2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

% N3 u5 u# q' s- o0 A! i

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。
+ a: K& P' A. @, J4 B4 D) `3 o& h; C
个人发展模式层面的具体目标：
  n% h. N' ]) ]1 B, B
1 N1 N$ z) ^5 a" Q1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
- j$ m& S0 C- i$ B. m! k6 A
7 L* v; E+ z: v2、改变对性骚扰投诉无门的现状。

6 C8 P9 [' F7 h/ c4 I! d# J3、消除女性对维权报复的顾虑

4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。

社群权益模式层面的具体目标：
1 j% M6 a  I- r. a% o
1、建立女性互助支持网络
  \' @% R6 D. u9 l
+ E) H0 s2 w) r/ k4 {) i& P2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
) ]6 l) x. U9 w9 Q( p
3、扩大对职场性骚扰的社会关注。

- S5 @/ E) H- x- L1 m# |8 ~3 B个人发展模式层面干预策略：

" G9 R; I: e& @6 q* `$ |( Y6 l1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。

+ x* b. e) S" Z3 P2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
4 A- x. k% e- E' S
1 S, O8 b' R! Q0 ]% @5 \& m$ t; M3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
4 p# r) L. C. n4 v9 L! x" Y
- V* W( C6 r( }% K' d& Y0 \* v4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。
' y: q  v( ^: v- ^4 Q, q; `9 T
  p% L  P7 }6 b/ V, ]- a5 m2 w4 H社群权益模式层面干预策略：

1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。

2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
; I* \3 I; E5 m# o  h5 s
! D5 X5 |4 O! Q: O9 A3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。