6 \- w8 _* p) n! I& D8 ]
甚么是「分担领导」？' @7 E8 L8 ?' |- }) @; ^* K
1.9 D% r9 x. R( a: f q5 J6 w- e
所有组员共同分担策划、带领、主持等角色
. R3 _8 v- s' Y2.
- m- q3 [- J2 J o0 p8 w2 U所有组员一起分担及执行小组／活动中各种工作
! g. Q( S: t/ Y
9 g& t" K5 r# l- O! H. q: [- C为甚么要做到「分担领导」？
# ~. r( x- }6 O7 w- N% s! A8 l8 t1.
, U& J! k6 e7 N9 y; S5 o不同人有不同的风格，集合后可取长补短，满足不同需要( s; X# j. ?; {8 u8 ]# |
2.
1 I# l: W M1 u- c' M% Q. {; A/ @让组员感觉到自己是拥有这个小组，他们便会更落力提供帮助) |' M3 e2 X. f+ t, \
3.2 u2 r" v; M8 C0 a9 Y5 l; o& N
可教导组员新技巧
" @$ R5 l1 H9 e, {$ T* G6 \! K4.; ^8 C% ~/ z; ~& E
避免个别组员过度承担
* s6 k5 K9 E% ]' E5.; J6 w- j s5 {# D4 r$ ^, {8 K
多一些组员变得更主动* u6 s; |8 V- j( _0 M8 {, f2 s4 I
6.9 f8 e; \$ q% R9 _. J
大家会因为一同付出而高兴% Y" D) M# ], |$ ]
7.) e) n( H% K$ \) L7 N. [
组员可学到更多意见、经验、策略方案及工具，用来发展小组 g" [8 J& C7 H0 M- \) w8 L1 m
8.
$ c0 A2 I: z0 ]$ K" F4 t这是自助互助的榜样，亦是最具体的实践方法
" t' ]4 S7 R1 V8 `2 O" g$ _ 1 `; ?/ ?' r; L( z" Q# h$ c
如何让参加组员变成义工？
* o* g" `/ K# j' y. J1.
# t9 [* `1 o& |7 M让参加者明白分担工作的好处8 i& B% a, t0 J
2.
( f4 k4 b0 z; s3 k, x; z* I给予清晰的工作清单
# [% J! }; [& Z; i- d8 \- M3.
$ u! ]2 v' i% I9 S* g在合适的场合邀请组员参与工作
- q' v0 B: c& ~2 I4.
6 q" d) v. m3 @$ w$ m2 W( N赞赏及肯定他们的付出及能力6 @( y& K* u% S$ h# n* Y
5.+ R- s: A0 V& ~$ L% |, d
让参加者有选择权，选择他们觉得合适的工种
( v( t8 A/ b' M c6.
% q0 Y& `' |! ^) v让参加者的工作轮流分担，不是长期固定的安排
$ `; D3 r# {, R: v$ p7 Z7.
% @/ u, H U+ K组成拍档或工作小队，一同合作, S0 q& _( E4 d! T) j
8.
9 Z) d/ W* s% i, a# v传递分工表格给各组员，让他们自行报名参与工作, l! ^- F9 k( ^1 ~
9.
9 Y. j* n8 q+ I& r6 k协助组员参与不同种类的工作，帮助他们渐渐成为核心
) e4 U* I4 _+ H5 C% y) j( U5 \10.
: r& H' i, f' q4 B$ ?6 W于公开场合赞赏及感谢义工2 j3 O! v# k% p4 `
鸣谢：新泽西州自助互助交换中心 (New Jersey Self-Help Group Clearinghouse) |
|李越老师直播间|清流社工网
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发表于 2009-11-13 11:10
