面试中的经典问题

yilingche

   问题一：“请你自我介绍一下”
0 d2 C! k+ ?; F; ~! t3 K
8 O2 y: \! x: G0 b! }8 b% ]# w　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。
( W: l: d$ x# s+ s% o
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
8 T3 Q9 b0 M* k7 O! c! i1 a+ x  V
% z+ A& G: e( m* C+ w　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  e  K" U8 p4 u4 p7 Q! y8 y* A
　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  Y( D4 F) u! [) g/ K2 n
问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：
& o/ B, t1 Q  e
　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

/ ?* o' b  V' @/ M% ?4 a　　2、 简单地罗列家庭人口。
# Q5 ?- y" F* H2 u8 ~1 x5 S& J
　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

( @0 t/ a- t  {9 l5 C% L　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
' }; l9 |% U5 @& y" ^$ L" \
　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
: B- @" L; I) y
问题三：“你有什么业余爱好？”
% u8 R0 `) I* Z  i
, L9 D/ I5 K( E. E6 w　　思路：

　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
* x: @6 E; i' t& Q4 \
$ [# o: b3 k6 U# V) _. d. E5 N9 A　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
/ D* W- X8 w) ?! G' {5 i9 u
( w) o' d: M% g; r　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
" M0 ~* p, @5 a' o
2 t- h# j( D" n) H3 V, \. q　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
' M' d8 L& j) T- n. F( ^
问题四：“你最崇拜谁？”
( u' N& i% t% f9 U2 s4 ^
: }9 d5 p8 D! `　　思路：
5 v% Q5 q; d, V6 \. o; V
　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
. E# F: N0 G1 G4 O4 p+ _
　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、 不宜说崇拜自己。
0 f2 Z2 k$ \: r4 ]& t" D" }
　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
  l" S& W- b( U7 E  \- l
" K" C  O  o  n7 B7 c" G) I1 ]8 W; G1 B　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
+ D9 M  S# r& _% K
3 {! {# d7 V' D3 z# h- z　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。


     问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路：
2 j% ^8 H0 \5 F. D
3 M" `" }8 |( n9 S  V! a　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
5 v4 P% G: I) d. y4 Z! {
" b) Z& Q9 @; B" ~　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
$ u& K" M8 J% j* B
2 O( e; }! z5 }4 O& _) W# |　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。
3 j* l' o2 z8 Y
! T$ S  U: q' f! s# S: F& l　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
+ U% e% ]- I- P4 I
　　问题六：“谈谈你的缺点”
) b" c# Z3 l* D    思路：
" R+ I8 a: G9 T& U
　　1、 不宜说自己没缺点。
# M2 B: U% E6 }* a  q! Q
　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
2 j  X2 g5 @% v- T6 f
7 f$ T  b" _" m. {+ m# L8 l6 I1 ?　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
, |. S- J; D3 K* u3 a
- G- j1 I& |+ ~　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
$ g) ~- Z% ^; q) s1 ]: d3 ^
8 A# ?6 g6 Z$ `' {　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。


1 g8 k/ h0 l' K, i: v
) j, O. ~7 E. ?" n+ T" y7 X
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
) ~# N+ s* V- P
　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
! W, ^! z' f) h1 m
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
$ F8 f; z! P, j6 i4 q7 ]: [
' }+ y* `9 v7 H% X# [. N　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

8 t7 F8 V) q( c, u" b0 _& ]　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：

  F5 v  W3 O4 Y5 u' m　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
) }6 ^+ {" m! }( k, V0 g& a  c* ^
6 R/ E3 t% w; K: r- y8 x# C! ^　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
: R: i2 Q2 g" q1 V, M
! f3 d/ D8 o, _! W( v# Y0 }　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
: v! K; Q! {6 B' Z1 |. k# _
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
1 I" d5 [' d* R8 D
; u1 p" U/ V+ ^6 o' B　　思路：
8 n3 S5 T/ J7 ]
　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

* O7 H6 S2 ^% V* F　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

  n  Q( s/ Z& O3 y  b+ p4 h6 \
2 T) i! u" E' d% J' g% H# b! Q     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
% H. D# w( u* C# n" t9 z4 V
　　思路：
: w  ]; u5 ^8 }2 f- w6 y2 i
　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

  o1 H. J1 w( c& h0 m　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
  v5 g/ r) K" C3 u4 `* _0 V$ u- f' ^
　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

7 @! e3 I' E  K) }1 R" C& r0 b1 O. f　　思路：
# i8 b( N9 V$ U
: M. K$ `2 X5 E8 e7 }　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

0 l5 `% L# B) |0 c+ a　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
7 P: M* P5 e6 N' z- _+ w- X
8 \# t+ C3 e5 D6 e" F  P5 ^　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路：

2 a9 {5 P, L! B9 u3 t: _" w　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

4 ?# K# }0 n( n: I0 N" S　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
" f8 `& k4 G# P/ g
4 p& j6 N+ N& d　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”
/ }- t5 k% ~9 x; ?1 }0 T
　　思路：
* T3 _% I8 m/ D5 {2 l; F8 H% n
　　1、 基本原则上“投其所好”。
( @: B/ i' }+ {7 c0 [  R
$ W8 K- x8 W( N( c2 x9 e- w+ B　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
: Z& f# U2 m- I1 g6 Q
6 Y' V* b  o, M* g9 }　　思路：

　　1、 不宜说自己没缺点。

  }! f& `1 R! @% [; Z- s& V　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
% O0 O" L' h8 b/ W; }% A
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
7 q* [5 p( K. g5 a0 Y- n' \; Z
　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
  }) J: R( I/ X3 W8 |, Z2 i
    问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
  J& P* C& x. d: l) V
　　思路：

; d0 H( t5 g0 I1 i" Q+ g* ?　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

$ c/ B+ x% B2 O4 O( ]0 L! `　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
+ N- I  D5 d' ^+ s0 i
5 i/ C' y7 r, w* v2 p  u　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

$ m& i( C( S. P" u　　思路：

4 o: i- z1 _. E　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
1 J+ _9 k5 f4 X% `; `  L4 U, q
" c- X& f9 B" {# H% A　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
2 G  I- q5 t. ]+ g; {+ K
　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
' T$ A3 |1 Z$ x" o  J, {
, c' K4 @* _  F7 B/ n  w+ I　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
7 M1 k! }7 b2 n, @. y: G
  D$ y. A& k/ A+ q3 ?　　思路：

　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
; }# D0 H  T: T
$ B0 k0 K  r/ o- b　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
, d9 k+ }9 w6 T6 w0 ]
' R' L( t+ v& w7 I/ W0 F  O1 E　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
, Q+ Q) `0 F0 k% J# S, M, ]
　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
# A  R3 ~2 c' L; J  U5 X8 W
: ?; b) y; y- p7 U　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

4 h' Y' T2 N  ^6 |　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

# M1 l" t# z$ q, T  D4 }( h# U　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。