招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

* i& M/ g7 b, [一、指引目的
: F' c; [4 l9 G为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
$ w5 Z# J! G& {; \+ o; w; f) k二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
' p( }& \' R2 O& F) U% s三、执行对象
! V' s3 G6 k) O+ O+ N) Z本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
! A1 N  a- |8 _: s- \四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

0 t+ H2 Y* \  Z, j+ M五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
* |6 U. M5 S& Z/ @. l- p& I% o5 `* ^负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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9 Y& X( D: x  }+ l9 r2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

  N* J* d# R, v3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
4 C3 P' C7 a7 LHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
5 e, M1 D* \4 E& R4 |4 t笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
$ e$ {+ n+ n- V收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
6 f, \4 s" R0 C3 M面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
" d9 \4 ^7 v/ P面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
. j* Q3 G0 \# V6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
# R. h6 d  c  l+ G0 fHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
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" w" p8 x7 h2 D2 T: r5 C) r8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

" u8 j; C$ ]' b  w$ e六、补充
6 A& `3 y( g+ e9 D' {# W& X' D% B1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
1 i  a! h/ Y: y3 c0 Q) y8 A3、苏州、佛山清流同时适用

6 ]) G: v& I- a& t: d( ~清流社工服务中心
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