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问题一:“请你自我介绍一下”
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$ a* Z4 r/ W0 O& U. D 思路: 9 {+ }' V, u: |2 d. ^
( D& H Y! r1 a, b6 x8 ` 1、这是面试的必考题目。 2 }3 d& s# ?" X! N1 S8 B l
/ X' u4 m e" v* Q* [/ e
2、介绍内容要与个人简历相一致。
0 x3 r, [7 n# h& O0 U! s2 K / I$ Y* M) e, Q% q
3、表述方式上尽量口语化。 : {. p) T3 `5 A: P
% Q' f' ^% ^- q. N) }8 W8 K1 D 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
7 L5 T- B6 I8 h" A" i" L- W0 e
% l0 S& Q% v" z2 R) Y' s1 E 5、条理要清晰,层次要分明。
+ n1 N: B# Q9 [ ; }' }1 ~) m5 b; F- h2 ?# u* ~
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
5 \7 b7 W n! T4 q3 {, N+ T . `, W; t; |9 f) H; L
问题二:“谈谈你的家庭情况” ' `8 M( G$ W& B1 |9 H, o# K
; j) i3 x2 h% n$ b' v2 x! M
思路:
' a/ q* a) W- N
) X; C6 G/ c0 P& O) Z2 N: ]: e9 R 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
, s$ z; A$ Q+ n" D8 u1 x. i1 x! x) i * E4 N4 j4 K! C* Q) I, i
2、 简单地罗列家庭人口。
+ S- W0 }6 g, l9 Q$ y% U$ ~
4 B4 E2 k# x2 r6 O$ Q* d! g7 R 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 1 w) W& F% ]6 \/ T
# `5 s+ @1 @5 C: e) H
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
, a! f4 t% D9 O( F0 W8 _; H0 N 9 X3 e1 @0 ` }+ v; ~
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
& X3 ]9 [+ H& V+ D* |: o5 p/ a - ` [' _8 d2 [; m: {8 ?; s; E
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
8 V& x+ T6 s6 _+ ` M 3 L+ G g7 D* Q
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
6 {! J+ @* Y, u+ Q ; g+ ?+ j# U& E, X6 o2 [
问题三:“你有什么业余爱好?”
9 X4 I: ]1 c/ K! F7 C' Z" t) w
1 Z$ o! x$ k: H A" b9 w6 }, x0 i 思路: 9 D+ `7 l5 i3 C+ Q6 _1 }
0 N; M, z) H& } 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 * F6 D7 U$ [* t: W' R. w9 i
0 A9 J# l# I z 2、 最好不要说自己没有业余爱好。
$ W% j* a2 Q. G, t" C! L
, A$ n8 S$ s; t+ Y" {' V/ h 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 0 w2 I" u# R) ~8 F. _- p+ q# K
1 B+ k" @% b. w/ J# D 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
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3 B& q6 I; c4 a% L& G0 C 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
0 j3 N3 x" A4 P; c/ W* M A( G 1 _; ~, q6 O2 u. P7 _$ E6 C5 r
问题四:“你最崇拜谁?”
( y1 q" U8 l1 G/ u
( H2 B" L1 r/ \! n 思路:
6 `7 g8 |% k7 u& v0 W( x$ r 0 f" \9 s, ?) x! N% k$ e1 Q) ]5 d
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 8 |4 P* i7 I# e- q4 Q1 z5 X# S# s
) |0 H2 Y* `$ K; H# O3 s/ d 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 7 P, Y: P- z9 d6 p
" P, H& K& q$ V8 v 3、 不宜说崇拜自己。
7 r) F4 \6 j' k9 T6 n2 b, C' V p6 F7 z4 u6 I
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
# p: W3 s9 A0 G j$ i8 k9 L " S: l9 i0 t; l# }
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 - U0 a6 S# W0 `! R" r2 i
U' ~3 t# S8 l6 m! f' r o
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 5 z4 m0 [! q, j$ c/ u
) ?3 S% C0 d! b- l3 n. C- j 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 9 {- D& d% z: e9 Y
, I D5 k( E# i9 s" d) s" X( h & R0 G) _+ B6 o' A3 H
问题五:“你的座右铭是什么?” " d! {9 g1 L0 F$ r, T
* j; O4 r. D8 x& S, }3 j
思路:
/ d `+ \# L$ X. l/ {" b N
& R4 C4 z7 [: L 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 ; y3 m2 G0 E5 F7 @0 [% ?" x
/ R |" ?) G" G* W5 A ^
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 7 a5 q# L; j1 E" J4 R
; v& @$ R" m& G! ~0 M- S* I
3、不宜说那些太抽象的座右铭。 ; q* }8 U+ u R* p" j( ~) \3 m
2 E( W2 Y, q' w1 W8 K/ O
4、不宜说太长的座右铭。
& K1 ?; h6 P. p3 }
; t/ t% O" l l* Q: B 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 . t- ], @0 c- h, ]
, i$ z- A6 Y# _( h/ \
6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
# y# }& F; W, ~* O1 G ) N5 ]; ]2 ^& e$ G: U& L- A
问题六:“谈谈你的缺点” / x) V3 n+ i: J( [- {6 ?3 _
思路:
6 j$ ]( `2 `0 f- x" {( {
9 x8 Y, k4 O8 e4 h5 F/ d 1、 不宜说自己没缺点。
( x S( i# D0 P9 p2 G/ D0 R 7 V+ U/ x5 o- M4 N. ^7 f3 p
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
$ }7 W$ H1 s/ X% ^" H+ E q. ^+ l- p' B
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 6 y$ ^% x4 U+ V f
* y% J! W' I' T, W! q 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 f- P( P1 d. K: t' [$ D
% H. \4 J$ E2 y& m" g 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 3 n5 N- ^3 V: H) O7 E5 r9 b
4 d1 G. Y6 H! q! H0 |) ~: @ z" t( h; g- [ Q0 ^) p
$ l$ |# L! F; a' J2 j , ~( P2 t+ p* T) x
问题七:“谈一谈你的一次失败经历” - W6 v' o+ E- N3 z4 o
( a2 p' f- ?1 U; b% p. @( a% Z
思路:
; Z9 Q( P' c z- R- E 9 _( ?( \0 C% r3 K, x) N& C- ?
1、 不宜说自己没有失败的经历。 3 |0 c( W4 X J( f7 d2 k4 u
1 H. J" G% u1 D 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 % {4 S0 w4 d' J
3 E. p0 S, ~ ?* q7 H 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
; A* g/ p3 B/ `6 r% B ' Z; N, e! [+ ?" T
4、 所谈经历的结果应是失败的。 ! a9 Y6 Y! }9 l; B
7 l3 |: O# c1 t' G! u7 c 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
+ P9 q- o9 T; V! O. B! I
# R/ g# ~. `7 t8 U( e 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
' g: C8 E0 O8 O; d
% P8 I+ O0 y6 {! p1 D' H5 z, @ 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 & U& c% Z2 ~% i$ r, O5 B
* t3 _. H2 m1 c0 v0 ~ 问题八:“你为什么选择我们公司?”
8 u% A3 m/ A/ i
2 a) a7 l/ Y) b 思路:
% ?, J* f: M7 u0 g: @% g% r
, V0 v! w2 A* }! Z% t 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
7 D3 M1 y. L) d1 C2 R0 Q% ^. ` 2 I- M9 x8 G9 {6 l& d
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
+ g) ~# _9 [% l& h( h* g) _
# N" Q) g3 X; ^) ~6 O0 A" { 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 4 l+ P5 Y$ a$ m- a
& @/ {2 J# u; |/ b8 } 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” ! R" E @# U5 V7 s8 y0 S
3 i) p3 h4 s% G& I8 p- }5 u 思路:
/ p) N$ U* z/ s# ]6 B; f" J9 _/ i) z. J $ s+ z/ S4 `/ C! T: K
1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
" W0 e+ X3 O1 H q& M6 t
! X" O6 g! R$ e6 q# v 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” # F/ |4 C! k1 {0 X9 ~6 F0 H
: u: t! a# q7 g
; }: X! j& O/ i- G8 s
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
8 g. @% L/ X0 _" C! b0 x% q
7 t+ T4 a: s/ u F1 \ 思路:
) K4 A& m7 r) a, A+ n ; t( h6 @( N( o& z7 u d; C; O
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 0 A& e( o4 C4 \ }
- d. ]8 a' j2 J- O1 k a 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” / N" Y9 s4 B: A' `/ F3 e# Z- ^& Z
) }9 o. t! H6 N+ i 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” . \: Q% @6 V4 Y" o1 d6 L
& B: ^; p2 G; o* H
思路: 4 _6 W; x1 P! {9 V0 m( I- O/ k
/ a5 t8 h5 v9 W- h3 V% u
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
& T. ]6 R* B, W' Y- S% f$ i ! ^' r @- `: ]4 z6 Z
2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 3 N# q# n8 g7 @: Z4 i; S. ?/ R
0 t8 J6 i, N: ]! X, G3 J
问题十二:“我们为什么要录用你?” $ V/ p( Q$ k& y/ F% X5 P. k; _
. g5 s! q% B% }1 T+ q5 u; ~ 思路:
! J' b# F: y7 r- }" n " F7 R" q/ E8 m R9 `+ D
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 ' Q! }$ Y! S4 W2 i- A- t- x
% y# @; x1 Z! T4 C 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 " C* I' X% T! N% {( ~- D
" Y! h, e% x, b5 W
3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
1 Q& G' t0 F; P( [- D 3 V) A' e% G; m4 t) G) u9 Q9 H
问题十三:“你能为我们做什么?”
S1 u' j) K! {: L& W' c
7 y( s0 X |3 H: M$ r 思路:
- f1 u9 P) [1 R+ a. K8 s % w7 \! Q6 y k x' \4 g0 q
1、 基本原则上“投其所好”。 ( f$ `7 S. ?& C" j8 b+ B m( E6 Q/ f; ?
0 p1 L/ o A/ n0 m
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 & x& G. Q# ?" h" \- ?0 e$ }) X5 G8 ?2 E
+ L0 J, R# ~7 t 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 3 T. P( ^* P, l. s2 J! b4 u% c" X
8 {/ ^+ k" m1 c, H% H( ~; R) D 思路: ( E! l6 g% p$ Z1 W3 l u: x# E/ _1 g
+ C" y9 [! ^* N G; E. y
1、 不宜说自己没缺点。 . b; y" l! v, ?
! v O+ H" C% v4 l/ `
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 ) K, I, z' M) l6 b/ C6 T
7 O: Y. E6 K5 a; o 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 % o w1 |# c3 C3 C) {
2 Z% b/ i' }6 ^' W 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
, d. v' O4 e/ k% G$ Y. r: g 7 D" b) Q) e4 F+ |8 R
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
2 B8 x9 |2 S. y' b2 ?& K) V- I( Z
' P% `! E( Q% J1 J1 M 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” # e, z Z# a+ ` Y4 W) \
: J4 _6 d+ A( [' t$ J5 i: e. E
思路: 2 A9 y0 u8 e4 s. X0 I5 ]8 O
g; o: t- o! `
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 / p3 w3 P, |+ R- m5 v
. h2 Y- N( j8 {2 _) d
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 ' z- h- @% l. I4 K! I: L8 S
6 S @! z) a( c# ~- `7 D. f. T6 v 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” $ w7 X5 p2 [% d9 Z4 U
! d* k [7 n0 `8 Q& ?% E
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
' L) ]2 _$ y" J( x$ o6 u
9 Y7 c% c7 O8 v$ j0 _# u; v' B 思路: ) x2 r4 r# `# O, J/ y
) ]# R, j5 n3 W+ k 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 % N( p# X% J0 e7 l; s
# q& s) C- F& j: `6 x 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 ) \8 h2 ~$ d4 H5 S1 ]
[# A! a; K% h7 V# |. g& T: N/ Z 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” , C: a l' p4 F- e4 H
7 E7 o( H* T4 w
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” ; N. L2 Y' ]$ l8 E9 q1 V+ D& @
, F9 v, N/ |% j- L& j
思路:
& X9 f" B" c: U* i! o$ D1 ~ * J# @+ H/ C( c$ u, J1 {5 |5 I
1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 - d: X. V' v: \; y& f
4 Z. a1 e: C$ Z8 A9 q+ |0 n( Z 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
4 F! [0 k8 I4 E/ D
* j" }# [: V/ r$ u 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 8 t1 Z& K4 A9 e
; v4 \1 G' A. ? H 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
* U- p& m7 G, }/ S
, ^7 x F1 I% ^$ _% N2 W- f# ~6 w 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 0 d! Q. j- b5 W! ^4 @; L; C! W
& g/ g" E0 U6 K2 w( k
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 , k- x6 {, K9 t7 B! G* q
/ Q$ Z" s" V2 p$ p. c8 m' ^9 ?2 n* Y 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
9 [* X- B% Y+ z& O8 T! q
6 n% l9 j2 S: m0 E 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 |
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