根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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$ s( s8 p) ]" B* X 问题1：你为什么想离开目前的职务？
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. A; I* p, A& l2 k" X A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 % v, {/ }' h: b$ a) p
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 ' X, ~2 W- N E; W# {
( z! x5 k" _# N7 _2 t0 K, V0 K D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 + c: i+ l3 x1 ^9 {8 {$ S9 B
1 O# p# H' t5 _1 s2 o2 U 问题2：你对我们公司了解有多少？ + b( h, ]+ k! }8 e; k/ i$ U! w2 }* K
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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% o# b& h9 T/ {) Z) a# L+ u7 y B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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) s8 g; H& H g1 A* m C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 $ P7 _* Z* o9 }# C
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ # N) n5 }4 q5 g4 ^ x3 a; A& z
) X* S, I) q# b A.公司的远景及产品竞争力。
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! K+ O! q9 A6 w: m: |- U B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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! B. U. H8 l' { C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 / Y* K) D% n, l3 }5 h/ [
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 # h8 l D; k h) R9 j* A& r- T2 Y; O
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 3 K' \/ z* H E/ p
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问题4：为什么我们应该录取你？ : V! X8 o* ]0 a$ `$ R5 R6 {
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A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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: b3 a0 B/ U7 j( s C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 8 `! q* w$ F4 d
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 $ _; `+ A, q8 i
3 X1 v8 M* y4 l1 W1 s9 S' N. k 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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7 A) o g0 x; T7 }. c* H2 _ } 问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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: v8 z \4 s) M A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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, M/ I% D" n2 g9 H0 H# Q0 \ B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 ) `) w& }* O1 `
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 a; E+ Y; b0 t9 T& L6 x
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07
