招聘工作指引2013年6月15日5 T- e; P2 r4 m5 B) `% o8 u
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一、指引目的
7 k9 N+ O$ F c3 ]/ {: E H为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。; H8 X* M G; f1 @2 {6 k [
二、适用对象
$ `. G: B3 i2 b0 I" r, j% d本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。2 M: P5 C: H* y6 U& |& B* A
三、执行对象1 t5 M, \1 j+ m. i: J% e
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。, w; b3 l8 Z A, L1 ?( `
四、招聘形式
5 ]% T6 O% M5 o招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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五、招聘流程8 @1 l. R4 {1 b$ {
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。/ A& V+ x# w7 s2 \+ y) `
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。1 m. N$ H7 z( r1 d3 d7 i
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
8 g/ X: n! n3 W5 [# z有条件，可发到相关高校进行校园招聘。' ]: w& M+ i" l' ]) p; c8 L, J
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。8 X; M- H# Q) \1 u" V8 l- r, A8 w- S
' \2 K' M) n* f2、应聘者投递简历, {8 m2 e* | ?$ E$ s
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
# E8 B; [6 H0 {# f2 e1 \简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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9 ? k! z! k0 @+ U" |3、简历初筛
, V# O4 S e" D5 RHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。9 L7 Q+ i0 b- x7 Z/ R/ j/ o+ f
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。8 k/ D6 v% Y, O; r& x
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。" ?9 ?- }' Z- N1 O
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。/ h. v% q5 ~9 R* [( z9 O
4、笔试筛选
( Z. V {- k8 U' S' M8 MHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。, [+ w# o2 F+ {! z, X6 f4 @
5、面试筛选
! L6 q+ z) {* y0 k& {! h1 ]面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。 r9 d6 v$ W$ z/ S# a/ p" V) U
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
; A! k& _2 H; `/ P面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。2 l) f9 R S; E s% R2 \) ^
6、最终确定& w- U, [: l5 a4 k
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。) d9 P0 _6 S8 J3 e9 n7 u' [
7、通知录用人员6 F; [' d4 j1 T k
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。/ r/ U; Y$ U% p. B# P
, ?2 T1 u3 {/ [. h J8、其他5 H1 I {( Z* T; S. R, T, b3 j
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。; H6 d1 ^. F# X1 |
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六、补充
9 d( E3 E8 O9 e* Q0 ~1、未尽事宜，另行补充。
! e& v' W% Q4 f+ |3 G2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
7 Q' r. q- t/ ?, W6 t" V0 I3、苏州、佛山清流同时适用6 h# d. W R( k' I) K) P( D
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清流社工服务中心
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发表于 2013-6-15 15:55
