面试中的经典问题

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   问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：
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2 }, |& o, N3 M1 j　　1、这是面试的必考题目。

) |- |3 W% r" l/ c　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。
( J/ q. y  u$ A2 N+ b
" V% Q/ ~; M$ a0 q4 Y3 m　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

+ [7 V" s5 N$ x$ j4 }　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：
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　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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　　2、 简单地罗列家庭人口。
& [) A( N1 w8 g# _+ C0 O
2 I+ W) M$ z' ]; B　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
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7 o. N$ Q; Z7 e　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
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1 J7 g) i% \6 i　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

9 x& \4 }% G/ Y* c9 Y( u/ b　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

6 N- c: _4 `, D9 d3 [　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
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+ f5 y/ Q, ?0 j* F" G0 `9 P/ Q4 s7 Q　　思路：

  }3 B+ _) E6 a4 v) K, h0 g　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
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　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
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　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

% e7 T" y0 e- A　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
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　　思路：

4 m3 c4 o# N4 n　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
0 M! v7 M$ Z+ E1 u$ J4 A8 U. U% n
0 p5 ]  A% ^+ J! W+ z　　3、 不宜说崇拜自己。
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　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

! E- ~+ @4 @+ f; z# C# N　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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6 r2 s; ?8 ]: ]( O6 r1 K" f9 J+ [　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

9 R7 n) I7 r4 P0 Q　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。


     问题五：“你的座右铭是什么？”
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% u- _2 K5 M; a8 Q- k) F) Z( K9 V　　思路：

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

( ]2 z4 c( I' L/ X　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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/ c) d0 P9 L9 e: G" d  B4 p　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
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9 ~/ U$ U' e5 N! }  [# I# p　　4、不宜说太长的座右铭。
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　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”
    思路：
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　　1、 不宜说自己没缺点。

3 D! e+ Y  ~" s& H% Y, K- V　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3 v' N6 _8 V0 A4 C5 v3 I' R8 E& w
% B9 A4 H8 `6 u　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

: ?  u) T. n7 K+ \9 P　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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" g: r, F2 X7 O9 D( U　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。




　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

: m+ P! t, t& L/ p& _8 }　　思路：
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& a5 ~+ j* O  u7 V( O2 Z　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
; R3 ^( |3 X9 |: v$ e" N
7 S3 D( f3 [& A; b3 _% o　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

! C* o) Q' G+ R3 ~6 X6 q2 J　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
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$ H" I, l  d7 h+ h9 K0 I　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
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! s! a" p7 F  R( k  ~! J! w# _　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
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　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
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8 @8 o$ z7 A1 i+ I# L! U% n3 N　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

% E  @9 A: W! Z; g　　思路：

" Z- D. J% p' u/ M) c9 {1 C- }" s　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
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　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
3 K/ T" R- W$ H+ h$ h( A9 V
( B% k* g* z# {* q. c3 f, i　　思路：
" V, B4 o! ~, ?: b" ?  j5 n# D6 V
　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
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　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
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& [- q# k1 c2 z, X$ ?) F& Z: J     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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　　思路：

　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
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　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
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( w; t+ b7 }- p' z( R　　思路：

- M' P5 j4 [/ V3 L) h& ]# y　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路：

$ ^6 i6 M6 X( |/ J; Q0 q/ p+ q8 G　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

& Z: b+ E1 M! w5 @1 u+ Y　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
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　　问题十三：“你能为我们做什么？”
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9 h4 }. M1 U# \: J% i　　思路：

　　1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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　　思路：
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# x: `+ }8 a$ k, W　　1、 不宜说自己没缺点。

" E& L) B6 f8 J" Q! n, L　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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5 N. X& v6 F: w* `     问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
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　　思路：
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: f: w& j$ Q; Z* X5 s5 M7 m　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
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( H* e; D2 \$ L5 h  Y: x$ V- |5 ^　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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- e8 Y0 r7 i- J　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路：
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　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
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9 W+ e' f- K) y' u+ j0 b# Z: @　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

: ~1 Y. s6 |7 C7 j9 w　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

) w0 U( A+ t, O+ U% ]: Z  ~　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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6 n; q/ }# @; h8 @* _$ z( A6 C　　思路：
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　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
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　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
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5 w. d! n) v- h$ V' y& A$ `- X  m" L! g　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

9 F! M2 ^6 [9 z; F3 N  K　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
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) a5 e1 p5 |3 W( i8 E　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
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3 p% u0 l5 }8 N0 |7 M! B. q8 X6 q) n　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。