2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

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社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。

& w+ J5 Z) w5 d' ~$ h/ Y个人发展模式层面的具体目标：

1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。

' i7 O3 d: a$ g! p3 a9 M1 R: A2、改变对性骚扰投诉无门的现状。

3 B' @( e2 t: c' G! ]; m$ N9 ~3、消除女性对维权报复的顾虑
  @" ?9 ^$ U9 Y; G
9 H  C2 R& h. `) j" l/ D; S2 d' P4 E4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
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社群权益模式层面的具体目标：
# R; z6 Y, K1 w# n! C
1、建立女性互助支持网络

! \* C& A) W  R2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
4 k- i& m/ P( [$ ?( j& B* a. d( L; Z
: o% f1 H) c4 J3、扩大对职场性骚扰的社会关注。

. k3 J  Q+ p* o- L1 _* W$ O% J9 ]( k个人发展模式层面干预策略：
! m" J! j4 m8 i1 ]
1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
) q3 `. N0 G$ ]4 o0 F, j  s1 m# i
) [& m. }) V1 g: Z2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。

3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。

4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。
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4 x, B# p7 m0 g社群权益模式层面干预策略：

1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。

0 g6 m6 R: c  |/ e2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
! e+ G. q5 t! L6 b& g; E
/ K. ]/ V: r' U8 `. J7 I) a/ h3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。