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[考勤管理] 考勤制度(微缩版)详细版参见机构制度

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发表于 2012-3-29 16:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
2013年7月31日修订
9 F$ B% ]) ~/ w+ H# L2 {; S& S( z& ^& R/ U1 F- K
考勤制度为规范清流考勤制度,完善请休假等相关手续,特此说明:$ ^6 h" `  ~. [

, ^* Z+ Z: t. Y. l一、出勤' G, X: v+ H( u# ]) x
$ }- u. \1 G; @4 [7 u9 s5 k
1、每周5个工作日,每周40个小时,每日8个小时为合理工作时间- z! |9 y! l# S5 l. m! d3 |1 s
% o( E1 [% P# F! s0 C- k
2、根据工作需要实行灵活调班制度,如周六天上班,周一二休息。
1 j$ V# K' s7 }& B, a9 c7 D) m$ Q0 K7 }: d; }
3、不准迟到早退。
/ L* b, K" h$ n9 r/ ^" q9 }2 c# f! D2 y$ r
二、考勤形式
# }2 I+ ^# V) t% J
2 F1 }6 l3 ?% S% F# l# b
请假:因个人原因不能正常上班调班:因个人原因请假之后,补上班时间8 y" d0 |" S/ \8 [' @

8 n& m: U& l2 z加班:因工作原因加班,需精确到小时,加班只能安排调休,不另行增加加班工资,员工应提高自身工作效率调休:因工作原因加班可进行调休
/ C7 g4 R9 d1 A  S( }  g8 t: d5 f& B7 u% t5 ^
学习及培训:鼓励员工个人进行充电,机构也为员工提供充电机会,但不计算在加班时间内。      调休假一个季度内休完,过期清零。5 o1 [* }. a& o4 V- H0 t( a4 F

* `* y' [; [8 H3 O7 ~每月1天的学习及培训为合理时间,不计入加班。- r+ D# {2 P7 }$ v7 F
全职员工每月个人因素请假超过3天,需报总干事批准。实习生每月个人原因请假不超过3天,超出部分需补齐实习天数,否则机构有权终止实习。  
: C/ v$ [. I" b6 O; ?1 f! U

4 C. v5 J! }2 f, r" p三、休假
" k: q( w$ w: h' Y9 n) p3 A假期类型有:女性假0.5天,病假60%的工资,事假不带薪,工伤假按标准,婚嫁按标准,产假按标准,丧假按标准,年假满一年有5天。5 B3 n' f) S* F4 V  g- G) P- v1 h

: ^6 H" [4 L- P0 s+ r四、请假、加班与调休
# G% `1 |. R6 z) S
' F1 l! I# f4 g- Z* _  |3 ]9 A- t
请假:提前3天申请,部门负责人审批,行政部备案,取假;4 ]$ G5 V6 o3 S3 p6 S
加班:提前1天申请,部门负责人审批,行政部备案;5 k" L# ~- c+ M9 m1 t5 Q, j* M! }
调休:1个季度清零1次。每月调休不超过5天;
7 K) f$ X' @+ [, B# ]5 o7 J
4 L4 \; L" m: P( B五、考勤流程

; x- R/ g7 b2 L. `3 {* v9 F! o$ b- e/ j! H
1、个人申报: 第一步,请假、加班及调休,请电邮联系部门负责人" I7 j* S( z3 s( b, d
第二步,待部门负责人批准后,报行政部门备案,方可执行
" T6 ?; P4 y' w& c7 Y& E8 G8 ?2、汇总: 每月5日前,由行政文员统计汇总考勤汇总表交行政负责人拟定工资绩效表; Q' c' ^1 X( n1 i0 }

& c) n4 J: Y% R8 R$ \六、其他
0 {8 G# r  Q* B9 B/ b' f1、最终版以机构制度为准/ R) F1 {6 M0 ?7 P8 I5 w
2、未列明事项以补充说明形式跟进; * O2 l2 i/ D* U, K
3、如有疑问、建议请及时沟通。 清流社工服务中心
/ `4 m& `: m4 [! f% D' x: k+ T4 P! e2013年8月1日

  k  \* e4 b, y& {! V7 ]

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