|
一、9 y; { q& @" o3 s3 I$ W, m7 X
1.首先,承认自己在处理中可能有忽略个人或部分群体的诉求的可能性
2 Q8 t& X9 D' t+ y4 L2.接着,看氛围是否适合当面让指责的人将他所认为的不公的事实讲出去
% I" ~$ B8 e E7 V3.分析这种不公的事实是真是假,是什么原因造成的,有没有补救的措施5 Z& _, c# L* W6 E
4.当众人面展现一种解决问题,缓解不公的态度和姿态" v1 C& Q. x" V- J* J
5.有人的地方就有左中右,不可能一个措施能照顾到所有人的利益,解决所有人的公正。公正是在实现大多数人的正义,同时又很小的代价损坏部分人利益的基础上实现的。
* R/ `( R: W; A7 _$ j6.尽量征求更多各种利益群体的意见和建议,综合起来,形成一个更加完善的措施。
7 ]$ d. F: F6 y$ N/ n8 T, g3 H" b, S9 K* q9 f
二、这个问题看个人态度。
* `# @! j' Q u6 z- d: S, r不过许多人都是冲着社区跟政府有点瓜葛,待遇不错来的。
5 m5 J1 R7 |2 o$ Y想长期做的就表明自己长期做的意愿。
5 v r- v' u) z不想长期做,也别昧着良心说话,毕竟,面试大学生,也才刚刚进入职场,是否适合这个工作,以后的职业生涯规划也都才刚刚开始。没有任何一个工作一下来就是做一辈子的,即使是公务员也不例外。
0 R/ M, M# ^, G- r1 N但是要强调的是,一定是自己想从基层做起,想踏踏实实的做点事情,想亲自了解下劳苦大众的心声,解决社区群众的问题的,达到社会的和谐的愿望。 |
|