|
2013年7月31日修订" f% ?$ [1 g( C, L2 L$ X/ ^" }0 V
( n4 d$ j6 ^. G3 i" C- {考勤制度为规范清流考勤制度,完善请休假等相关手续,特此说明:
+ X% t8 X- U* k! J3 L p/ ]# R+ N9 v+ x; K$ w. y
一、出勤
: U8 o+ g) p6 A5 n
5 q. v S) L7 D1、每周5个工作日,每周40个小时,每日8个小时为合理工作时间" r6 E' V0 @- U3 [, {1 u' f
0 t( D; k- y: a" r0 r' @2、根据工作需要实行灵活调班制度,如周六天上班,周一二休息。" k! P( E1 e* H0 d
' n' y# b" v; f) s& h, i( P$ b, C+ k: }3、不准迟到早退。
! L9 @" ]2 y- ~& d
& L2 [( r0 b" D二、考勤形式
" q% [0 e p9 G3 g5 N/ B4 U' H$ t+ h+ u6 ~
请假:因个人原因不能正常上班调班:因个人原因请假之后,补上班时间" Z S# @! _0 b. r: ?: }7 c
; O* X; a1 Z9 T
加班:因工作原因加班,需精确到小时,加班只能安排调休,不另行增加加班工资,员工应提高自身工作效率调休:因工作原因加班可进行调休
7 ~; w$ D" @1 J' o! a. e a8 x- L/ b2 \, N: @
学习及培训:鼓励员工个人进行充电,机构也为员工提供充电机会,但不计算在加班时间内。 调休假一个季度内休完,过期清零。6 B5 a n: V( T: ~% R
6 h6 V; ]8 C- y: | w: B每月1天的学习及培训为合理时间,不计入加班。
; M# G1 ^7 t3 {" H$ {) u全职员工每月个人因素请假超过3天,需报总干事批准。实习生每月个人原因请假不超过3天,超出部分需补齐实习天数,否则机构有权终止实习。 ( R1 S) P- V1 ]
L' T" N ~, k% U; Q三、休假
; }1 J7 q! y3 ~ }4 r假期类型有:女性假0.5天,病假60%的工资,事假不带薪,工伤假按标准,婚嫁按标准,产假按标准,丧假按标准,年假满一年有5天。
5 I9 t l1 o6 v6 b+ L& B6 }. u
- s5 n+ U. f* u! p四、请假、加班与调休5 H# {1 r0 |3 y" |- |# J
& d( V. S; K9 _
请假:提前3天申请,部门负责人审批,行政部备案,取假;7 Y1 D! B& X" _6 h. Q
加班:提前1天申请,部门负责人审批,行政部备案;9 F1 ]( r) ]* H0 p+ `! F( A0 Z
调休:1个季度清零1次。每月调休不超过5天;
) L+ G& {5 l5 F( o
. E% ^; L; x0 n/ q; D# F五、考勤流程
t: u, x2 k2 l3 J) `9 Q5 f$ y
1、个人申报: 第一步,请假、加班及调休,请电邮联系部门负责人 ]6 n% K& W( A7 t/ A- u
第二步,待部门负责人批准后,报行政部门备案,方可执行
9 \" ~+ ^/ F/ a- d- l2、汇总: 每月5日前,由行政文员统计汇总考勤汇总表交行政负责人拟定工资绩效表 T% X- N' o6 n b5 B8 V
( S P0 X6 N9 ]& U" `8 x2 H2 B
六、其他
; q6 V' u8 V# p$ ^3 D1、最终版以机构制度为准
( d' q+ b7 X9 I* }+ E2、未列明事项以补充说明形式跟进; 0 }$ L" v0 s& K( ?8 [
3、如有疑问、建议请及时沟通。 清流社工服务中心& ~7 \/ p# K8 d# \
2013年8月1日
+ p: u+ }- l) O* L) x4 y! @ |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册会员
x
|