招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
! `5 R8 W4 d- Y' |6 k二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
& D. B2 b. Q! X! u( F' [" p四、招聘形式
% t& o: M8 [/ W# B$ N, ]% {8 u" a招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
/ R6 |7 I. }3 Y清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
) G$ M2 ?' K2 W有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

# U5 h- q, b! n' L- S3 C% g8 _2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
) Q: o; X4 ?) K1 `9 dHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
3 l  K* f! H( i! c收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
  w7 U! M( b5 i* x" X6 t- FHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
3 w9 W0 N0 R; @. N- V5、面试筛选
- @8 o$ K$ h" O5 f/ G; A面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
6 M7 s& g( v; Y' Z6 J3 @7 T  i# ^面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
$ v+ @- a5 m+ R由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
5 b7 z9 F( H" a4 \* P0 M! d+ m6 V8 @2 i7、通知录用人员
$ R1 ^+ E9 N% n- G+ O, KHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

3 j% v* Y0 A2 d9 A3 f& p8、其他
+ F6 B/ M( y# ?内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

3 a; ~1 j% F8 v- R" c8 o8 i  `) F六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用

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