面试中的经典问题

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   问题一：“请你自我介绍一下”
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　　思路：

$ t5 S  A6 u  ~5 A7 o　　1、这是面试的必考题目。

4 J+ U+ n4 |+ M# _　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
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　　3、表述方式上尽量口语化。
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　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
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0 @7 F3 _* h, s) Z7 s6 V# Y　　5、条理要清晰，层次要分明。
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, ^) E3 I4 H' `- n$ B: u# F　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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/ _" y9 E$ A  s  E$ u# S5 f问题二：“谈谈你的家庭情况”
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- s1 x- ?$ j& J6 E　　思路：

　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

6 _7 r4 _4 {1 N5 p/ }. m) M9 v' g　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
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　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
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/ n, z; _" K2 o7 {' U8 q( H9 W& D　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
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　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
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, a+ k7 j' W: j% _8 K1 P' j4 M/ e　　思路：

　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

* R3 j% R, X5 \4 \2 Q9 V　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
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　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
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　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
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　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
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) ?* F/ K" D/ L# E, q' p　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
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　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、 不宜说崇拜自己。
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　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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! z6 |5 y0 ~. L( J& t* w- L7 c; ]* \　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

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     问题五：“你的座右铭是什么？”
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　　思路：
% G* W! t! a6 G; d; D4 V9 g8 Z0 V
* T  R; S- X3 K& k% p' T　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
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　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
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6 n* i  T0 K5 t6 \/ l& I8 L　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
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　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

# a/ e/ t3 K( N: V5 X- c　　问题六：“谈谈你的缺点”
    思路：

% e7 Y$ l5 v- `! B　　1、 不宜说自己没缺点。
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　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
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　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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, B% t. _5 R) M/ y3 z　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

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　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

  R. K2 a' d$ P- K: J　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
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% l2 i5 j+ ]( a* l　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
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　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
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　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

4 L, U. v; A2 J) }5 T. D　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
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) _. O0 J$ L+ c: t8 p* ^6 n/ l　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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2 R* e9 d2 R( p  B  Q) `　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

% s4 h) A/ Y3 r0 t" J　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
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6 h4 `4 g3 J/ q3 k7 o  m6 F　　思路：

　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
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# m8 T+ j' d+ ]8 Z　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
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* r" ^6 t9 B$ @' ~8 f5 H- z     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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) O8 _( C$ o$ f: K　　思路：

+ w- c* h* o- g$ T) n　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

' W* B4 m4 F% i8 r" a　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

　　思路：
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　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

9 ~, C) Q# Y, W; {; U$ M　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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) [5 [! A" G: Y　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
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  a* G% u% |- j0 H% j& S. @% M　　思路：

　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
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　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

; R! R8 E5 w& U- t+ M1 F, ^　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

  i2 Z9 Q( I, g　　问题十三：“你能为我们做什么？”
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/ s3 V1 J6 q9 @- K3 ^8 e& P　　思路：
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5 M& O6 ?8 R1 c: A  J* N　　1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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& s/ ]5 @7 b( q8 C9 r: @　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

7 g& {' {2 N& O6 G　　思路：
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4 a' e( t+ w, I( v" Y. ~　　1、 不宜说自己没缺点。

　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
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2 B6 {6 m. y5 H, Q　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

; D; @& g% c4 h     问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
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. C/ `# q7 q4 m- I  W　　思路：

) d/ w, ^1 W; T' s% k! I　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
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　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
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　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
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, G8 w/ y/ Z9 W( R% |　　思路：

" p$ z1 E, ^/ p& B* b$ \　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
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　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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- K$ k) y( }: v/ ~　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　思路：
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　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
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' l% w2 Y2 q, n2 I　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
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6 S3 }+ E- Y; |9 |　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

. ]( B( j# Y' v: {+ S　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

3 q3 a8 i( ?; e2 v3 S% Y* f0 i& m  H　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

0 @! D1 s6 n! W* z+ K' y' ~- C' d　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。