团队角色自测

yilingche

团队角色自测问卷

* b6 X8 i9 B( X0 i说明： 对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将10分分配给这八个句子。分配的原则是：最体现您的行为的句子分最高，以此类推。最极端的情况也可能是10分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。（先将分数填入表一）
: x$ C0 V& m2 n* u+ n' Y
1、我认为我能为团队做出的贡献是：
A 我能很快地发现并把握住新的机遇。
( X: N  W* w- \# T- ~: k9 \B 我能与各种类型的人一起合作共事。
C 我一贯就爱出主意。
% B. V3 q0 h% S1 |) AD 我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标有价值的人，我就能及时把他们挖出来。
% ~$ C! `, h  G( X( lE 我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。
0 ?& s7 P. {6 F8 G7 ^- `$ l5 @F 如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。
7 y- K, k) r" [% C6 I/ }: ]F 我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。
5 _- H* |% \; r4 sH 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。
# R- x& P1 w' A, X7 Z3 Q
2、在工作集体中，我常常有这样的感觉或者表现是：
A 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。
  U/ c* v. J5 }8 G8 u, P' s4 W5 m* UB 我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。
9 _' Z' F( Y  m) _: JC 只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。
# L4 M; E- J% T4 b' r7 x3 u4 ?2 vD 我的客观看法，有时候太不近人情，使我很难与同事们打成一片。
" A6 _* H9 ~8 l- E# i' x' ^E 在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。
0 ^# Z- T2 P0 X  m% D/ aF 可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。
, k6 M, Z% s- _G 我易于陷入突发的想法之中，而忘了正在进行的事情。
H 我的同事认为我过分注意细节，总是有不必要的担心，怕把事情搞糟。

3、当我与其他人一起进行一项工作时：
9 @" n7 {# {4 h! a8 HA 我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。
B 我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
, A" ]5 d- B& wC 我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。
D 在提出独到见解方面，我是数一数二的。
E 对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。
. i4 X' e* k2 k9 cF 我热衷寻求最新的思想和新的发展。
2 f* i: t9 r" V6 CG 我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
8 N! H5 q. H: w: ~' ?9 v! GH 我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。
# V; f% U0 a1 b; D: C  o3 S
1 M6 O  j+ Q% M5 i+ H/ U4、我在集体工作中的特征是：
A 我有兴趣更多地了解我的同事。
B 我不愿向别人的见解进行挑战或坚持自己的少数派意见。
# M( }% A$ W7 C1 mC 在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
D 我认为，只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。
/ }- |7 J/ N- v- D& ]" N% B7 R& v2 }E 我不在意使自已太突出或出人意外。
F 对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。
G 我乐于与工作集体以外的人进行联系。
: S5 H/ N( z6 D5 D9 K$ Y, mH 尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。
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5、在工作中，我得到满足，因为：
A 我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。
B 我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
C 我感到，我在促进良好的工作关系。
D 我能对决策有强烈的影响。
E 我能适应那些有新意的人。
; z6 d( e/ q) c# f1 O% c  kF 我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。
G 我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。
7 p3 b/ @/ r: RH 我很高兴能找到一块能发挥我想象力的天地。

6、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟：
! Z! L3 ]1 |* _' D) kA 在有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱困境的方案。
B 我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
! ~0 v' C4 J' j" o# EC 我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
. N5 ~" z% W! g: a. A2 xD 我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。
E 我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。
F 尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。
  o1 e8 X2 n+ A+ S- ~% f& |G 如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。
; Q- W8 ~3 ]9 xH 我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。

) M5 U$ k1 W/ L7、 对于那些在集体工作中以及在与周围人共事时所遇到的问题：
. G: F( H, t3 |9 J- K& p# OA 我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
2 H$ V; R# ]- q; DB 别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
C 我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展。
% P) z3 r' B# p% `7 |& u+ OD 我常常容易产生厌烦感，需要一、二个有激情的人使我振作起来。
E 如果目标不明确，让我起步是很困难的。
# m1 i  {3 Y2 g1 NF 对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清。
G 对于那种我不能做的事，我有意识地求助他人。
: |3 Q: _& D5 h- D2 U- b4 eH 当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。
4 Q4 z; L; ?: r2 H! U( \. w4 y
1 D3 }- g4 F9 D5 k$ s' C做法示范：例如第一题
我A给1分 B给1分 C给2分 D给2分 E给2分 H给2分， FG不给分  如此类推，把题目对应的分数照里面套，最后把各项的总分加起来就是你扮演的各个角色的分数
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8 s: k" t9 c4 U& I: R
6 Q# S0 p) j# h, z

一帘冷

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9 r- j" f8 L$ X0 [1 A7 i; R那就算了，回头找找新的内容吧，估计这个历史已经成为历史。