: j+ P2 ?. W" y$ C% L+ B甚么是「分担领导」？
9 Y( T9 D6 i! [* S* m o( w1.
" y' p; N, C. u所有组员共同分担策划、带领、主持等角色
5 j, H, J8 E: ]4 Y0 ~* I2 N: n# C2.
8 m; o# X, S0 f2 c7 p2 p所有组员一起分担及执行小组／活动中各种工作
* V9 U6 J" W) }% S. U
& ~: `& G# ?; n# F. j为甚么要做到「分担领导」？5 l/ p5 a3 \" |: x1 l0 }# D
1.
) o1 j1 i- i- W4 ?' M不同人有不同的风格，集合后可取长补短，满足不同需要
1 ]) B N) D: `1 Z7 {' ~( h7 n. L2.9 f( r" e1 V7 d+ ]- e
让组员感觉到自己是拥有这个小组，他们便会更落力提供帮助8 G- ]& i5 K+ g# B( Q9 A- {
3.
" O) W$ E! ^1 |/ O+ w. Q可教导组员新技巧
; v$ x; U' F5 z1 Y# d3 {, I4.# Z: u3 K3 h1 p' s/ Z
避免个别组员过度承担
$ U( v& W* @& g$ V! k' m5.5 g9 l4 G, A: _$ [" i
多一些组员变得更主动1 T8 G3 i0 L* O* `0 B
6.8 X5 d2 X! T1 k: Q0 Y# j& y- k
大家会因为一同付出而高兴
/ }5 m! K6 }! t- D9 Q7.
3 `7 Y+ N2 a, ?# ~5 ~* c/ P组员可学到更多意见、经验、策略方案及工具，用来发展小组
" h- Q, j( {. E0 U6 k: U8.: _* e; H; v- P; H* _
这是自助互助的榜样，亦是最具体的实践方法$ h: r: | Q1 o, E# p% g. u- x
) ^# t" C- p7 c. g! y1 X8 D" Q& R
如何让参加组员变成义工？( i! W; d: R4 N: k2 m. @& j' L. q. R
1. h: ~; \# K- R
让参加者明白分担工作的好处
' l8 S O# W( f) B2.
! q c+ b4 u% A给予清晰的工作清单
2 R; V7 Q$ K4 n+ d2 m( V9 G0 E3.
/ k! D+ X' A% e5 h5 K" L* T在合适的场合邀请组员参与工作
1 z6 Z4 Y- o1 C/ }* e5 }! F4.
( Y7 c/ C, [0 g0 D赞赏及肯定他们的付出及能力
9 B7 M0 i7 @- p& L" d5.# U. _ z" Q( X' H/ X# ~
让参加者有选择权，选择他们觉得合适的工种
" P7 z! K# i- k. J6.2 ~# i. h+ u. Q ^. @
让参加者的工作轮流分担，不是长期固定的安排5 z3 y/ p, S( |4 ^6 `% H
7.
1 ?8 U( Y3 T! Z+ J7 j. ^2 Z组成拍档或工作小队，一同合作8 c. |+ U6 P! e
8.
, Y" A& [% O3 Q O- k' k9 a; }9 M" c传递分工表格给各组员，让他们自行报名参与工作
0 |. G3 _8 U2 z$ Y! \1 m' T' P: w& H9.
3 i. P& _; W% \9 t/ P协助组员参与不同种类的工作，帮助他们渐渐成为核心! t/ G% M8 ^ W- w
10., t5 Q- w8 s. E+ y/ Z
于公开场合赞赏及感谢义工
; x |9 @% j. y: F鸣谢：新泽西州自助互助交换中心 (New Jersey Self-Help Group Clearinghouse) |
|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2009-11-13 11:10
