招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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& J9 u$ j" F, ]3 {) h7 f* r一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
3 x0 X: R9 M2 h6 {8 {# o本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
$ y- K1 s: W) r$ Q本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
* d) l+ }- R5 R% P( Z  ~( P' G招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

$ i' T7 i& B  b8 H$ M6 X* w+ G五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
  p! e8 u0 G/ h- {有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
: f0 _1 g) W9 I; t( d0 p亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

8 v' z) s* f4 z% W" w2、应聘者投递简历
9 F+ S( _6 L0 ^! g# g- `应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
2 W5 T+ z7 e0 C. X简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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3、简历初筛
6 ]$ Q( J9 u! KHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
# B+ `( r3 g5 V8 B5 s# }HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
0 W+ }% X+ F: A9 s. m& m收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
1 u7 H8 M3 T0 |# Q5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
& d6 o. B* S9 _: x$ G面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
7 j0 j  \+ h  \& ?$ f2 u" t/ N2 k6 U6、最终确定
5 ~/ H7 ]! R  [* v6 B由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
9 r! W& s( j8 z5 N9 H6 E7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
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8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

5 b7 u9 z! i8 Q! j: Q4 g六、补充
/ V$ N0 z: Q8 A' }  ?8 t1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
! x+ d& l3 A+ a: H7 }7 b1 q" ~6 ^3、苏州、佛山清流同时适用

6 j! z/ j& f! a- [清流社工服务中心
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