招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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! N# ^; C; Y) C) t一、指引目的
3 h. c3 E; f) j* B6 s- R5 t为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
8 ^% b0 m0 H4 b! }2 _- `2 j本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
, U% ~9 O) h/ I$ Y" i# V四、招聘形式
) z" k$ |6 T% X) w2 I# l招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

五、招聘流程
& z- d' ]( ?# }2 [& L1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
4 b2 t9 S9 W+ C有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

* L/ t: y4 k  {- U9 x! H: v2、应聘者投递简历
7 d: |0 X! j- V) \  q; ^! K应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
/ ]' |' ?8 E% j% |& M7 V简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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3、简历初筛
4 B+ P0 i- G* H* r. xHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
9 K% K8 F# E! x8 l4 _9 rHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5 s' W: o5 U4 U8 A: z1 _5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
, ]$ `9 y/ B7 n5 P! c面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
4 t. s! O" m- r+ m. N6 T5 e面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
0 \: d+ U( s# J- q6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
. R5 ^4 x4 b+ D$ [% Y2 S! C& O7、通知录用人员
5 O& a# `6 Y. |* R$ hHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

六、补充
' t- x  E, m/ D+ t1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
0 u$ I( g9 J* `. R* T) j" c' [3、苏州、佛山清流同时适用
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! ~0 ]+ l( T" y- z* K6 B# P清流社工服务中心
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