面试宝典：最常问问题和最佳答案

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根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。   O7 G; T! N4 T- @. E+ Z 6 Q: R0 f& B4 u1 S, \/ r% @　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ & G: n7 k! ?' p 　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 ' T; ~& T1 ]# E: | 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 ! W! V/ \1 P6 s  o  G, q 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 0 {1 O( b' W( ?# @* ?　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 " J% }4 Z- D7 Y- s4 f* s& d 　　问题2：你对我们公司了解有多少？ 　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 & |0 z2 m- ?) c 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 % q% j- o0 I7 A/ b6 \ 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 ' H$ a8 y* t4 p8 o2 m2 t/ x 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 & M" X9 }2 d: u, r. G 　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ # d. c" h8 l4 ]( }　　A.公司的远景及产品竞争力。 　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 5 }8 Q$ P# [4 g- h1 O6 m　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 , I- A) _7 Q9 U! l" { 　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 : Y( F6 c/ n- L3 z: ~　　问题4：为什么我们应该录取你？ 3 T" U5 m9 k0 y　　A.因为我深信我比别人都优秀。 3 i4 ]' b* J! X " a7 I2 A/ r  C1 w2 i" i; a2 c　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 ( l( G& l7 l6 ]7 _0 K0 B) u0 n 8 j( k  f3 D0 @　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 / ~/ K9 O* o, K  K1 d1 ?　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 3 |/ @4 C$ t7 ^! g: T) t　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 * ^8 P, e- m7 U: T1 \9 q! q 　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 . G! e" w0 q0 r' l/ T; b 　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 2 M0 \1 F6 n  V! h . Q- ^2 ~1 {8 g: M  p1 B　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 5 L$ N8 d/ |- M& I9 w2 K7 U7 L 　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 ; n" R  f3 Z5 P3 g　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下