清流社工网

 找回密码
 注册会员
查看: 2937|回复: 0

面试中的经典问题

[复制链接]
发表于 2009-1-3 20:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
   问题一:“请你自我介绍一下”
5 [, s' g: a2 r/ `
+ ]8 c. ]9 B9 L2 U7 ~- `/ [- z; F  思路:
+ _/ w; N5 w, [7 M
: I7 B, i! G7 N$ ~2 j! M" |  1、这是面试的必考题目。
6 |. s$ y" C/ D# u/ P0 d3 ]
8 g3 l+ J4 \! d0 g* E  2、介绍内容要与个人简历相一致。 - P2 R+ ?5 C+ I  e/ \& z
/ [7 `/ c; K2 N- ~) W
  3、表述方式上尽量口语化。 . q& n3 }5 f& {3 Q- D8 i% o

, ~$ l3 o0 |. S2 T& }# G" j  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 ' P& b% X# r! q# C- f
; A" z! R  w" ]) D4 d5 W, p8 C- \
  5、条理要清晰,层次要分明。 , Z+ A0 a0 H# D4 a

; J+ @# K- ^4 `7 I& `' F. `  6、事先最好以文字的形式写好背熟。 * J1 o9 G' M& ~! f/ \
/ {9 p/ M( o8 P/ e: l7 z
问题二:“谈谈你的家庭情况” ( O: _( K5 ]( v+ d

6 s9 @8 S; }' n3 p- ~  思路: 9 N, R9 ^! S, t  y

) }) X- t3 `8 G4 I( p* D+ h' r  |  1 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
+ c! L: D7 c( M% v 0 r) z- k2 |5 P: b  M( k2 F
  2 简单地罗列家庭人口。
8 v2 ]0 Q# Y: A( e5 J# q7 I0 j , q9 k# P/ m/ q4 f0 f- D0 c4 u
  3 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
5 [+ [* v/ {( v
! i5 }: }" P1 L; d  4 宜强调父母对自己教育的重视。 8 V% j  `, d, ?: f) e6 ?: \5 n

( I- c; [* m; V  r# P  5 宜强调各位家庭成员的良好状况。 - A: r% A. M$ I% Z8 c+ \% X

2 V1 G4 d  }4 H. R$ W  6 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 " b- I7 N& v/ w. t# N) p* A7 P

, D  n7 z( v% a. y) F  s* ]4 Y8 j  7 宜强调自己对家庭的责任感。
/ t- \, Y3 C/ ~6 r2 a: g
: v- ~5 h! U! V* b0 w问题三:“你有什么业余爱好?” 0 q+ U9 t7 b# D: f. _. W# r) L; R( J
  P3 ]: l, ~# n% X$ Y) B
  思路: 4 W: m& Z  m) y9 s7 H$ }
. h0 M6 b) S8 b# o" w7 }/ N' M9 @$ ?
  1 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
- o( h2 n5 m2 {( W4 t) _) A 8 b$ P+ {1 ?, J& |- w
  2 最好不要说自己没有业余爱好。
: x. |* H! K  x- e ! b# V& ]( u5 l# I
  3 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。   I( O- N6 T- L, a0 f
% j6 Z+ t$ s0 r% v  f) V
  4 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 ' Q- o, g7 ]: U* V
2 @5 @/ u2 j1 O7 Y! Y! Z& L
  5 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
) ?8 P# a* z0 v) z8 W2 q8 Y & D3 j- J3 T4 v  {2 ~: B
问题四:“你最崇拜谁?”
! r/ [: h- R% @' m9 G; e$ P3 q 1 h7 a, Y7 ~5 b# m2 u8 G" H$ G
  思路: 6 }# B7 l4 z: |

1 W, U3 D' p9 l: l  1 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 7 C  c# [3 R7 u6 o& |  ^

' o% z: _, ^/ \0 W# v8 e/ C  2 不宜说自己谁都不崇拜。 1 |4 @  j4 \1 u9 ~( V# X. q3 z

% H6 k( N- s: n, n4 V! }- I  3 不宜说崇拜自己。 ; C# L3 M) z6 E
. q8 E" [; s; F: H" r
  4 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 3 w6 E1 E& l$ P2 q8 D
3 F: \1 q, o/ o' F8 M
  5 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
4 i' F; \. S; z3 Y0 h
2 e' G0 X9 J2 E8 O2 A  6 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 9 P, S7 R/ {% A* f" y  L) [

3 q5 }6 B# ^0 ?9 Z" g0 Z& h0 L& ^  7 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 8 Z7 Q6 V& Q% ^' Z5 C: _

7 ?5 P3 `2 z' a: K) j% ], X
" ^" K- u- ^) ~2 s% V$ e     问题五:“你的座右铭是什么?”
. T! Z3 R/ W  v
; }% h3 q' O9 a/ E  思路:
! S; J( u& x. ]
, }! B; J' [) j" c- ^$ K; I9 X# Q/ z- d4 F  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 + k. N! n5 ^4 ~( f# h
7 Q" M& f9 Q9 {' K6 H  r/ r9 x- p4 f
  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
+ T; s2 K% o% s6 r; `3 Y: O) b
7 n3 {0 o, p0 j) d; Y, R. B% c9 Y  3、不宜说那些太抽象的座右铭。
. m) I, ~- z4 {/ j  q
% \: P7 l1 a! g  4、不宜说太长的座右铭。
) g9 s5 B7 _# o8 \
) V# |* `7 L/ X+ l3 f9 N- v; E6 F7 P. `9 ^  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 7 s8 R6 Z- y+ M2 K7 c" F
  N& p. n. O' \* U" W5 P! `1 F. H1 N
  6 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”   }+ y) P2 B* X. K% k$ |# w% H
6 x  `  N- Q- M" C
  问题六:“谈谈你的缺点” " @4 M# s, T4 z
    思路:
4 h0 a2 |. H3 {9 G7 o 8 e0 K& Z+ d" H
  1 不宜说自己没缺点。
% z3 u/ m! T( W; _6 n
+ {% Y& g8 s8 @! P! c9 b. l8 N  2 不宜把那些明显的优点说成缺点。
, A2 W, p; C2 B8 o
+ H. |6 \' {7 j# P# D' M0 x. l0 q  3 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 - a2 X" ?' B( j) L. T

# N5 K! [. o) o2 E0 y0 v8 L  4 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 # b; t9 I0 V9 _! |5 {& H- @

, o8 k0 [- H$ S8 b  5 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 " d6 f- A; `, Z2 ?

- s. x( V0 I% @
7 Q* e) L7 K8 H$ V( J
8 p6 Z$ R4 h$ ^3 M" L

# \# {# F& C7 v" V8 c  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
5 |8 b5 J6 j& ~' @" U
, \' w9 m- q  u/ c5 B  思路: $ `- K2 U! i* M3 n- Z5 B  W) W

8 O" W. e2 w$ J) K$ j( j  1 不宜说自己没有失败的经历。
; T; n0 F' K( m' y! U, @  F# j, I6 j
/ \+ G; }2 D* q5 A  2 不宜把那些明显的成功说成是失败。 / M# c0 b( d: O2 m! `* K% q$ G6 O

$ `/ _  y1 I0 @; R  3 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
; f9 ~$ Q8 b: O, X% x
2 M) d& l/ H. ^4 _5 S7 B3 {  4 所谈经历的结果应是失败的。 0 p0 Y+ _& y7 Z  V* u4 c

3 Y$ ?( ]) @% [. H" f% Q* L7 i1 U  5 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
, f3 T3 S6 d! j  f0 s. `+ d
$ W9 M% A. Y5 v9 ~" ]& F: r/ I5 X  6 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 1 P1 j: T( o: Y+ u

  O) V8 U  n% C( k  7 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 * V0 h% O; a, g% T( ]

# B. q5 k1 Z1 A  R  问题八:“你为什么选择我们公司?” 2 Z7 i9 n7 {$ M! y
, Y: C6 j  R" @
  思路:
6 _+ T% R) L9 |" A: w% \
8 A/ W% X6 K$ I1 e5 B* n  1 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
% ]# O* s$ R6 e0 G) m8 H8 q/ T3 q
1 @8 ?( @' U" S$ _. |: W  2 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 * y. M8 X4 ?- {9 U' O

( r5 a/ J2 V* ?' ], P+ s7 l) O  3 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
# O4 h0 a9 d% l, j ; i7 h8 {, x* M4 ~) V
  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
0 g  p3 y' x1 p! b" |/ `6 j2 B: F
" ?- N/ V3 `4 }1 m, x0 ?! F$ r  思路: : H8 [: _. _" H( O
& V/ I! }0 a* H: y1 \
  1 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
' h2 g! f9 q6 R" O& `$ o
; T& g+ H2 n% Y; a7 I. Q  2 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
& G. t& z! H6 J0 A" }0 d9 `% P" A- z
% u, @4 [# a9 C& J9 E9 s' B 6 i2 D, J8 i6 _( z
     问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 7 p4 W$ \* E4 }0 H! G, L$ |
* G" V) U/ t' e
  思路: 7 j: p- s  N: d4 @1 t7 h8 ]7 G
* U0 U+ f, t% w& e
  1 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
' l; r( r# |: T% \0 h" r. B
8 V* `/ ^; P$ H  _  2 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
; C- ^- Y( O" k  s& s. m
4 N2 [) R/ j) W  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 8 o% F0 ?' _, f9 k4 U
* _! u9 t) W7 I7 S* i+ S
  思路:
# C) o6 \# \* @ ; x; a; f. J# P% C+ c, a
  1 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
1 V6 z! `" r# b; Z+ {0 |1 Q# I0 I . P, j: q5 P: j+ M% x7 o
  2 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” * ~2 l0 v$ |* V# j8 F  B
& y% R7 ?9 d& \/ b( e$ X
  问题十二:“我们为什么要录用你?”
1 y- R6 r8 I# y4 L' L% p. r' r- K; w  ?0 h
* r# M+ l! P, K" @0 Y# a  c  思路:
# k/ x9 }: I  \6 f2 F
3 A$ w0 h$ G  _3 v  1 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
! y; Z: M0 H4 P. a. U5 m - ]1 O3 b3 b/ _6 E" e% T! k
  2 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 ! _6 m4 a* J# Y! A. k6 |1 ?
! b8 j: n8 z0 [% \* q
  3 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 3 ^' K0 I& K0 B: ]  y! i
3 G1 v& K7 \2 ?8 ^1 N
  问题十三:“你能为我们做什么?” 7 O/ ]+ K4 @" x. f1 |  p5 Y$ E
9 @& b5 [/ F  }' k. m  l4 _1 I
  思路:
4 [/ Z7 S, c$ J8 H9 g/ R + t  }" A% ]3 p3 G, n8 L# X
  1 基本原则上“投其所好”。 . Y* I" W/ {) ^. Y% q. v* K
# }' F% u! P, M, q, }2 X. v. v  t
  2 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
% c! t9 T  t- I! q& W) q8 \, k ! g0 v: F% g7 {, _' V7 \/ H, u
  3 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
2 O3 V' O; R- I% v+ J9 a3 } ) H, ~4 j, A5 }
  思路: 0 x. ~( r3 F# X$ E/ O' f

* B% t. N, }$ P- u4 P  1 不宜说自己没缺点。 # n& n- g/ E) T8 J. Y: e1 K& ]; ]$ Y
! q$ ~# \+ X7 }# ^4 E+ C' H
  2 不宜把那些明显的优点说成缺点。 8 F6 T# ]) ?0 b

' P. k% H7 C. w) P% f' r  3 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 ) O) h' ~) _' T" F4 Z

( m3 r5 H; Q2 h  4 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 ! t" s8 B, O& ^2 \/ L9 `) n" t: Z

. t" L1 c; M  N) u* G  5 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 . i6 g6 \. n* G& l( m

$ q  \2 C2 ?8 V  G7 `     问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” # }$ V9 N* ^2 ?( ?# j" V4 N
0 w2 L1 o* J* n0 \0 C* l
  思路: 4 H( L8 u7 H& ^' r
3 G5 j* {# o7 ~6 J4 q
  1 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
9 g& C. a2 _" Y6 {0 x" ^/ ?4 Q
, J; O: v5 v- }/ D# F2 u* r0 K; q: X  2 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 1 {) f5 k7 J2 Z$ d

: l" i, T( W  d8 G7 G# l2 V  3 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
& y( S0 v: k' {3 @# o. _- A 3 U; l: R  d" ^- Z+ k! M
  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
- W9 [: E4 x) k( y9 z3 k' l
, b7 J2 c: [  U: }; A; B$ F  思路: / f0 ?2 U+ B! g$ m+ E

; C1 P$ J# D% a% S) X& y! C( @  1 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 ! G, C% H6 O* y: h% I  ~
; x7 k' n, l6 p& H. R
  2 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
& A' I# N/ ]9 w6 \, o
/ g9 {# Y4 D& D5 q. O# n& f  3 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
' D) P) Q2 ~0 [$ H9 u% Y/ T& I- o# {
6 O! N5 C9 C$ m) Y. g; V8 b  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” - L9 H6 V6 L) M9 w* ?: S

, O! S+ O7 S$ E' {2 g  思路:
+ E% V0 \9 O7 Y. J
% @; ~& ?, m. B6 T  ~  1 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
6 ~/ Z' D3 }! @( ~2 { 3 l! g, p+ ?( _$ M
  2 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 % ?& }/ Y, o6 L" p9 U. U1 F

) Y9 n' Z8 V0 X  3 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
* p: d5 j5 _2 P' A5 E* Q) r 2 H5 Q* V9 e3 b& |. L0 Y
  4 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
: i+ W6 ?4 \6 O* u' S/ A! q : z3 E. B* r% E( W+ s
  5 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
. o! c) w# t1 r7 ~( p8 s
7 O0 ~- s+ |0 J& P. B& r  6 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 . c8 P& ^3 n; H' C
- d7 E2 P5 T. L/ d0 L
  7 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
) M/ y# p& @6 U1 c: X ( m) h2 U* h6 v' z* |
  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册会员

x
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

QQ|李越老师直播间|清流社工网 ( 苏ICP备19044186号-1 )

GMT+8, 2025-10-11 08:30 , Processed in 0.050192 second(s), 8 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2023, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表