找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。 首先，让我们先来看看如下这份简历。0 e. B5 J2 o6 t) @ h) _& x1 `
问题简历
( g$ t F: _( h4 ]/ u+ y 个人简历
7 U3 H6 @% J6 ^7 K& n* k 姓名：*** 学历：***
9 r D! g/ n3 L) } 工作年限：*** 邮箱：***6 l" ~7 k$ {4 P Z: N0 R
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
4 @1 B$ r* Y5 t 学习经历$ U* J& }" q- U4 ^8 U9 Q
2002-2006 ***大学 ***专业) C% o9 e# ^% k. Y1 K. v ~
所学课程：1.2.3.4……
* Y" ~; ]% C7 ^, `" |8 q 所获荣誉：
# o) f. j" P8 J7 c9 U 1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)' \+ E. z) R* T8 Z& }+ j: t4 o7 E
2、参加院辩论比赛，获二等奖
, f% w$ z& e2 s; Z& n5 T 3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)
' s+ }: K) y8 a/ J 4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手( _) ]2 i* D* G
……
% o6 W H7 \; T1 p' s ` 工作经历
$ M! ?# d0 _7 V8 W! g$ B 1、2006.09-2007.07 ***公司 销售
" i% K- Y3 }# U& y' L& Y (后省略300字岗位职责描述)3 h7 V& R2 b5 o( M1 U- ^
2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理
7 h5 k' _; g1 x& w9 \1 F, f! f (后省略300字岗位职责描述)' {4 u% I/ l! V
3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理
/ C; ^2 o3 p5 q+ K" R U (后省略300字岗位职责描述)' j- L. b4 j0 z( _5 W6 L6 l4 i
……4 A: i6 ], V, c M1 E) S W
证书
& s3 q, q/ L) } 英语四级( t6 B% Z$ b# e) v
计算机能力 一般
2 a% \" p# L' _- m+ U' M& N 导游证
4 o0 Q" R1 k' o( n ISO质量认证证书; w6 ?. {. s% h1 E1 \
……
" F4 Z$ w) K" l$ I 自我评价(300字)! _# g2 z5 l: z4 \ h
……. o5 o: f. a) z' _
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新，洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点：
' g/ `. n& |( N0 Y- l 1、明确的求职目标: O% N. f1 V s7 e V0 i9 B& t$ P% T
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。% x8 Q& G. ~, N+ [' u& ^
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。
7 X& u$ J6 Y2 Y5 _ M8 e 2、合乎逻辑的时间节点
: l4 s0 ^7 G/ p0 y n 合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。
) H' ]7 O3 Z- i' l; m7 z0 m8 y$ j. q 短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？( R( N* x; n7 v- `5 w& Y/ _
而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。* R3 U# O8 ~: v* K
3、可量化的工作业绩
- H7 {1 g! D! l) Z) B1 x, T 工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。
& f5 _- ?3 l9 X 在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。) T: N; w* I& B8 P$ M8 S
4、精炼的言辞表达
/ r- F! r, g; q$ g8 h, ^0 Z 这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。3 Z2 [) y2 K( R; H+ i6 O
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
* z) w3 z; y* U6 ] j7 R* e, D! I 5、简历一定要有主旨
1 n2 k+ _8 {" B6 T% a 最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
& K9 I+ K8 [ Y. t, p 如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？
5 Y. @- h/ L+ w, }8 l9 P 只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者，做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？（责任编辑：隋徐嘉）# e! c+ y5 p" o9 n, J
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发表于 2012-3-25 22:11
