个机构的社工，终日抱着抱怨的心态，不开心的情绪，那么，他又怎么能够提供优质的服务给案主呢。
* J# ~/ A; C: I; T) E我不知道深圳社工的流失率有多高，按照官方的说法，没有离开社工行业，在机构间转的，都不算流失。但对一个机构而言，社工的离开，就算是自己的人员流失了。
3 ?" @( N! W2 u0 K9 {社工要选择在一个机构或者不在一个机构，其实，很简单。也不外乎以下的一些原因。
1 M3 m3 o6 x q- P4 [8 ?( ~6 M
1.工资福利是否可以。
n% Y" s& Q3 ~+ m* u$ V这是社工选择机构的重要因素，但不是唯一因素，也不是NO1的因素。
& F# z/ m0 E7 j/ S- O6 e
2.机构的管理是否人性化。
# R+ L% V1 r( f& |3 ~机构的管理在很大程度上影响的社工的士气，心态，和机构的凝聚力，向心力。一个好的机构，是让社工感到满意，人性化，得到尊重，舒心的机构。是让社工感到每次回机构，是回娘家，不是一种煎熬。
- q6 x. j: i2 @, @! W1 K j( t7 W
假使一个机构让社工们整天表面上一团和气，背地里一起骂娘，就算机构宣称自己是多人性化管理又有何用呢？
6 Q& k4 A: ?, X; x! N! j
人性化体现在细节之中。
# s. p. l- e: y8 d$ c$ _
3.机构的蓝图与社工的发展平台。
+ Y1 } Y. x4 {9 ]+ O, o
机构是否有足够的魅力，让社工有信心，觉得机构是个好的机构。机构的蓝图是否可以成为现实，机构的蓝图和社工的关系，机构蓝图中，是否让社工觉得他的才能得以施展，他的服务水平得以体现，他的专业能力得到认可。
0 g# X" t' D# K0 A9 R. Z) |% t4.其他因素，诸如个人因素、服务领域、服务地点之类嘚。
. v- X# Z' ^3 [. K w假使，以上有任何短板，社工又比较看重的话，那么用脚投票就是迟早的事情了。
q& b* Q5 h' S5 S假使，整个深圳市的所有机构都被有心的社工用脚投票了，那么社工的实践也就到此为止吧。
6 M& a* s( O' b& w; B总归应该有那么一些机构又所担当，谁会是最先倒闭的机构？谁又会是有所承担的机构？
' B* u L- `. P! g, [$ V- m: m
|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2011-3-3 11:54
楼主
发表于 2011-3-23 22:14
