找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。 首先，让我们先来看看如下这份简历。4 i/ K$ \% c) N1 x% N$ K, Y
问题简历
~6 k1 R# V! J# Z, ?) }' {; v( u# S 个人简历3 ^/ Y) U- j* K
姓名：*** 学历：***8 y' H" H) v$ f. l
工作年限：*** 邮箱：***. F1 X. `. S! F, q
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑9 E2 Y1 B; h, H8 j0 ?
学习经历 l! U3 r" ~" P: t5 ?2 m4 D
2002-2006 ***大学 ***专业0 {- g) B* q% a7 m- `
所学课程：1.2.3.4……
! z. @# N- K1 s+ M 所获荣誉：5 H- b2 w" [, Y {* C0 z9 L
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)
$ g* [" y) L! u& C; [9 `+ Z 2、参加院辩论比赛，获二等奖
5 Q5 o+ c7 L! V8 K" @* G0 h 3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)
# |& c5 A0 \9 b, R5 s 4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手8 U7 w. L% }; D+ I
……
3 k9 \8 G m3 S* G) w* t+ V 工作经历
' B% t0 \$ |! M% F* V' X; x& a 1、2006.09-2007.07 ***公司 销售
1 W) Z2 m0 M2 ?- X- v (后省略300字岗位职责描述)5 P. ]% L7 Z$ U i' ^; E3 |
2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理1 r h! U! {8 a+ G4 X
(后省略300字岗位职责描述)5 m$ o/ q) S* ]( Y7 O
3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理
k; @( p6 b/ {* D! S (后省略300字岗位职责描述)5 @$ w' _+ m* G* b' _
……' C( B: m8 R, a
证书
+ ^4 C. f: n0 G6 w7 @/ v 英语四级
9 p' O- G2 N$ {2 L8 P! m 计算机能力 一般
( u. k2 B9 T* \ 导游证
2 a" V" l% t5 a) I2 e* f* J ISO质量认证证书
/ @9 A7 P6 y$ a ……# p" {$ e" P. h/ |3 W' }7 l9 _/ n
自我评价(300字)
- Q* {) D' ~" N$ X ……. i, O3 t2 C, a' j/ z* }
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新，洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点：
. W7 b5 Z8 m5 D/ o 1、明确的求职目标% f" r4 Q: y! x' H& H/ J7 {
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。5 i d2 R8 k4 }- q: B
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。# X& N V/ Z y% B
2、合乎逻辑的时间节点
& V: }/ m( ^' ~$ \; a1 T1 } 合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。
8 s/ j5 J, }. p4 c( V) X 短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？
C! C: \4 \9 T6 \ 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。
" C0 {) c: G' y/ {: B8 J7 ?- U6 t7 K 3、可量化的工作业绩* W7 \! u6 i9 `2 }$ h
工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。, p" X' A/ W9 C4 ?5 c3 ?+ o# c
在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。- T* F4 U; M3 k5 L) P
4、精炼的言辞表达
$ U* N& M) E% T p0 h 这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。7 ]/ q, \1 O5 j$ c, @( V
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
: I2 O5 r$ l9 V+ ~% Y 5、简历一定要有主旨 T# k E( L) b
最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
% M3 ~# w _; g 如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？
, M! I$ Q2 S8 J0 ?8 B1 z+ w8 e 只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者，做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？（责任编辑：隋徐嘉）2 r/ C2 b. {4 p: F0 g
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发表于 2012-3-25 22:11
