招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
0 s/ X1 {0 j" L: z% N
) p4 Q% g, s5 _% Q. u一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
, ~. {2 y/ F2 L3 G二、适用对象
7 @+ t# t6 W. \' T0 z本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
: G8 s' m9 \/ c: x! k$ {& y三、执行对象
* g& h3 \3 N) d) H9 d# C- n2 L3 Y本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
  {1 L4 u! ~6 j, x' ^6 j招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
; \9 `/ g& D) @  N9 r& V* p
8 }, P: C$ P& e+ s. Q& U8 G8 ~五、招聘流程
5 M! E3 `* y, m$ d1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
- I: {  G6 U, K清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
1 L. U% O1 j3 i0 ~负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
' I9 m4 G% @; K6 Y3 H! w有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
+ {) ?& z4 \' N4 V% Z! _亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
. ?! i8 w  w0 x- F3 Q* \- a简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
, I/ `: ]: N$ y8 y' Q, ]
3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
7 A! d" b, N7 t% K笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
; A: h/ t3 ~2 |+ `; T收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
8 N3 @8 H; k+ e. I4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
3 Q: a. N& h  k. w) b: J% E% p( D& w5 O5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
; g: A* v# g6 j# x+ e" @. Y面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
$ F! Z1 h7 w2 p1 m7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

- j' r8 |8 j3 R8 \: ~  `8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

六、补充
% s; t" I5 L, @* R% f1、未尽事宜，另行补充。
  z1 b, Z3 Y. U5 I2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用

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2013年6月15日
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