找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。 首先，让我们先来看看如下这份简历。" a+ w/ M( L% G. {, I8 q0 S# ]
问题简历. n! M$ `2 l$ s. f
个人简历
6 b! y Q2 i. n" J1 t6 y 姓名：*** 学历：***2 y1 [9 B/ O6 T5 A+ H, O% T
工作年限：*** 邮箱：***# f- N) j0 G. q9 G
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑# K% t6 [9 R$ y8 j( s) W
学习经历4 j. a j$ x+ u X
2002-2006 ***大学 ***专业$ z2 w! B) d9 J3 h3 u/ t
所学课程：1.2.3.4…… G/ Z* b+ j( \
所获荣誉：
/ g" ?1 T' h$ {4 {. L 1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字). Y9 W& L4 c8 Y+ n% n. Z" d0 m
2、参加院辩论比赛，获二等奖8 `$ Z0 J4 }) N8 g# _' Z$ q- D6 l
3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)
, H9 `* N/ A8 M/ M3 z 4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手
& ^$ P! b" p) X9 z/ L" d( { ……* K( f2 p3 R. d: I
工作经历! V- \/ d- {( y, V/ y
1、2006.09-2007.07 ***公司 销售9 k& M+ \1 C3 Z. h5 n3 X
(后省略300字岗位职责描述)0 H% N7 u) \' h
2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理8 S W3 C8 K( v& z z
(后省略300字岗位职责描述)
2 [- e4 c# K- S4 p' V' J" ? 3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理
* I" t* F, m1 s, d" q7 T5 b (后省略300字岗位职责描述)8 H0 g' a) h4 T0 a
……
1 t1 a6 R2 g5 p' T 证书
/ R( e4 M: H! R- C 英语四级
' \/ x, _7 R3 A% q 计算机能力 一般" A) H* ~5 B: g; V
导游证- T: c' R l6 ]
ISO质量认证证书6 }/ I8 G$ m: k1 ?1 H7 f
……
1 d3 {6 X! o* Z 自我评价(300字)1 c- t( [/ }$ x: h% B
……0 c& b' o1 V( T' b' [; O
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新，洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点：
& q8 I4 b y& _0 L- f 1、明确的求职目标
' U+ L0 z1 o- c( D, a2 a 明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。, |6 B/ k) `% x
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。
" j2 d/ w: i& G5 C0 z/ O 2、合乎逻辑的时间节点
3 V' L& J2 E4 j! m 合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。7 S$ j" A" B9 I$ t1 R
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？
8 }. J( {3 c/ K6 i1 F4 @ 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。
* h4 \+ D$ J/ O" G: G3 {6 M 3、可量化的工作业绩
* n! e: D3 m! A& ^' {, \" c 工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。) b9 j. E( Q; g3 j
在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。
6 {! e# q0 x6 `, R" x3 Q 4、精炼的言辞表达: o! h4 ]0 E) Y9 j/ P. N
这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。3 p* C' o# z) A& i) g2 K8 e
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。3 ^- r- R- i/ v5 W8 S/ w: e3 @
5、简历一定要有主旨
! [! r9 \/ z. L: ^# J2 d 最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。7 ]5 ^- u$ k0 C: Y& B! ]& G* w, W
如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？
$ ^% F' S1 a* _ 只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者，做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？（责任编辑：隋徐嘉）
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发表于 2012-3-25 22:11
