根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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问题1：你为什么想离开目前的职务？
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 : _7 s4 Z: i8 Y+ g: h$ r
0 `4 U& i& ~9 _! v. V5 H% B C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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; j% \, S/ r8 {+ A8 k D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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( w/ X0 B, b& a8 s" B4 b2 z8 e8 T# ] 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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问题2：你对我们公司了解有多少？ * N" e# r! W8 S' N6 A7 |+ A: y
0 X ]( H. h; [ A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 ' V+ _/ {( y6 s4 r4 {8 v
8 k2 @5 a( W: u% D B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 3 Q/ C& h& B& x( Q; Q
/ q; w9 m; x- r! q3 r6 z C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 0 }7 Y/ }8 p2 D0 r- n" O* R7 k
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 # Y2 `8 L5 G. q) _9 i
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 ! N8 d! X8 ~( t
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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3 {2 B9 j& u" r `; z9 q( [ C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 & _/ v( E" \) E. b6 I& p
+ a8 @% s9 c e' | D.合理的待遇及主管的管理风格。 ; M4 D* d2 } C+ O/ O
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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问题4：为什么我们应该录取你？ & p6 k) }! f/ Z* k9 |3 P
1 a+ s) p) l% s' b A.因为我深信我比别人都优秀。 0 ] |- Q( E9 C
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 / ?! c. n5 \9 i/ C0 q' I
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 - y: ?& d, Y. Q+ M6 d
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 3 h. q5 w5 t; O8 n
' e1 d7 o7 T/ N5 h 问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 . x* I9 B; P/ H E$ D
4 U2 a* u6 t: ~! i' u B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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" B( `3 X- N6 I C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 / e5 r5 C3 n, G* O/ f/ S: ?
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 5 A) }' P( e3 }/ N( c
+ K& M5 V' }, E; U2 [3 p 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 9 ]; v" D& U8 u% c4 u
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发表于 2009-8-14 13:05
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