招聘工作指引2013年6月15日

清流社工网

招聘工作指引2013年6月15日

一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
2 `& u; ?  O  `: x! e6 L# w. J本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
4 }* T5 V- q' P
' a& H5 I% t8 Q* j$ [& m' t6 o! I五、招聘流程
4 z9 f8 a' y: E0 |) N) N) H6 N$ Q! i1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
  Q1 J6 Q9 k# Z! h, \: k1 B负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
2 _) \. x1 H& F: L+ H! E) K& w2 k1 g亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

8 p. H6 U! g" \3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
9 }1 j/ i8 O1 X; i: wHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
/ {' B' ]# l+ s" ^6 u) l% Y4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
; V5 I. r6 J4 V5 P! @; A" Y面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
$ {) ?1 i$ E7 C9 F+ v由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
9 n/ K0 |6 Q2 g( n5 e" R7、通知录用人员
4 p3 \8 T  S+ o7 n6 ^0 [4 MHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
& s; K) |  J/ ~7 ^# X0 o0 k
8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

: T, A/ R3 X# d六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用

清流社工服务中心
2013年6月15日
9 H  M' ^, e5 Z  f
4 k2 m5 u0 v9 e$ E