面试宝典：最常问问题和最佳答案

lynne

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 8 e% e! L6 P3 C  T" V% A! [ 　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ ; U$ g1 v  Y+ O/ c* p　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 ' [8 j$ e# K' D! H& W. s　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 0 v) R' `, R7 n8 ~ 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 " K2 z/ w6 e- X  C 0 H& E1 E, Z, |( F6 Y7 p　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 . r6 s; m2 m8 G& p9 F& g- O3 V / `2 u' V8 a$ ?7 ~# i# p- U9 Y　　问题2：你对我们公司了解有多少？ , B$ ]; E! J5 r+ z. g" y/ Z 　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 1 G  o& Z8 y5 I: \$ A　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。   a5 ~, e4 u+ V2 T . R/ r. J& o+ P　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 $ x, G$ k- n( @  {* Q, f　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 0 ]% s, u/ x7 H( n7 s; Q" H, X; F　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 　　A.公司的远景及产品竞争力。 0 J$ k* J: l  ?+ V1 x, s) I　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 0 ], v) I4 ~# u! m 　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 - }1 @# L0 K* M; f ( V& }. o4 F3 U' b2 J3 t4 U/ i　　问题4：为什么我们应该录取你？ 　　A.因为我深信我比别人都优秀。 5 ~% C( W1 q: u1 t& M 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。   f' T2 y, {+ {. r/ l) S! F4 T) I2 V　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 # F+ y, q1 h$ b' D$ Y) C5 d8 O 0 }& h( k: y* P* V& [/ Q8 _　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 . ~# |! l! Q  T) V/ Z 　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 # U$ D. H6 R& j: [6 o+ o) l' P+ j

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下