招聘工作指引2013年6月15日% Y( e4 v9 I* A/ z4 l q
) F" b. H6 F9 ]8 q! Z0 F4 {一、指引目的$ H- q1 A# r' ]
为规范招聘流程,吸纳合格优秀的人才,请参照本指引执行招聘工作。( s7 V1 m5 H, r2 m
二、适用对象
8 W) I* a: L8 j% X8 \+ z本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
/ J K) S$ r" _1 S7 W三、执行对象# J7 p! b' ^+ R* C/ v+ `
本指引由负责招聘工作的行政人员(以下简称HR)负责,各项目点主管或用人部门参与。# H" V, V+ E0 x8 ^" x; W5 y
四、招聘形式, \% v) i6 ~) g% R/ l( C0 {
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。- ]3 o b e9 `
3 Y- z3 e6 j% P五、招聘流程
+ \* N3 R. R5 {/ d- Y: t, G4 ~1、用人部门或机构提出用人要求,并撰写招聘简章,发布到各个媒体。+ i3 \" P! S* K1 m& |
清流网悬挂横幅,发布贴子,并加亮,置顶,发布到各个群中推广。
. k0 _* |0 d5 u) G负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站,空间等,扩大宣传力度。
4 G6 ?8 ^/ n5 ?' a0 e. r. Z' [1 H Q有条件,可发到相关高校进行校园招聘。
" O# q6 w3 E( ^( `. }& r# O. A$ v/ P亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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" B1 B; y2 o8 Z7 u" t& c2、应聘者投递简历8 [# [9 |4 c& ^8 _3 W L- K
应聘者自行设计简历模版,并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。9 C+ A4 r1 g5 X7 H$ S" S6 Z+ F
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。3 @! ]! g8 D# s1 h7 p
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3、简历初筛. d# ?! O" T9 i6 J
HR及时登录招聘邮箱,进行简历初筛,不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。6 z6 J: a, @1 V: D* y' w( J ~% v
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目,并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录,并修改为个人真实姓名。
. {4 [5 `4 Z% s2 p0 f笔试题目请根据笔试模版,并结合岗位信息稍作修订。, T* J4 t( t8 z, B
收到的相关设计,HR可建立档案库,以设计的名称命名文件或文件夹,以备机构有需要的时候使用。4 e1 R" l# L. e" w- `& {
4、笔试筛选
0 |" _% f! p; v* H0 `1 _4 ZHR对收到的笔试题目进行检查,符合条件的,可以通知进入到面试环节。# Z; [ I. g2 f
5、面试筛选8 V$ |& p4 R' T+ W! f: Q/ A
面试环节由用人部门执行,HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘,可以由HR执行面试。$ p* g2 _$ T8 [$ _9 { C
面试可以采用视频面试和现场面试,根据面试人员的条件选择执行。4 o! F0 y/ q* Y+ }# M
面试请根据面试题库执行,同时结合应聘岗位的特征。9 P# n- y8 q: ]/ Q+ Q4 `3 S' ?; \
6、最终确定0 u$ I; A- {# F5 D, f* z8 J" H
由HR将进行过笔试,面试环节的人员做汇总表,附上笔试意见及面试意见,呈交机构负责人确定录用名单。
# B, ?, n$ Y4 z2 j7、通知录用人员
5 @# Q" z) F- @9 M5 {HR通过QQ,电邮及电话通知面试人员录取,并执行后续的入职手续。
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& k, i, v8 S# F8、其他" A4 Y. g. K1 V8 j
内部招聘、校园招聘、现场招聘,可以根据实际情况,对上述流程进行优化。
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3 Z% ^' @3 N- O7 j3 g+ }! Z) h& V六、补充
" t1 [; G1 f5 D6 o9 B9 M3 Y W1、未尽事宜,另行补充。
) b0 z4 j+ U. R9 V4 N; ]# d: W2、本指引于2013年6月15日修订执行,之前规则失效。
3 C# Y& W+ t& s+ `3、苏州、佛山清流同时适用+ e* i2 x4 f0 y \1 B0 M( K
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清流社工服务中心% l) f9 _; _, t
2013年6月15日
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