团队角色自测

yilingche

团队角色自测问卷

- c) b3 [) j4 P& N$ h; {" z4 p说明： 对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将10分分配给这八个句子。分配的原则是：最体现您的行为的句子分最高，以此类推。最极端的情况也可能是10分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。（先将分数填入表一）
. f! |# ]" z# ~- A' o
1、我认为我能为团队做出的贡献是：
* W* q, H& j: [5 Z7 }1 KA 我能很快地发现并把握住新的机遇。
B 我能与各种类型的人一起合作共事。
C 我一贯就爱出主意。
D 我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标有价值的人，我就能及时把他们挖出来。
E 我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。
F 如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。
F 我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。
8 s1 a* M5 L' d. O+ JH 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。

2、在工作集体中，我常常有这样的感觉或者表现是：
+ G6 t2 e9 \7 n0 t8 ^A 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。
B 我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。
6 ?5 p5 q6 ~8 jC 只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。
% T! Q, `: b8 K' q; E( k  dD 我的客观看法，有时候太不近人情，使我很难与同事们打成一片。
) a" u/ v( K& k( B% `$ `9 hE 在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。
F 可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。
G 我易于陷入突发的想法之中，而忘了正在进行的事情。
6 k0 R8 X; Z2 r' n2 sH 我的同事认为我过分注意细节，总是有不必要的担心，怕把事情搞糟。

+ i" a2 O7 S& b% I- L3、当我与其他人一起进行一项工作时：
A 我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。
B 我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
4 ^& ?. t! |0 R( R1 l6 ^C 我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。
2 T- w" C- d. _' y2 r) kD 在提出独到见解方面，我是数一数二的。
: K/ P1 i" ~2 u2 G2 Q  e7 bE 对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。
F 我热衷寻求最新的思想和新的发展。
+ T5 O) ^) p" a8 Y( HG 我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
H 我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。

2 X" D1 ^. u( h! Q& M8 U- A4、我在集体工作中的特征是：
) Q: ?0 v) x# g4 w0 ]A 我有兴趣更多地了解我的同事。
2 m+ I/ @9 P% G, m7 d# a5 c3 [B 我不愿向别人的见解进行挑战或坚持自己的少数派意见。
C 在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
D 我认为，只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。
' N( {" T. G1 l3 ~, ~( w: M) gE 我不在意使自已太突出或出人意外。
F 对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。
3 ]  A& _& R& }3 ?G 我乐于与工作集体以外的人进行联系。
9 A2 c! u$ X, g3 n7 _, qH 尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。
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1 a+ G. R/ c1 e0 y6 z* K' n5、在工作中，我得到满足，因为：
, A/ H/ u& X: R& t2 [& f' [& vA 我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。
! F2 W3 G# g$ J  WB 我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
% i8 Y7 b/ I1 a  k% G) AC 我感到，我在促进良好的工作关系。
D 我能对决策有强烈的影响。
E 我能适应那些有新意的人。
, J. _2 f/ S- e; vF 我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。
G 我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。
2 R! e, V$ e$ E. [1 p6 L" GH 我很高兴能找到一块能发挥我想象力的天地。
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/ }' _- j$ b+ q& c6、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟：
A 在有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱困境的方案。
B 我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
+ V" Q/ m, |. x& ]C 我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
D 我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。
E 我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。
/ }. B# ^7 t; ^. x7 m4 N5 U6 q2 UF 尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。
3 ^: ], o& \6 B5 D' l! }8 ]G 如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。
H 我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。
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7、 对于那些在集体工作中以及在与周围人共事时所遇到的问题：
A 我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
B 别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
C 我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展。
  [. |2 b- L' K1 h8 B. k" eD 我常常容易产生厌烦感，需要一、二个有激情的人使我振作起来。
$ y: o# e3 q: U' H" v+ D( w* |E 如果目标不明确，让我起步是很困难的。
/ m+ O( N) [. V6 u. g5 y0 T/ l! w7 qF 对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清。
G 对于那种我不能做的事，我有意识地求助他人。
H 当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。

+ |# l0 s3 N% F6 a% A: H2 r+ k* c做法示范：例如第一题
我A给1分 B给1分 C给2分 D给2分 E给2分 H给2分， FG不给分  如此类推，把题目对应的分数照里面套，最后把各项的总分加起来就是你扮演的各个角色的分数
3 q8 C/ m" p! m( L
  H  Y: K9 M9 P. K: E+ \4 |
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一帘冷

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那就算了，回头找找新的内容吧，估计这个历史已经成为历史。