招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的0 s# b, i! z+ X" F. h0 `
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。* T" ]6 |# j9 I6 c/ H2 D$ ]+ q
二、适用对象& K: t* B! u. v; o
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
$ w1 H3 J0 ^! v, O三、执行对象
" t% ]. h, d5 f4 w% i& ?3 |本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
, F( Q- w, `6 v3 P5 h6 `四、招聘形式# t" }( h9 C; D; ?8 J, R
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。! R/ a% N( {/ e9 p% K) J
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五、招聘流程6 d/ [: ]! _0 j7 M
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
! L% p0 z+ K" b( [& ~清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。7 U; {* _: J; ?# J9 u# I& e, z% ^( k
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
3 [0 n- ]. J/ X( g4 ?+ t$ B有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
: ~' O! V" w$ x( D3 J$ [/ z亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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. ~/ u: T6 Y# b; B) {2、应聘者投递简历+ T" j9 U" l5 }& G0 m& o# K
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
0 w+ V$ b P; W' g5 Y' r- a0 F简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。1 e' }4 p4 d! i0 ~6 Q
( E! v: ~7 {7 E. P. f! L. f+ ]3、简历初筛
3 G. P- ]2 [6 Y I7 V2 gHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
7 A% c0 o' @* E/ s2 g0 nHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。% h$ N/ ?4 e4 i& j) S5 V( C
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
$ i% H2 f+ e" ^6 y. _9 B, \收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。8 ]4 O' e& j" N& W8 q
4、笔试筛选( a/ m$ {: o H+ }8 [& V. g- v
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。( I0 @: j+ u; e3 X
5、面试筛选5 @" z, Y! N$ Z# x o
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。+ K+ S) A8 U5 f- w' Y% Z9 w
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
K2 x# @7 z0 V! S6 }* j$ f面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。/ u9 F/ h" A# n' t0 q6 }5 }
6、最终确定, k- r9 _7 ~# n$ a
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。, _- s2 V) V# ~; J
7、通知录用人员! w* z9 E1 H, U' s
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。) S$ B9 o, ~5 }
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8、其他
; Y8 t+ G* X g% T. |内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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( \) Q: Y' {0 } W六、补充9 j- R$ Z- _& G
1、未尽事宜，另行补充。
) W9 G* m% q3 t S% c& n" N2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
7 r7 F# e4 T; ]0 b8 t3、苏州、佛山清流同时适用
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6 r: s5 n. Y! j1 Y清流社工服务中心& {' L5 y2 L- A+ T
2013年6月15日0 R& L3 u2 m z
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发表于 2013-6-15 15:55
