面试宝典：最常问问题和最佳答案

lynne

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ " f6 M7 ?+ z' b! s1 y. L  q& L 　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 3 I# [: k7 k4 {! }# x$ N1 a . ]/ l- t2 x0 F- I" \) T& S　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 ; A) v0 z/ I2 f # T) ]" E- z5 n, Z　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 0 \& m7 j( ^# k; H 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 , n0 R5 F) E5 @. u( h# R 　　问题2：你对我们公司了解有多少？ / b3 H$ e" {2 N8 R( a  F! p" C　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。   l+ m2 {( z  \ , p6 Q. i4 ?4 i5 K; A' c4 V6 @　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 % E& Z/ |% _4 N* E* j" Y5 W. o 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 * `' H6 h  R- N3 T　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ % i# P$ H  H* p+ l9 r2 ]4 M 　　A.公司的远景及产品竞争力。 　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 % D3 L3 U/ P$ x* N2 L9 T& r$ M4 ^ " m- }2 P( y" e) t( |　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 3 [" k" N; y# |; L 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 & t; @+ ^3 w  ~% `+ b 　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。   q" F/ G, n; X/ [1 S& \　　问题4：为什么我们应该录取你？ ; U7 a5 B7 W/ n 　　A.因为我深信我比别人都优秀。 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 ) S4 ^2 [* R2 [7 U 　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 , [5 _. h+ V, ~. R( L 　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 2 O1 E" A7 K7 s4 F# S6 B　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 % w" c: c0 R8 h6 U　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 8 `  q# f  K+ B0 {$ a7 ? 2 W0 L7 j" a4 {% E; }　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下