招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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0 {# ]; i3 B. p, x! B一、指引目的
, c8 u: a/ V& h# f0 Z为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
. Z+ D1 X. c' P$ P8 A2 N三、执行对象
% g; I$ R) U4 J2 z, X本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
" k$ L0 q9 v) z1 \四、招聘形式
' i* E1 m. w: {" W招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

五、招聘流程
) @7 |4 P8 E# d- E1 F1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
! j" b2 a3 T& W# b- W, U负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
9 H. _( z7 i, q亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

3 l2 o/ z8 m" G1 K2、应聘者投递简历
7 i# V" h" m7 {, _0 F应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
- j3 a9 a% h: u* z& A8 p4 Z1 Y9 T简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

/ ?+ X- i, V% \4 s3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
# H3 Y# s; N# b8 g& j# g+ jHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
/ d) s% q' M7 m" \5 K/ t9 `8 j收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
- y  l# A& P9 ^6 RHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
, V* i" ~/ k6 |. c2 b面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
3 l; H! g% y3 D面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6 X- V; z5 O3 U% S3 o3 a6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
- u$ }) k" x$ W+ N! p* E  g; ^* MHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

% Q1 Z9 u" f9 U  g( f# @1 f8、其他
9 G' F4 d2 ~; A0 C3 W; [内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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六、补充
) m  x. e! g, m1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用
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