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[历年真题] 2019年中级社工师实务真题第五题:社会性别理论

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发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
第五题(方案设计题,20)
近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。
某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务,服务前期的抽样调查显示,大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识,但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露,是自找的”,“男人难免有点不良习气”,甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求:
依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。
! q7 z+ ]1 j, x; A; r% S9 n
- t1 e, |: f0 C& S9 a: P0 |4 L
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 楼主| 发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层
解析:社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位,必须要有性别平等的敏感性,关注女性是否受到来自社会各个方面的影响,是否造成了女性社会地位的不平等。1 i0 N1 V% K7 r7 H4 K2 F3 M
' W$ u: X. |: i4 ]0 I5 Y
个人发展模式层面的具体目标:
, W4 G2 o$ d$ U  c8 E8 |$ r3 i& C7 h7 K( j9 E$ L. ]  s
1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。  K5 o: Y& a! k7 `$ F7 n" \0 V

+ C( X( ?- C; K8 ~2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
+ d+ M! M8 a- R; {( A4 L
# ~: C8 W; h+ A3 L1 P7 P2 W: q' h3、消除女性对维权报复的顾虑7 Q, B! `3 D) T" j0 t: f: d
1 y; [1 C! n1 z
4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
4 p; N( I! g: ^1 L$ ^0 A- {+ a. V1 h2 L1 |
社群权益模式层面的具体目标:
3 v7 z0 r' w% N: x; z9 W
: }  h8 T0 ]$ D$ C1、建立女性互助支持网络; b6 H) K. q5 Y2 s# F" J% X
! [' X" O& ~5 K5 N
2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
% X, O6 G) p8 y3 Q; L" q0 d9 ]/ J. o4 }
3、扩大对职场性骚扰的社会关注。, h  a/ J8 o9 d( O; T  K+ f+ i
7 J6 h  D' H; M( d6 B* s2 y
个人发展模式层面干预策略:
. Q3 Q, B& H: \& {1 L. l# w0 n3 U
4 G9 x" N3 c% V1、通过教育宣传等方式,改变错误认知,增强女性的自我意识。. F5 U$ m0 C  \, D

0 `- {* W4 ]( u+ M2、建立多渠道多部门的合作,畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
- ^# I5 h$ P5 F& N1 O0 p! g7 o
) r& L2 z/ I+ N* x; C0 u+ X3、通过引入法律咨询,法律服务,帮助女性维权,杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。8 M  z1 S2 w3 I1 c
: N: ^& p9 t' K" R6 ]
4、引入心理咨询,心理疏导,促进女性心理健康。
! V+ r" g  {; P& G' y+ x3 p' u) T* q4 E
社群权益模式层面干预策略:# G+ h8 K. S% k* T' ^! a

) E  q$ c5 C: w1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。. W3 R- I$ o# C
9 H  T8 e0 i' ]: _8 n$ }  z! X
2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。' o% f2 L3 T/ W# ]& g5 O* X6 a9 L: d
3 y2 [+ n9 T6 L0 c0 m
3、通过对相关案例的普法宣传,扩大对职场性骚扰的社会关注。
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