根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 ; C% x# G4 X6 B- [6 n& ]9 U
* Y# @- j! k: E' W 问题1：你为什么想离开目前的职务？
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 - ^& C) X: ~. ~3 i4 h
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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0 a0 m. x# [1 K' v D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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3 |: ]# o, E, w' v) E7 j 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 # h d) d2 q9 `& b# V e
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问题2：你对我们公司了解有多少？
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 2 s5 m% d3 j9 K; R4 [2 l; H" L' D3 ]% L
8 [9 j- v. X$ t5 r! S/ A B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 - K& \, r2 `$ k8 ^6 _- @6 i# C
$ d) ` Y1 f4 d* h6 u8 } C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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/ a* \) ?' w: f8 t# y D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 ) n6 E: N% w( f Y: A7 l0 e1 m
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 2 i, m0 x! v# P7 v( F, @
# E8 @. s3 u6 P: Z- b2 P 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ / H7 A8 ]# a5 H- F7 _ d1 r
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A.公司的远景及产品竞争力。
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 1 z( s" q1 U, U' p! s6 _- g9 Y
9 C3 @5 T3 D7 I+ j" H D.合理的待遇及主管的管理风格。 7 a& U+ |5 y+ ~% w) U+ V: F. e6 m
0 {: c5 {/ c E 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 7 l" x: P1 H# W- [$ n
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问题4：为什么我们应该录取你？ $ r4 K6 o3 C* d
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A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 . m( x$ t. }9 G
: e ]0 b8 B. a; W4 m) v, n# e C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 ?- D+ `, ^! @9 q9 K
# U* q7 D0 d7 i4 D4 x& y; U9 i3 R 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 ' Y" O$ i( r% T6 V+ U1 ~1 x' q1 W
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 ( v0 w+ n; s9 k! P2 J: o
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 : I! r3 O& b5 k! N% z
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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8 E5 c/ x! f( x6 m6 L4 B 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
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