找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。 首先，让我们先来看看如下这份简历。
% c. ?8 A( U8 l 问题简历
( V7 S* V( z& [, n- K* f5 q 个人简历6 s- E7 L3 }: _% m7 G
姓名：*** 学历：***$ F; L0 C! x2 J- m: z) J
工作年限：*** 邮箱：***0 i$ j5 x$ M n0 B% y4 n _
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑 s9 ?8 g# `2 Z* u' e: w
学习经历! c8 f6 W- E n" G4 A+ I
2002-2006 ***大学 ***专业
] [; T5 t. ^7 _ 所学课程：1.2.3.4……- t4 v! x1 M: ?
所获荣誉：
7 j$ b( N+ t+ @2 k) i8 C! C# t 1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)( M @' I6 [ b$ q/ Z
2、参加院辩论比赛，获二等奖
/ n$ p; S1 \- l% P0 T' L8 [; d 3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)& { l4 |0 j3 O$ S" i" t' h
4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手+ b7 Z/ s( b7 ^/ P
……
" A- c2 b% R( X) x. F" s 工作经历
@2 I+ N5 Q8 A& v0 M4 D; Q 1、2006.09-2007.07 ***公司 销售
+ f0 O) `5 Y2 q2 h (后省略300字岗位职责描述)
8 V5 Y1 w! E$ K- C 2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理
1 O; w/ @5 g6 ]$ X, t. z (后省略300字岗位职责描述)& j6 G) h6 n# a$ O a M
3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理: N: @ T, A1 l6 a7 x# m5 i
(后省略300字岗位职责描述)
$ E: G/ n2 F# t4 j, L5 O ……# M; H) d( o+ _+ \- R* I9 q
证书
: G: j7 R9 D/ }) q 英语四级
: c1 {( e7 u/ y# L 计算机能力 一般( c$ ]4 a( W" C" q4 `# B
导游证
$ ~' w% O4 P$ T* `& a) i ISO质量认证证书8 n8 K& M7 i! C& [
……
$ j# N# Q7 z3 w$ D 自我评价(300字)1 {. C& R) j5 U0 Z7 [4 V( [' c9 U
……6 i3 b1 g, s9 x: Y
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新，洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点：
- l4 f) ~/ V/ R, g) ?% F 1、明确的求职目标7 G# N0 u9 x& O, a
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
6 N: N' R7 G7 _2 i “除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。
m4 N3 b7 a, l6 I7 g; { 2、合乎逻辑的时间节点 T* V/ O, H) Z* w
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。& [: K0 R3 W" C2 [" \7 i$ Q
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？
% L E# h8 b! {! D7 P 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。
. ?4 W; u9 h' J+ R' L! v 3、可量化的工作业绩- ^9 a* b3 A' U) Q3 r
工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。7 y# G+ \) s$ }: M( [ e& h6 X
在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。
$ {. s+ B5 ^9 r( I/ k1 a" @ 4、精炼的言辞表达+ h! Y" s/ M* |) k+ s
这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。. ?& u- _5 @! c4 B. l2 c7 r8 Q
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
* R2 `5 k5 X$ f& L 5、简历一定要有主旨
) U& g) y/ T% t8 ^8 }/ T 最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。 L' j; u8 V3 t8 J
如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？
. o3 a6 y" n' b' M 只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者，做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？（责任编辑：隋徐嘉）
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发表于 2012-3-25 22:11
