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[历年真题] 2019年中级社工师实务真题第五题:社会性别理论

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发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
第五题(方案设计题,20)
近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。
某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务,服务前期的抽样调查显示,大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识,但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露,是自找的”,“男人难免有点不良习气”,甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求:
依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。
# K1 I' S$ u2 u$ n
$ K+ K$ L9 @0 e7 p! }7 Q
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 楼主| 发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层
解析:社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位,必须要有性别平等的敏感性,关注女性是否受到来自社会各个方面的影响,是否造成了女性社会地位的不平等。
! B! }/ Z" t. j- S4 q4 W
/ R. Z" M3 S, A+ Z个人发展模式层面的具体目标:
; y$ Z$ c! Q& ~1 r" l' j* o2 T* B
1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
" f4 \7 m! X# t. V+ P$ c
6 o2 m! z# @5 I; K4 C5 P5 [2、改变对性骚扰投诉无门的现状。2 r& W2 a0 L( d8 N. D* ^- K2 \  S  e
# w4 y3 Y; ^7 d, z
3、消除女性对维权报复的顾虑
4 V) k! B* O9 ~- P4 S* u! ^& U! C6 ~# ?0 m- h: C: S6 _
4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。2 V' r. E  v8 ]+ [2 L7 V6 q* S1 S8 n
# T9 f: ^* b6 o+ m. R' a. K4 [
社群权益模式层面的具体目标:& V1 M- T$ _5 B) }. S7 S

" V$ g- C- Q3 x# y& L1、建立女性互助支持网络5 j' l" ?. G- l; S+ P

4 S- J8 N6 B" D2、形成对性骚扰零容忍的群体意识8 N6 E' i$ r" t& Y& n1 K; m

1 R* x3 ?5 Y  L' I: a4 `7 Y3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
5 j9 X5 z5 @$ S3 v4 M+ z0 E8 J/ ]1 v' C( ~  }
个人发展模式层面干预策略:/ K9 a, ]) L8 O$ S3 N

6 x# Q" J! p$ s1 r0 G0 d1、通过教育宣传等方式,改变错误认知,增强女性的自我意识。; V$ M. H; {: w4 A2 G: q$ E

8 A" ^8 x1 p- B) O+ K. }( }2、建立多渠道多部门的合作,畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
% V$ G4 ]- R& s1 J/ X9 @1 @# l! t" i6 N- T5 V; B: h! e7 `. E6 o
3、通过引入法律咨询,法律服务,帮助女性维权,杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
5 V3 R9 ^; M" M' M6 @% s$ S3 |; Z* ^# K) g5 p! x3 J5 D  H
4、引入心理咨询,心理疏导,促进女性心理健康。  O# U, o1 i* A9 q7 q
3 o) D% @$ Q. l1 e9 t
社群权益模式层面干预策略:
$ H3 g8 U; P* T6 ~
2 Q' v3 W- |3 [& h& c- P1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。
4 r3 F" W9 N, h- p" g/ |$ \1 f8 x, ?* R8 L- }# R
2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
) _  F) P( T% W$ v, }6 {, Q) x- K/ }8 ?" Y
3、通过对相关案例的普法宣传,扩大对职场性骚扰的社会关注。
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