根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 9 I! M7 u# g6 `% x" ~- @8 ~+ G
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问题1：你为什么想离开目前的职务？ 9 l x1 I6 n, {4 t
; m2 B) ~ T( t8 [, B A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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& v+ T ~0 ~9 t6 y B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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. Y# `1 {! X% J) H D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 8 ]* D# K) r, x) x) Q; [. D
. O3 T) k% A2 l; F0 ^ 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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" k; X1 B! I: |7 h4 H8 p; E9 w7 Z 问题2：你对我们公司了解有多少？
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! A! B9 L' ]0 S! c' r; { B A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 6 Z6 l3 S" b6 D7 f# b7 [
6 ~) r7 @4 z0 f1 [1 Q' c 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。 ( h: `/ z9 x6 c# _) C( A
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 ' B Z) T6 Y' O! v6 C8 S
% ?. O( p" v1 I* F C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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) k6 `& J V& Y1 J D.合理的待遇及主管的管理风格。 & l# u6 J) f$ X7 z" k
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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1 w9 N1 c& K4 e 问题4：为什么我们应该录取你？ 5 Q! v U* @# |% i
/ B& j- q# W/ D# m A.因为我深信我比别人都优秀。
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: E9 t8 L5 M" R) [/ Z0 i+ u B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 ; Y- j9 X& q% `; @8 B2 T( _
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 3 L4 b. w/ B0 P3 h) u9 l; b
- T& T$ ?0 D2 G% n/ w 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 , F0 ^4 z, p: C
4 S( `3 \: _& b& c' _ A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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- L& K6 N) {- s# _& f4 ?; Y B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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* K2 S; R$ J& v2 o" x) G C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
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