面试中的经典问题

yilingche

   问题一：“请你自我介绍一下”
6 t( k) ~* q3 B6 C
$ a* Z4 r/ W0 O& U. D　　思路：

( D& H  Y! r1 a, b6 x8 `　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
0 x3 r, [7 n# h& O0 U! s2 K
　　3、表述方式上尽量口语化。

% Q' f' ^% ^- q. N) }8 W8 K1 D　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
7 L5 T- B6 I8 h" A" i" L- W0 e
% l0 S& Q% v" z2 R) Y' s1 E　　5、条理要清晰，层次要分明。
+ n1 N: B# Q9 [
　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
5 \7 b7 W  n! T4 q3 {, N+ T
问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：
' a/ q* a) W- N
) X; C6 G/ c0 P& O) Z2 N: ]: e9 R　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
, s$ z; A$ Q+ n" D8 u1 x. i1 x! x) i
　　2、 简单地罗列家庭人口。
+ S- W0 }6 g, l9 Q$ y% U$ ~
4 B4 E2 k# x2 r6 O$ Q* d! g7 R　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
, a! f4 t% D9 O( F0 W8 _; H0 N
　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
& X3 ]9 [+ H& V+ D* |: o5 p/ a
　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
8 V& x+ T6 s6 _+ `  M
　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
6 {! J+ @* Y, u+ Q
问题三：“你有什么业余爱好？”
9 X4 I: ]1 c/ K! F7 C' Z" t) w
1 Z$ o! x$ k: H  A" b9 w6 }, x0 i　　思路：

0 N; M, z) H& }　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

0 A9 J# l# I  z　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
$ W% j* a2 Q. G, t" C! L
, A$ n8 S$ s; t+ Y" {' V/ h　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

1 B+ k" @% b. w/ J# D　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
/ }5 g5 W5 r. l  @6 q2 I
3 B& q6 I; c4 a% L& G0 C　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
0 j3 N3 x" A4 P; c/ W* M  A( G
问题四：“你最崇拜谁？”
( y1 q" U8 l1 G/ u
( H2 B" L1 r/ \! n　　思路：
6 `7 g8 |% k7 u& v0 W( x$ r
　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

) |0 H2 Y* `$ K; H# O3 s/ d　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

" P, H& K& q$ V8 v　　3、 不宜说崇拜自己。
7 r) F4 \6 j' k9 T6 n2 b, C' V
　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
# p: W3 s9 A0 G  j$ i8 k9 L
　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

) ?3 S% C0 d! b- l3 n. C- j　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

, I  D5 k( E# i9 s" d) s" X( h
     问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路：
/ d  `+ \# L$ X. l/ {" b  N
& R4 C4 z7 [: L　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。
& K1 ?; h6 P. p3 }
; t/ t% O" l  l* Q: B　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
# y# }& F; W, ~* O1 G
　　问题六：“谈谈你的缺点”
    思路：
6 j$ ]( `2 `0 f- x" {( {
9 x8 Y, k4 O8 e4 h5 F/ d　　1、 不宜说自己没缺点。
( x  S( i# D0 P9 p2 G/ D0 R
　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
$ }7 W$ H1 s/ X% ^" H+ E
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

* y% J! W' I' T, W! q　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

% H. \4 J$ E2 y& m" g　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

4 d1 G. Y6 H! q! H0 |) ~

$ l$ |# L! F; a' J2 j
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：
; Z9 Q( P' c  z- R- E
　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

1 H. J" G% u1 D　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3 E. p0 S, ~  ?* q7 H　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
; A* g/ p3 B/ `6 r% B
　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

7 l3 |: O# c1 t' G! u7 c　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
+ P9 q- o9 T; V! O. B! I
# R/ g# ~. `7 t8 U( e　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
' g: C8 E0 O8 O; d
% P8 I+ O0 y6 {! p1 D' H5 z, @　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

* t3 _. H2 m1 c0 v0 ~　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
8 u% A3 m/ A/ i
2 a) a7 l/ Y) b　　思路：
% ?, J* f: M7 u0 g: @% g% r
, V0 v! w2 A* }! Z% t　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
7 D3 M1 y. L) d1 C2 R0 Q% ^. `
　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
+ g) ~# _9 [% l& h( h* g) _
# N" Q) g3 X; ^) ~6 O0 A" {　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

& @/ {2 J# u; |/ b8 }　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

3 i) p3 h4 s% G& I8 p- }5 u　　思路：
/ p) N$ U* z/ s# ]6 B; f" J9 _/ i) z. J
　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
" W0 e+ X3 O1 H  q& M6 t
! X" O6 g! R$ e6 q# v　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”


     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
8 g. @% L/ X0 _" C! b0 x% q
7 t+ T4 a: s/ u  F1 \　　思路：
) K4 A& m7 r) a, A+ n
　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

- d. ]8 a' j2 J- O1 k  a　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

) }9 o. t! H6 N+ i　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

　　思路：

　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
& T. ]6 R* B, W' Y- S% f$ i
　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

. g5 s! q% B% }1 T+ q5 u; ~　　思路：
! J' b# F: y7 r- }" n
　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

% y# @; x1 Z! T4 C　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
1 Q& G' t0 F; P( [- D
　　问题十三：“你能为我们做什么？”
  S1 u' j) K! {: L& W' c
7 y( s0 X  |3 H: M$ r　　思路：
- f1 u9 P) [1 R+ a. K8 s
　　1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

+ L0 J, R# ~7 t　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

8 {/ ^+ k" m1 c, H% H( ~; R) D　　思路：

　　1、 不宜说自己没缺点。

　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

7 O: Y. E6 K5 a; o　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

2 Z% b/ i' }6 ^' W　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
, d. v' O4 e/ k% G$ Y. r: g
　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
2 B8 x9 |2 S. y' b2 ?& K) V- I( Z
' P% `! E( Q% J1 J1 M     问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路：

　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

6 S  @! z) a( c# ~- `7 D. f. T6 v　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
' L) ]2 _$ y" J( x$ o6 u
9 Y7 c% c7 O8 v$ j0 _# u; v' B　　思路：

) ]# R, j5 n3 W+ k　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

# q& s) C- F& j: `6 x　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

  [# A! a; K% h7 V# |. g& T: N/ Z　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　思路：
& X9 f" B" c: U* i! o$ D1 ~
　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

4 Z. a1 e: C$ Z8 A9 q+ |0 n( Z　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
4 F! [0 k8 I4 E/ D
* j" }# [: V/ r$ u　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

; v4 \1 G' A. ?  H　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
* U- p& m7 G, }/ S
, ^7 x  F1 I% ^$ _% N2 W- f# ~6 w　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

/ Q$ Z" s" V2 p$ p. c8 m' ^9 ?2 n* Y　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
9 [* X- B% Y+ z& O8 T! q
6 n% l9 j2 S: m0 E　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。