找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。 首先，让我们先来看看如下这份简历。
8 J' k2 u; A- U: }5 S, ]/ x# _ 问题简历
4 [7 @8 N8 i# C6 `2 U# I 个人简历
6 h7 p3 O/ X/ W7 O' q 姓名：*** 学历：***
) O; K' f9 ~; b: C 工作年限：*** 邮箱：***) o$ o% z% L/ h% c
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
! B1 w9 J/ `. I( n' \% C# t 学习经历5 @# V; Z/ e# e3 m
2002-2006 ***大学 ***专业( D* Q/ e% y8 A7 ]# C
所学课程：1.2.3.4……% e0 p9 e) R, b5 I d
所获荣誉：" O: B- p/ A% }9 q/ k9 F
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)% W3 _' `) g3 ^3 ?; S
2、参加院辩论比赛，获二等奖5 B; j& v( h+ |, P
3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)
. q+ i2 X2 r4 T8 \7 L. [' ~ 4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手
7 w/ a7 M' M# x* H% S" b5 m ……# e, }0 c, x* L8 v, [0 j, R/ }% N
工作经历/ ?/ n2 g8 ~9 z4 Z
1、2006.09-2007.07 ***公司 销售
6 I% k: L' t; ~6 t9 y0 ] (后省略300字岗位职责描述)1 q/ |+ A' `# L1 [3 K
2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理7 ?. d4 r& K5 Y, m6 y& |
(后省略300字岗位职责描述)' S' [" a& a- t6 l2 z
3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理
- N# m5 Y( o1 O6 j7 W8 j9 g& y! _ (后省略300字岗位职责描述)
9 _) i8 W' a! E/ N% C2 w ……& v& Q+ \9 }8 V5 X: y9 |, K! @' e
证书
& O! j( J4 t; _2 w% U2 M% k 英语四级
/ I8 r- h3 V- A n0 J 计算机能力 一般* j. B# m/ h# y: J
导游证; P" f8 A5 f8 y, N: \2 W
ISO质量认证证书
. G( S$ o' Q% \$ P ……
% I6 B( Q: Z. R' A4 X( t/ X& D 自我评价(300字)
! {' F; o; r& O% b' ~9 ]& Z$ s( G% Q ……6 V7 B, o' `0 X% T
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新，洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点：
' N6 ^8 x$ j: M- Y 1、明确的求职目标" V2 K+ I& R+ B" y0 M
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
$ z" }4 p4 h5 J) {6 G0 ]8 _/ f “除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。
q# q! d5 E" \1 H 2、合乎逻辑的时间节点& R; X7 X, u3 b9 l: n w: W. j+ j
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。, g+ ^* b4 b( k) ?; M, I3 r
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？
+ W5 H3 h5 M! g# B 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。
# e& K r: T: R 3、可量化的工作业绩# K6 a: D$ z& o1 n
工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。
0 W& i4 S$ \5 m: e x 在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。7 P8 V1 Z2 e6 J+ e% }
4、精炼的言辞表达. f% a1 W% Y- R
这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。
" Y; D9 Q4 y; n# E! i 排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。" ~/ d3 E7 e4 p* m) b0 r' @
5、简历一定要有主旨
9 G8 o! k1 ~- y# N) E 最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
8 s6 Z! J# k l7 W( E) v/ \ 如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？+ {6 U# H- d/ N& J5 B( F$ T! \' k
只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者，做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？（责任编辑：隋徐嘉）1 q0 ~" |' k' e0 T7 p
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发表于 2012-3-25 22:11
