2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。
( X( I' b4 e" S4 k& A
2 _: a1 v- X, s' k  b9 x个人发展模式层面的具体目标：
/ q( j4 d. O, E* Y! q
1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
2 q. [% W3 _0 R0 y
2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
: r; c- A) ?6 L
3、消除女性对维权报复的顾虑
" `, k" g* y4 {- P* |% R
: i3 K' O3 s* g. L: I4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。

( P; s! @9 d* L" J$ [6 B, h6 `社群权益模式层面的具体目标：

' j: }, k& G7 d- j8 @; z1、建立女性互助支持网络
& q& n2 P( R2 v2 O& ^
2、形成对性骚扰零容忍的群体意识

1 @1 o* F3 X$ l; y" b3、扩大对职场性骚扰的社会关注。

6 D) F4 X# {: q个人发展模式层面干预策略：
" E& [5 \3 s, Z
1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
, J) x  A& t: L( G2 L) U$ B
. C8 [$ b& K0 ^" H+ Y7 S4 g% R) R  c2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。

2 {% }- h% y) V2 E3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。

4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。
0 W& {/ W3 O  a3 O  Z
社群权益模式层面干预策略：
& i1 ~; \- _; J5 Z9 r
/ y) R. ^1 A" `7 {% M& a9 ~1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。

' i$ q9 m" ?* F, B7 i0 h9 U: W2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。

3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。