2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

1 u) @2 k/ T% s0 ]$ c
2 ]  o' w6 I* e$ V/ b7 x

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。
% l1 Z( x  N4 D$ o! g9 j
个人发展模式层面的具体目标：

; u+ B7 u8 r, z' t: S& b1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。

2、改变对性骚扰投诉无门的现状。

3、消除女性对维权报复的顾虑

# P1 ^" N5 f' @, u1 J3 q" q$ E( M4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
# @* \0 `7 ^1 ], u2 O) E
社群权益模式层面的具体目标：
0 s$ s6 ?: H7 B8 I8 i+ S
1、建立女性互助支持网络
' G  @+ H! ~& `: R! T8 B. Q# \
, V! F5 a( E( G$ l2、形成对性骚扰零容忍的群体意识

$ ], _  @! y: R3 k: d" M3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
% ]* j' }9 d9 s1 h; ~6 e
个人发展模式层面干预策略：
$ o, V( k' [; U' g7 M/ t# K
1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
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2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
( C: y  V1 R2 V
3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
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# \' r& E0 \. ^1 C4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。

社群权益模式层面干预策略：
$ d4 V, a! k2 e; L( j# n
! @( m! A( E! h- Q- p0 ?( a1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。
% l; Z' M7 V4 Z9 e
/ \/ A) p5 C) q  H2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
! p' W9 b" |' y7 L4 x7 H7 k
6 y2 A7 L) H$ O1 R3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。