* c: D4 z4 v+ h甚么是「分担领导」？0 v& S* u3 t& Q, \% ^. q' F' _& Z" z- p$ n
1." J* X) E: Z4 F' g3 U
所有组员共同分担策划、带领、主持等角色% Q2 L s. h: b4 h5 r/ O# x
2.+ g# m* N, Z X# }4 U* ]2 m
所有组员一起分担及执行小组／活动中各种工作
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为甚么要做到「分担领导」？
0 C1 [' r7 u9 l$ w+ A/ g- h# Z1.
# U* j2 K- t5 |( G% J' g不同人有不同的风格，集合后可取长补短，满足不同需要% W$ v0 i( k8 G8 Q& k. T3 m
2.7 J! n$ e& ^0 Z# Z1 E
让组员感觉到自己是拥有这个小组，他们便会更落力提供帮助8 P9 V- T% Z" m# F
3.
9 Q6 N7 d5 ] E) D/ j; O可教导组员新技巧) c6 t& p6 C( [% }5 v; X; \
4.& T- M) X( f* Z1 d& g2 A' I. k
避免个别组员过度承担* v4 {7 B2 f- z* O
5.
1 i2 S8 W) u( M7 a9 @. w) E/ B多一些组员变得更主动0 r8 P2 G3 h& T/ J1 J
6.& B3 Y& s' k/ H6 S8 C% r
大家会因为一同付出而高兴# {! u6 c9 D; b1 @1 F+ v
7.6 F0 S) D" e; D e& \% [' H9 k
组员可学到更多意见、经验、策略方案及工具，用来发展小组
( D8 K8 H4 |, R/ s } X: B$ P8." H' X/ i6 P( s2 E
这是自助互助的榜样，亦是最具体的实践方法
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+ C4 C \" z$ X: M8 E1 C9 J$ g0 F如何让参加组员变成义工？
, T) w3 y! [6 d. P' p1.
/ [' d, c$ M5 H# r( ^2 H% l让参加者明白分担工作的好处& o* J! d6 \! N6 C3 f8 b1 S7 W
2.; g; p! h6 O4 |, o9 y) P9 O
给予清晰的工作清单
2 F/ T: P) W* b% k& }/ m) ^/ d1 a4 S3.
5 ?4 U5 x) I- K9 ~$ T8 c" P' [在合适的场合邀请组员参与工作( n# J! o5 H8 g e7 `5 K6 ^
4.
1 l- Q: h4 `/ N" s1 ` B赞赏及肯定他们的付出及能力
4 p* E; g" I5 ?5.
3 F5 m2 t- o( C! R3 X让参加者有选择权，选择他们觉得合适的工种7 d8 g* w$ k! ]! T+ t6 B
6.
7 o1 Y/ ?1 J H: M5 z) E6 `9 B让参加者的工作轮流分担，不是长期固定的安排
' r) l/ ?0 V7 q! t* n% c9 Y7.( S/ j( B, P# e
组成拍档或工作小队，一同合作
: C. o& C4 ^5 d b+ Q5 {8.
6 T. J$ [5 M/ v3 ?% {传递分工表格给各组员，让他们自行报名参与工作
; ^$ _, U8 c9 Q' \9.4 @' w) d2 d' B" `% ]6 ~
协助组员参与不同种类的工作，帮助他们渐渐成为核心
2 O! e% e- y6 h6 @1 F0 X+ s10.
7 s6 ^: W" D2 A s: H于公开场合赞赏及感谢义工1 o# q: _9 A+ A/ _; N+ n* @( b$ [
鸣谢：新泽西州自助互助交换中心 (New Jersey Self-Help Group Clearinghouse) |
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发表于 2009-11-13 11:10
