根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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问题1：你为什么想离开目前的职务？
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 " W* b- ~; ?6 M, _, _8 V
+ c# ~+ ^9 Y) I) g) N$ I B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 % i3 B8 Q1 Q# o7 T7 S
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 ) z' c5 g0 X. t: O% n8 G
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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问题2：你对我们公司了解有多少？ & n, y0 @- ]$ w# ?3 B- x
, J* V# E1 r- ^7 a4 S2 R A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 8 S$ i" s6 P- I& x: \- X% ^3 {
8 [- [+ R7 O& i$ \ B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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, g3 `8 i" w, y/ ?/ }& ^9 x I C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 4 d% |5 F1 G% }5 u9 d
8 K$ E6 Z$ Q7 [; r n: P D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 ) a% s* y' J- y6 P8 l* d
. m9 ?1 q3 a9 U- o" b 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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' `; e' n9 G: V, K8 E6 A 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。 3 @; u8 t3 K, p
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 - @9 e: Y) c: K h
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 " ?# f& @6 Z+ P2 C3 J6 O8 l
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 $ L$ s2 \: P: \8 W0 Z3 X1 |& M/ E7 {
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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问题4：为什么我们应该录取你？
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A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 ' i4 A) E8 `& y
2 |! p" P3 E" U C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 ' S1 @$ J0 h$ r
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 - u: g& S" h Z; F3 G7 q' G
. ~, e- D: S5 b! ]3 A2 d A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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' O9 l! i# x# K5 g0 X9 M$ O9 r& r B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 8 Q, l( Y6 @7 Q9 g5 A+ x" n
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 & n1 v% g' | `
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 ! B: h- q+ C( Z, L4 }+ _/ j. {# a
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07
