根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 0 h/ t; i! y4 t# a0 s% Y; r9 h
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问题1：你为什么想离开目前的职务？
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 \" |' w/ L% @# ~7 _$ n' ]; Z
, M. o' N$ e1 B1 m( {, b B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 6 [. z' o4 t+ F% Z/ a8 v1 X! v. U
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 5 M% g, B1 n+ h# V0 b) o1 f8 ~
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 ! M& F( j7 [8 m) q
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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" u* X' M" ^5 {# g$ C# y 问题2：你对我们公司了解有多少？ . o0 k7 q5 Q" x& [: O1 T" P
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 2 O& U4 r. E4 _- k. u. C: y8 l! R
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 ( k& N# j1 {9 X" \0 S. e
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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; d& |4 d/ o) P( x h2 D. _! q 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ / t5 i1 @: {$ Z. k; Q
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A.公司的远景及产品竞争力。 + T( d; m. T- r) a
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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h( Q4 [9 p- G" i C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 3 _! ^0 G3 D# q, X s7 Z0 w
% `# h. j2 w1 ^1 q* L; o" ^ D.合理的待遇及主管的管理风格。
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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问题4：为什么我们应该录取你？
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* r' c+ |: Z N# j& G A.因为我深信我比别人都优秀。 * j) B4 I4 M! }7 Z/ i7 c/ d
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 + v8 L$ N" V8 g" U, W
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 % b1 `8 y, R- e: \1 L8 K" J, f
1 X! |0 U( k, u D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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4 [3 N+ V/ a/ E' X* w" E- b 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 6 I X; P, ^: e* S' R; T$ u7 d
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 1 w4 I. R2 E- m2 O' K2 p
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 ) ^5 j0 e5 x( w7 i
; o8 V7 {, z0 t/ T1 H) |! X6 K B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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0 b. A7 P) Q& |/ ^- y' K5 ]4 b C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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" ^ A# ^3 V" k" b# h6 [' ~6 o0 E 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
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