面试中的经典问题

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   问题一：“请你自我介绍一下”
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　　思路：

. F6 O' ~1 ^8 O　　1、这是面试的必考题目。

% o" }/ r/ ]! ?　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
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1 Y0 ]+ v* c; b" z; v* l  U　　3、表述方式上尽量口语化。
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　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
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% t) b1 Z' Z3 r, ?, z5 j$ d: ?　　5、条理要清晰，层次要分明。
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8 D7 l8 s0 z( {1 n! N　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

- y* N- Z8 T- I+ {* d5 r. E问题二：“谈谈你的家庭情况”

; ~3 ^/ q/ W7 K　　思路：
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/ v1 U* m9 w# n+ |0 Q　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口。

6 p% L+ `9 o- T# t+ `　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
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　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
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　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
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　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
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' i: R, q2 C/ y7 H( ?2 \" X+ p8 h1 f　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

, L0 z$ }) j4 `. L- k' [( w问题三：“你有什么业余爱好？”
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　　思路：
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　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

# }/ k) n* I/ z5 F, B8 Y　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
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　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
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- m% C& [9 k3 c! W% {  V4 o　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

2 q, h, Z( g  I问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：

; L- b2 d* y4 v: A　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
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3 V; ~( ~; L' C7 U9 q　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
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- [0 \/ ^5 Z. B0 ?$ b' Q　　3、 不宜说崇拜自己。

) ]) h% u4 b+ a6 L3 i9 u# V　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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+ x8 W. b0 ]- D5 Y  w6 |" f　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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5 j& W2 }/ ]! E+ M- D6 s　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
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     问题五：“你的座右铭是什么？”
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　　思路：

$ c! j  u  I& ^5 m8 A/ w; z　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
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' G0 L3 L- H9 A8 U　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

9 a9 \5 H  i7 G8 y+ _7 ^& f　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

6 n1 h6 E# ~% i, w　　4、不宜说太长的座右铭。
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5 V/ I9 f, }. Q/ m' H0 `　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
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　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

# z4 W, L$ {/ c2 T9 z& e: D- f" }3 g　　问题六：“谈谈你的缺点”
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　　1、 不宜说自己没缺点。

  a% Q9 i) m/ B) K* h# A! M& ]& L! x: b　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
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　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

3 [. i1 L; E- Z- I　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。



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　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
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! L4 j8 K" o+ b& N2 f1 P$ x! |　　思路：

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
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　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
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% Q+ z. e1 @8 w1 W　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
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　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
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　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
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　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：
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　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
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　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
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　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
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　　思路：

# a  o6 J( t( D; x　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
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3 ]# h0 L# t3 ~. _* |6 u. X4 ^　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”


5 e. |0 [( V. E3 t% M; T     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

  t/ j, f  H" @4 o　　思路：

& v* M# r; t0 k; q6 {  z　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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" J/ U2 ~% l1 c5 s+ Z　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
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　　思路：
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　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
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　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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3 [. @; m9 k+ x2 R0 ~" S( o　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

/ ]% R# N8 k7 g: J* O/ @　　思路：
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　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

, h7 f4 f* T  K, }6 y* D　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
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" p. Y$ `. U8 e8 {　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路：
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) \% ^. m9 \+ X6 p) o# X　　1、 基本原则上“投其所好”。

5 I8 m: w# e; `　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　思路：

　　1、 不宜说自己没缺点。
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/ s: R7 ^- s$ \- I' t　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
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　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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9 b* C; p6 T1 G0 ~     问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路：

$ d: P- M  v  J' E4 i　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
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. W/ r2 I2 Q& a8 j* r　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
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　　思路：
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& p' y1 n0 U9 }4 g　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
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　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

; P/ w, k4 m2 ]6 `6 J7 }3 p　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

* z- Q& \4 x- |. Z8 T8 R% \　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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　　思路：
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　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
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　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

( D* I; K3 ]' z) m* B* V1 z, ]　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
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6 P; [1 |6 R" B0 U4 \　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

4 m; C7 P4 F& z& B" D& |　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
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" O5 @' F+ K% \; p3 n　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。