2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

% g% O$ k" A* N2 t! c* e
5 |6 l) W, R1 r

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。
* f3 u- @' n1 P! I
% a9 R  y6 J8 T# C个人发展模式层面的具体目标：

1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。

1 Z+ h; x3 T9 l9 \; `2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
" M: R% w8 I- O1 Z! g- b$ L
3、消除女性对维权报复的顾虑
( `6 _9 _1 c! _8 p4 ]8 S, N
4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
, W; U6 Y& z# p% m7 i9 e
社群权益模式层面的具体目标：
( @+ k* Y0 F8 o! A+ ~' U$ K
7 l* ^0 Q! I+ U1、建立女性互助支持网络

2 j7 q1 l) J( x: Y2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
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3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
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个人发展模式层面干预策略：
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3 |  X& |# G' b1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。

2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。

+ [* n+ r  _6 J0 v5 e+ A3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。

# N5 l7 g9 y: {% h- [6 E& I4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。
. i2 b6 E( P. |5 ^4 q+ c
, K" \/ |5 ~0 Z9 s社群权益模式层面干预策略：

- e" q& O9 r/ u( P9 X2 q5 k1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。

( J9 @; g, r) }+ F: i" ?+ z: p. G# ^2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
0 X2 n7 Z& h# ^! m* U1 E( q: E
& h1 S9 @0 A2 o, P' G; G3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。