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简历牢牢抓住HR眼球的五大必备要素

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发表于 2012-3-25 22:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
       找工作不易,从写简历开始就不能吊儿郎当,否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿,来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心,超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历?都有哪些技巧?向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。  首先,让我们先来看看如下这份简历。
" S" u- D2 `6 ?2 k0 e! l$ C  问题简历
5 b) h% i5 ], z4 G0 N. a  个人简历
' J; }, u0 N, P+ _+ f( U+ V$ U( u  姓名:*** 学历:***
" c" [1 B( H! Q5 C8 w+ i$ Z  工作年限:*** 邮箱:***
" Q* k- o+ `9 Z9 ]  求职意向:销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
' I6 x* q! w$ r7 Y7 F/ @2 K* b, Z2 Z! F. g  学习经历- |2 D. e9 x5 m
  2002-2006 ***大学 ***专业
' O; Q! x8 F: f  所学课程:1.2.3.4……/ C4 h( f4 X: s1 t0 \/ r7 T$ T' v) Y
  所获荣誉:& l7 a8 U# R/ t$ V
  1、担任学生会宣传部长,每周召开例会,组织学校师生……(后省略200字)4 [, U3 j2 n; S$ V
  2、参加院辩论比赛,获二等奖7 _4 S& z- Z6 s+ U0 N
  3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)7 r: z, L$ H2 ]  O# r6 S! ^
  4、参加校篮球比赛,班级荣获一等奖,个人获优秀投篮手! n, E! z4 q% H* _. g
  ……9 `+ d. r6 p5 o8 S; n( _
  工作经历6 O: I" Z% z6 [& z, F
  1、2006.09-2007.07 ***公司 销售
- ^" `$ f8 r, E; d  (后省略300字岗位职责描述)
# V3 m9 F3 I3 K6 t  o# E0 n  2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理
% a9 I) S1 P- {) e/ v3 L  (后省略300字岗位职责描述)0 x' Z) a; C, w
  3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理% {3 M! Z: F( ^: \/ D% V# v
  (后省略300字岗位职责描述)
/ i% [5 |/ \! Q3 E$ o9 K' D1 @1 W  ……
# Z5 t; k; n2 ^  D1 o  证书
; M9 I( n% r  N' h7 u6 E) Z  英语四级
/ F' r* h8 V) {  计算机能力 一般
7 Y* o& m( R$ B7 b  导游证
. _2 h4 L" Y4 p9 ^4 `  ISO质量认证证书
9 G0 g# g# ^' c1 ]7 J1 ]  ……# l2 Z* D" @1 `! q% }
  自我评价(300字)# ~$ J1 i) a% D% n( o9 Y; M
  ……/ M, Q5 P/ J; ]3 d  g5 W; e2 [0 [0 b/ j
  虽然是一份虚构的简历,却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题:冗长、无中心、无重点,无亮点,随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新,洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点:
/ [, P3 n! E) m  1、明确的求职目标3 w! F( ]) [. W+ f" N0 G' q+ L' S
  明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为,简历适用的岗位/职能越多越好,广撒网,命中几率越高。其实恰恰相反,因为HR在挑选简历时,首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人,因为他们往往有清晰的职业定位,目标精准,同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
8 h3 B( S0 v8 P, h9 J3 U$ n( C  “除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外,在撰写简历时,应围绕某个具体岗位,从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样,你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。
3 g! a8 n; u3 a  2、合乎逻辑的时间节点" Y' u9 B  t8 l& i
  合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题:第一,如何处理短暂的工作经历;第二,如何处理曾经的“空白期”。
7 j/ o# \& ~, F, T7 W6 }5 k  短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性,如果时间短到和试用期的时间差不多,那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上,毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”,或许你是因为非工作原因而离开之前的公司,但这是HR通过简历所不能看到的,因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢?; j7 n6 _- E: j4 L4 U1 h0 ]' G" B
  而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上,空白期越长越容易让HR怀疑你的能力,如果你在空白期内参加了一些培训项目,不妨突出你的充电意图,并强调你在充电过程中的收获。
3 E& g& h: X5 e0 \# ^; `8 S  3、可量化的工作业绩# }# R! S( S8 t2 J" [' T
  工作业绩如果缺乏量化指标,那么即便简历上看来满满一篇,还是空洞无物,对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出,在工作经历的表述中,取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作,日工作任务难以量化,也可以按“月”为单位对工作进行整理。
5 G8 Z; }* g' ~* Y$ x: K  在简历中量化工作成果,有两个功能,一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。* |3 s: O* {& S$ v
  4、精炼的言辞表达
' {, Z5 h; J! v' r7 S  这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分,最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚,前后都不用做任何铺叙,HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历,你要做的就是制作自己的个人4A广告,一秒钟抓住HR的视线。! w5 L: j' K; e4 ]) d/ o! N
  排版清晰、有条理,字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意,精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出,与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗,也是能引人注目的一招。
8 l; k# P& F4 z& }: D: s; R  5、简历一定要有主旨1 g; `$ X( c1 i5 @
  最后,也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”,这个是增加面试命中率的关键,一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向,更看不出。$ E* N0 W9 \  C3 x" v7 J
  如何体现主旨,首先要做好职业规划,也就是找到你职业的“主旨”--职业定位,那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说,你想成为销售,那么你肯定要体现你的对外沟通能力,如果你想成为网络编辑,那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰,想试试销售的工作,又对网络编辑的工作感兴趣,还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理,岂不是手忙脚乱不知表达什么,又如何吸引HR呢?
1 U9 h2 c- n4 r: I' T+ M  只有反复修改完善,才能制作出上乘的简历,精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者,做简历绝对是个技术活儿,上述五大要素务必要牢记,还要灵活运用,才能做出一份能拿得出手的好简历。你,学会了么?(责任编辑:隋徐嘉)& C' o" j, R5 E7 G4 t. o! {7 Q
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