根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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问题1：你为什么想离开目前的职务？
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2 A P5 }4 m& y. d& h, V6 _0 M A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 & }( @5 \- C. L7 l
; k* [( ~" U A, I# Z$ Z B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 ) B; w$ q% {0 O6 m2 [
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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, S9 T, I) f9 a0 l; E" W 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 * F3 h$ B0 X2 D
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问题2：你对我们公司了解有多少？ - t, j1 _% L0 D0 j8 t* \: k
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 3 g. I5 E: _% i5 M' U7 z
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 3 t( Q* _- a: v& _
( p6 e( P( X) ^1 q8 H2 W7 w D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 # Z) {- l6 B% e4 k( d2 D! L6 M
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 . v7 x% o, I) k5 h( J9 ?
) x1 y& o% r8 j9 i, o$ | 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 8 }" B5 n0 U( f% c) S
4 E1 H( ?- O( i! b C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 ' g# i# I* n" Z# G- x
0 H$ R' E7 q6 N4 b D.合理的待遇及主管的管理风格。
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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: O. W+ q: w" f9 t0 O 问题4：为什么我们应该录取你？
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A.因为我深信我比别人都优秀。 0 b" M& X- b! y' C1 L i
0 L, @" |' ?# X8 [3 ^( P B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 4 N$ o5 ~3 t* a+ T9 \) U+ o
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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5 j" P- y+ ~2 O% W5 m 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 % B" ~' } z) X5 @7 D8 w; p
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 1 ~' W) S* y+ j. s7 H' V
" [( P+ l1 j) B5 Q0 s A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 + T: m( u; @% r
Y) g% u6 R# y8 F! V C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 0 \* N" D4 ?1 J8 R0 i- E5 ?
; D: p: M1 }; K D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 7 f. A2 g5 c/ v, r# l+ q( B$ p* o/ G
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 " U' j3 t" q' x) [, ?; g+ a8 A
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