8 `8 R% a2 ?. e& h深圳目前有43家机构,1300多个社工,10年评估的26家机构,我相信无论评分是否客观,还是公正,排到最后的机构,都会有点不好意思。特别是其中涉及到社工对机构的评分,和督导对机构的评分。
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评分主体中,对机构了解最多,最深刻的莫过于社工和督导。假使连自己的员工和自己的业务顾问对自己都没有信心了,那么,机构似乎真的只能不好意思了。
/ `$ J5 W8 V. k) ~$ x; E现今的机构和社工,并不像是纯粹的公益组织那么单纯,因为机构在更多的意义上,像是企业。老总就是老板,社工就是员工。
0 s4 v$ w. H; h6 O* P9 N/ o+ x& a0 v一个好的机构,不是拿了多少岗位,多少项目。也不是服务类型的多样,服务领域的宽广。而是机构让社工感到有成就感,让社会对社工有认同感,最起码让家人对社工又认同感。
8 J$ a' X u) L如果,一个机构的社工,终日抱着抱怨的心态,不开心的情绪,那么,他又怎么能够提供优质的服务给案主呢。
3 `0 _. h& @9 E: w# j& s& i我不知道深圳社工的流失率有多高,按照官方的说法,没有离开社工行业,在机构间转的,都不算流失。但对一个机构而言,社工的离开,就算是自己的人员流失了。
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社工要选择在一个机构或者不在一个机构,其实,很简单。也不外乎以下的一些原因。
& _ u, ~$ ?4 n$ J: F1 w |1.工资福利是否可以。
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这是社工选择机构的重要因素,但不是唯一因素,也不是NO1的因素。
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2.机构的管理是否人性化。
" D2 x+ m3 P# @( z) E机构的管理在很大程度上影响的社工的士气,心态,和机构的凝聚力,向心力。一个好的机构,是让社工感到满意,人性化,得到尊重,舒心的机构。是让社工感到每次回机构,是回娘家,不是一种煎熬。
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假使一个机构让社工们整天表面上一团和气,背地里一起骂娘,就算机构宣称自己是多人性化管理又有何用呢?
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人性化体现在细节之中。
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3.机构的蓝图与社工的发展平台。
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机构是否有足够的魅力,让社工有信心,觉得机构是个好的机构。机构的蓝图是否可以成为现实,机构的蓝图和社工的关系,机构蓝图中,是否让社工觉得他的才能得以施展,他的服务水平得以体现,他的专业能力得到认可。
# }6 C; k8 ?! X; }2 s Z$ C: L( j4.其他因素,诸如个人因素、服务领域、服务地点之类嘚。
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假使,以上有任何短板,社工又比较看重的话,那么用脚投票就是迟早的事情了。
2 M e' n" o. I4 Q7 J7 E& h假使,整个深圳市的所有机构都被有心的社工用脚投票了,那么社工的实践也就到此为止吧。
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总归应该有那么一些机构又所担当,谁会是最先倒闭的机构?谁又会是有所承担的机构?
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