找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。 首先，让我们先来看看如下这份简历。
0 p5 Y' D. ?! t 问题简历/ l; F5 u; X& r
个人简历
M9 C" \4 F: ]$ G 姓名：*** 学历：**** p3 H4 | A' K
工作年限：*** 邮箱：***; R; w1 t. [4 E5 {+ _+ V* d
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
2 ]' e5 z b2 u: p5 k 学习经历8 g1 c# n- S6 |2 j- x4 z, U9 F2 k
2002-2006 ***大学 ***专业
$ p+ u7 u" P; Z g7 l: p8 Z 所学课程：1.2.3.4……
( {/ M$ V) Q! x2 h) ?' _5 Z 所获荣誉：$ X9 J* I4 h, y: g, T* E! ]- p" ?
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)/ x8 E z6 c* E+ y8 \2 G3 M
2、参加院辩论比赛，获二等奖/ d6 {3 E- @6 T- }5 n0 s
3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)
1 N( ~- m) I( A' Y: A& X, a 4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手$ f: F" {# \6 X7 [/ \
……$ ^. z" w7 ?' }1 T$ }: m
工作经历) C1 d8 R5 l7 Z4 I1 s6 |( K B
1、2006.09-2007.07 ***公司 销售
6 F. C& B d0 \" v1 p (后省略300字岗位职责描述)
# D# T. `1 [6 I; u 2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理
* V( X4 _% E; t" M2 M1 i* S (后省略300字岗位职责描述)
" A- d- A. W9 j0 `/ f" P. e 3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理
% T o1 S5 u8 ]. J& k2 S% U7 Q8 ? (后省略300字岗位职责描述)
5 D5 {% Q1 }; i- }' H/ m; o ……" j9 O' j/ N& \4 o
证书 I' T7 L9 U% ^& s7 C
英语四级
' o- n+ r) e+ e9 m; A 计算机能力 一般) h0 Y9 j4 ?7 x7 Q% T
导游证4 T9 S+ ~# }/ H
ISO质量认证证书: f/ e' O0 I3 L+ O1 r4 m) B C
……
+ ~( i$ x0 ]% ^( m9 A( w% { 自我评价(300字)
% {+ L7 }0 L* t4 H/ v. w( e; o ……8 n( r; `; D5 A3 R" {4 t
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新，洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点：; D+ M; P/ K+ x, n! i: ?8 Z; |) R
1、明确的求职目标& v: E( i w0 H$ r$ t
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。- c+ U0 P1 M" m" \/ U7 F
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。
/ N; w; a5 H- P5 n, l 2、合乎逻辑的时间节点+ S2 ^( Q& `7 U: R
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。+ M3 j- U3 F: `0 R/ y1 E
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？
- i$ o' Q% H! Y 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。5 ]8 m( e) L, c: K% i
3、可量化的工作业绩0 J( Y' o: x! i
工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。
8 D! x c8 n; O 在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。
6 g' j' |, i' O 4、精炼的言辞表达
( F1 H- b5 `0 ?' C; S 这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。% R# _! ?; R! u+ ]
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。$ ?* ?9 V o& l
5、简历一定要有主旨
' M5 o% _# T+ f 最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
2 \: Y, W7 j, E- T$ H x 如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？/ W( K! P. T% U* X2 L5 y7 B: d; f6 c7 D
只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者，做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？（责任编辑：隋徐嘉）5 B$ h0 f! i8 m; K% b9 \+ U3 i
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发表于 2012-3-25 22:11
