招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

) F" b. H6 F9 ]8 q! Z0 F4 {一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
8 W) I* a: L8 j% X8 \+ z本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
/ J  K) S$ r" _1 S7 W三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

3 Y- z3 e6 j% P五、招聘流程
+ \* N3 R. R5 {/ d- Y: t, G4 ~1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
. k0 _* |0 d5 u) G负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
4 G6 ?8 ^/ n5 ?' a0 e. r. Z' [1 H  Q有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
" O# q6 w3 E( ^( `. }& r# O. A$ v/ P亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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" B1 B; y2 o8 Z7 u" t& c2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
. {4 [5 `4 Z% s2 p0 f笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
0 |" _% f! p; v* H0 `1 _4 ZHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
# B, ?, n$ Y4 z2 j7、通知录用人员
5 @# Q" z) F- @9 M5 {HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
7 B; u3 j. e) \1 Y
& k, i, v8 S# F8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
" y$ [8 x8 n* R2 x. g# C5 Z
3 Z% ^' @3 N- O7 j3 g+ }! Z) h& V六、补充
" t1 [; G1 f5 D6 o9 B9 M3 Y  W1、未尽事宜，另行补充。
) b0 z4 j+ U. R9 V4 N; ]# d: W2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3 C# Y& W+ t& s+ `3、苏州、佛山清流同时适用

清流社工服务中心
2013年6月15日
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