招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

一、指引目的
0 m+ {5 k4 x4 s  @8 @5 z) d5 C为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
- ]3 t; n. L0 j, M; N. i# H9 y二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
* f$ |' Y% x7 ^( f四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

五、招聘流程
6 k- c& m; A8 V1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
( {( {5 x8 |  v( y清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
# H8 ]  x. l' ~( A5 [负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
, ]9 y1 w1 j9 a7 T! G6 O8 I7 O3 O8 p+ C有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
9 ]. B7 G: o7 V! n" x! f! Q5 d' b: i亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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3、简历初筛
3 B! }; \3 f" u% K- p. V8 I/ aHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
4 f3 X8 y( i( v  _HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
0 G; P1 }5 S5 v收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
/ z& C6 A% ?8 _  d4、笔试筛选
* k. b5 m' {, M  O! ^HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
! E( ^. K8 _/ b* l) q5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
8 O# q9 n' T& q# c6 U+ [由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
& e2 K; h8 U. p. UHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

8、其他
1 b: `3 q3 }' B, Z. X- u; e( O内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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# f* c3 z% z. h$ I+ a六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
0 U. ?% ~% K; K. B; e! F8 k1 R2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用

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/ @; b6 Y5 n$ C8 A+ d2013年6月15日

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