面试宝典：最常问问题和最佳答案

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根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ + }- u, _0 U3 u3 b  c8 l7 Y6 Z 0 y$ C1 Q! Y' a$ `　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 % e$ i& c; W+ B+ i2 P 9 k  c; b/ G# c; @. V　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 0 K* }; h% y: ~# `9 f 　　问题2：你对我们公司了解有多少？ + d+ ~6 H% ^- o+ ~( [# H+ L) `　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 4 X8 a" P; R& N' q# V) Z 4 }5 t+ I7 H9 ~% W- o1 J9 E　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 ' ^6 ^$ i' j" |: Q/ C: N5 \ 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 ' J4 T3 W% R. y2 [ 　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 8 H# }' Z. ^, i1 J# @# N 　　A.公司的远景及产品竞争力。   }, ]3 I, M& A2 ]2 N , M+ Z6 o7 j: Q) n5 n: d8 b3 ]　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 8 f1 e: @3 e; X) k/ @% {　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。   \. ]2 \% J# c9 r5 z* q+ e　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 2 g( m1 u+ s2 E1 g* R! w: n　　问题4：为什么我们应该录取你？ 0 D& y3 n$ v4 I% a' G　　A.因为我深信我比别人都优秀。 ( J( v- ?! x5 F; s " O, M) M' D$ F1 D2 F　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 ; \% _) ], A% U: D ( E. j, i5 D6 v- F* w. Z; @) |　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 , e. b& d) x4 N" f, W& d, v+ \% t ' n0 t; Y- y% s6 W　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 0 a. d. h5 U- t' e' n! i　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 / f. h: J& w# @8 _6 F( w 　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 6 l$ L  W) D% ] 　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 " U8 Z- [1 {: c' ]　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下