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[历年真题] 2019年中级社工师实务真题第五题:社会性别理论

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发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
第五题(方案设计题,20)
近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。
某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务,服务前期的抽样调查显示,大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识,但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露,是自找的”,“男人难免有点不良习气”,甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求:
依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

3 y5 r* f8 @8 d7 G+ m
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 楼主| 发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层
解析:社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位,必须要有性别平等的敏感性,关注女性是否受到来自社会各个方面的影响,是否造成了女性社会地位的不平等。6 f1 q* `) c. j( P

1 L  S9 T% `. l. c' O个人发展模式层面的具体目标:3 ^" v% d# W2 h5 w: m
1 U; a9 t$ k+ ~, [$ `4 u% M# z
1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
0 m0 f! C( L5 a2 ?  j1 o$ F! E6 V9 G' F; r: v* n4 G7 E3 U% T
2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
# u9 [7 b2 I) g1 N4 }. I" i
3 w$ M1 p$ @, ~4 |3、消除女性对维权报复的顾虑: d- K. A2 j) z* S
" W/ k( R! v9 T% E. w5 B
4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。* k* r' Q1 ]9 x6 k4 B

6 k. e% y0 Y5 q/ N社群权益模式层面的具体目标:: a8 O) ~5 ?5 n8 q( d9 k
% h3 T4 k% @* d8 S: K
1、建立女性互助支持网络
/ `& z2 L2 Y( s& U$ t
& d! `. c) x7 c2、形成对性骚扰零容忍的群体意识3 U) ]$ u5 Q" ^6 }$ W* F% m" c0 i
' o7 m; _, N; b+ ?" G
3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
8 ]4 l+ G# |, b2 l3 m* l( n
* A. |  [1 S) D. B% ?个人发展模式层面干预策略:) j6 R( Q+ d, H

: ]- g% o  h! q! D1 |( W1、通过教育宣传等方式,改变错误认知,增强女性的自我意识。7 F, H& ~3 x$ S  H0 N/ R$ _
# h4 I& b0 Z  E3 s, j
2、建立多渠道多部门的合作,畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
+ I* o; Z6 w1 d
4 l4 A/ a/ T8 V( a" e. d& v5 e, a3、通过引入法律咨询,法律服务,帮助女性维权,杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
9 L3 |& T" K, C; _$ a) j/ u. X! e8 n# I( P  |! w- Z8 U
4、引入心理咨询,心理疏导,促进女性心理健康。& U3 [! f, D" m; O, W0 F

) y) q/ j; `- Y$ \社群权益模式层面干预策略:6 S4 N8 g+ Q  I% I

& D' G5 {0 U+ t( x5 X' V1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。
' N: g; x8 x1 z4 [0 {! t+ K" g. @4 T1 S& |- c
2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
9 l- `6 ]2 w; ?7 i4 W6 V$ v  M, W& X+ O
3、通过对相关案例的普法宣传,扩大对职场性骚扰的社会关注。
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