根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 ( J0 V+ t7 P8 W
' }2 l* Q0 U( G! k% N3 w 问题1：你为什么想离开目前的职务？
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1 n& E( h. A( ?- @5 ]. { A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 1 E3 g% ^+ D( J2 X+ l
- }" A+ C. B' @7 d/ F7 g3 f B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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6 q, w1 O. a9 D D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 & q/ i& u2 U9 `7 h( u0 }
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 1 [4 _% e: K* l) P
' `3 a- j) Y$ N7 h4 _0 s 问题2：你对我们公司了解有多少？
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 % f" J$ L# C) \+ `5 \
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 ; [* Y* X) I* }# s# V. c
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 4 d I0 m4 s) j( S
# U+ O' ` T0 n D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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8 F/ _9 s. }* `& X% u" d/ B ` 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 ) ]9 S( q. H2 z; u* p7 _" B
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ " s' a, u( A8 k
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A.公司的远景及产品竞争力。
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% _- h5 i6 J7 _( v6 \% ^3 o+ E' E B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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3 l0 y, Q2 X5 Q& ? C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 7 V2 ?, h" o1 e& p* w5 K7 S. \# `
: b. I; s `, V4 H D.合理的待遇及主管的管理风格。 ' e8 R; `4 s8 h, w* L a
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 7 V% _* Z% e2 S4 o3 l5 ]3 W/ _1 L
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问题4：为什么我们应该录取你？
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A.因为我深信我比别人都优秀。
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8 I2 x7 w( W+ ?$ |. B$ n. w# r B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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) z8 Y( S, i/ A5 @: A4 S C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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. a* D% y9 }4 ?" p0 a# R D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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6 G) H3 y8 ?7 H 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 / p) p4 t8 y( N' B
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 0 }# P8 t( {) v; D& z7 K" j
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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; S- o. @4 w% u: W1 R& m B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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$ T/ k* ]9 x# J2 ]: C; t5 h 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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