招聘工作指引2013年6月15日

清流社工网

招聘工作指引2013年6月15日
. z  g: T' }  \% e0 ]: D
6 O% {2 Z, ?9 W) y6 m8 F9 ^一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

! h/ C1 c( x3 v# ~五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
  l# v5 P- g' x; f亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
, {6 K( }2 O$ U) A; S
2、应聘者投递简历
- w+ C  E* W' d, c- c0 C) W: Q应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
1 a) S4 \1 S& H8 _: q1 S- E' o0 \. c简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
$ u# o+ Y2 A0 z4 X7 @8 N+ A# E# M
; ]& I6 {, }& X3、简历初筛
8 G+ x9 R! T) \1 q* B% GHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
, P( D" [7 z1 q% ?: e$ B6 P收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
# c- `( l4 o" S) [  g4、笔试筛选
2 O& |4 d0 Q0 Y( i) p4 c& sHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
# G) B4 x& S" S7 k5、面试筛选
8 }) B( j: P' r- ~$ \+ H6 t面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
  \; q- n# f# i  x! ]7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
" Q% u5 D( q1 ?% z& w
8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
6 e: v8 K" c  r1 @% l6 l, u- M
/ C- j. M# t( u# f& U9 f六、补充
7 n- a# f# d: X4 g+ }1、未尽事宜，另行补充。
( K; T4 N8 o9 g& w. p+ j5 M& n1 o2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
* y/ C# m, T6 V  f; H3、苏州、佛山清流同时适用
% u) g- d6 U) W
清流社工服务中心
2013年6月15日

: r) ^9 K9 x4 A3 r2 Q) ~$ ?4 k* s9 K0 z