招聘工作指引2013年6月15日

清流社工网

招聘工作指引2013年6月15日
( C" }) [3 y& w1 {  l* e
一、指引目的
% K* W$ s2 @& {& Y, o! b. I为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
. V3 K' R- E6 U( ^二、适用对象
8 I# P$ Q+ S, Q/ ?. [2 R本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
( b. j. }8 ]( @1 c! n1 s$ x本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
# o7 D# F. d. B. F* Y6 W四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
7 l. V, M1 k% Q) p; k
五、招聘流程
+ [+ N3 ]' \# a; X4 ^$ G' c+ y1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
9 x; u0 r5 S# ~# h5 M有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
0 t4 ]5 l. S4 a5 [4 F! C亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
6 o% k, l( T% r; y
2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

' {: T% f& G$ o3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
2 [+ Q4 J$ O3 |0 i. }, THR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
( |9 Z$ j* G) a$ {收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
6 R: m3 V, m6 r- LHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
/ a- k' W" h0 U% N/ `; C5、面试筛选
+ h& I) `+ k( B+ X6 R6 U" i& K面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
- F2 ?8 j+ P1 I; v# \由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

8 e/ j' ]3 h: A9 I5 ]) \- u8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

, t4 j" E' B+ M5 ~7 n8 B+ U- s) F0 W六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
+ O8 |% _) C, P- K2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用
4 S' Y. o" @: B* `( x
+ ?' x, D  s; G5 B清流社工服务中心
. v# x/ w2 L+ m' m9 ]  ]2013年6月15日
% _- I* b$ y% L


' x# W3 b6 N9 \( g# C