2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

0 _0 [& \1 s2 C# E6 X) x  ?, r9 y% m

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。
7 U( s% w5 c' Q5 C3 i2 f& ~
1 l3 I/ Q0 p# S# M0 ]9 C/ Y个人发展模式层面的具体目标：
# O! K0 R' ]9 t0 F% R  u
1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。

2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
% }( b/ w* P# G4 h6 |/ F  X) C$ H
3、消除女性对维权报复的顾虑
) w4 b& W$ S! M" p; Z: O- j- Y
) s; ?* m' x& ~! z2 p4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。

社群权益模式层面的具体目标：

9 K) i& {& Q; b1 e' @$ @; R1、建立女性互助支持网络

6 ]2 w  P, @/ L& `2、形成对性骚扰零容忍的群体意识

5 h* s$ t, \/ N; F3 M# ^3、扩大对职场性骚扰的社会关注。

2 i1 @: s) p% B, b个人发展模式层面干预策略：

9 l& i9 ?: N1 I  O) d$ V* }1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
- z- _. f# y* y9 C0 C& t5 X3 P8 n
; [6 P& z$ s$ h, ~2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
( n; E. {! ]9 v6 q5 ^: N9 t
3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。

# p4 q5 w3 L+ ?3 \  f( Z- w/ D4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。
/ Y2 y2 z* Z3 m3 L- k3 z: _
; P, g& ~. _6 ~5 J- E# ?社群权益模式层面干预策略：
1 E1 r* l$ R# ?5 C, d2 u0 h
5 p: p; Q' q0 y* ?1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。
7 u% k7 E2 ]/ U5 b: |+ h
% w+ W) g# M4 |7 V$ @2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。

( ~. Z3 S4 N2 Q! h0 Y3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。