2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

- O/ J# g' H  T: d) u

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。

$ N0 n% U3 Q5 y1 K6 g( f个人发展模式层面的具体目标：
( z" Z0 d7 W" w
1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
8 t( `9 I/ u' d. b. D
: A  ^5 n6 n) ~* e2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
+ f, U! u5 A; X* U+ |  k
3、消除女性对维权报复的顾虑

) @" O/ V5 n0 F5 Y& C  D, y4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
" r( C# A' T4 f/ ]
5 [$ e* _- J, X: a" D# `2 U& q社群权益模式层面的具体目标：
4 j! v' D1 T0 W; ~
4 Z9 [3 a, j1 |3 m4 o1、建立女性互助支持网络

) e* y  {+ ?# r% ~4 F2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
, A( Z" X/ n. \5 `6 X6 I  A
* y5 `( J) E( Q3、扩大对职场性骚扰的社会关注。

个人发展模式层面干预策略：

+ ^$ V' v5 c- X4 c2 {1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
& [  C/ g+ L3 t9 r
% u/ r. a- c' [& ]: y  B, L1 E- u2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
+ o3 H* f  h1 V' |) l4 {! E
9 T+ q, Q) X. |5 }' Z3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
3 X  c7 w9 ?. Z9 {3 N
  I# w: Z/ g& e  _2 \8 l7 x6 ?4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。
! U8 f- O  J6 N& @2 O0 V5 B( {6 q
2 U+ u; }8 f2 P  S9 {社群权益模式层面干预策略：

- a% _& i3 [9 e. ]1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。

7 f* _" Z& B& f. R/ e5 C# v2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
. N6 ]8 ?% ^% I) a' W$ V6 A
3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。