2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

' p$ T# V/ R$ |% R* C

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。

( b3 W0 r. J1 E9 e, k+ j5 U* w个人发展模式层面的具体目标：

- O, z3 `  T. G4 Y1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。

6 b* F0 j6 E$ M: Y; q/ ^' v4 z2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
1 B% W! s. l  Z! @0 [
3、消除女性对维权报复的顾虑

3 L1 T3 G3 n# R9 F0 r" C4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。

社群权益模式层面的具体目标：

. h2 U' E" P) ?1、建立女性互助支持网络

! l: m: F; h2 f: J2 d& j: [3 `$ K2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
9 w# I' Y: s& H. j% v
7 E. w- C9 {" j4 J& I8 {3、扩大对职场性骚扰的社会关注。

& b6 S. \. ]- `3 a, ^- C个人发展模式层面干预策略：
- k# B) O; m6 T
1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
5 J0 c; i$ O/ z- V5 W' p; z  G
2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。

2 ^, w0 g' o) v6 c  [- ^) Y3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。

0 P; G- v5 B# j0 J2 C! |& T1 S4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。

) F3 z9 ?; b7 P) E+ o% [8 e2 E社群权益模式层面干预策略：

1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。
2 E- U1 Z% Y* g2 d" t. N3 Q) Y
9 U* ~5 ~5 h" a  i2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
0 _* ~4 h! \! `3 c# ]
3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。