(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。
& }! C4 T1 E% R7 u ①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:8 W5 F( i0 F) a' _
A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)6 G. A5 O* T3 d3 r2 A% G% C
B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)3 D, A. \0 I/ H2 s5 [+ v: H. K' I* t
C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!
" w, Y4 A4 _# }0 O D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)
: O+ v0 }3 Q& O }% u4 U* A, g ②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。+ R# y$ G/ h V5 x
A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、
" K5 j# U- G; W% K" b3 ]' a: y 自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要
4 }( P [8 D" h* u) d 求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待
2 ^. l, ?- I8 z) U 安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)
. [6 u4 j( P: d9 |) d" i B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)
# N& ] r9 g; o8 ~ C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214). G& g, w6 D/ r& Z
(20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。
+ _+ x$ q7 P$ m0 \+ ^6 V7 ` 劳动者的劳动权利:
2 R* [2 w; K2 j 平等就业和选择职业的权利;
4 c5 {& @5 b2 q A# }" u6 Y 取得劳动报酬的权利;
( j$ d( j6 Y2 r: p* B3 X$ E: B 休息休假的权利;
8 `4 o4 p! c- M) o9 N' {8 T9 o 获得劳动安全卫生保护的权利;
# ?( G D2 Q; Y" n$ \8 m- J; h8 p5 D 接受职业培训的权利;
% L& j$ k. D2 Y5 ]; y8 B- g: c% x3 ^ 享受社会保险和福利的权利;/ _. _ r- x' U" @8 c$ n, R% A
提请劳动争议处理的权利;
$ {: b+ A+ t, g; o 法律规定的其他劳动权利。; u$ U1 l) s- r$ x, [2 b" S: ^
(劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)3 D7 Z c% R# [9 o4 _5 Z0 ~- M
保护劳动者合法权利的有关具体规定:
; A( F8 @" e2 Q8 F% h ①国家政府在促进就业方面的责任:
2 q6 u4 g m9 b j& @ A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;
! I! x: } Y# N/ [ |) W B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;: R: T% V r/ J1 y' W3 {
C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;
5 e. J2 Z! n3 T D、各级政府采取措施,提供就业服务;
7 k$ g) B& Q$ ]; k. k( Z( J- g ②对用人单位招工的规定:) L4 j0 K% r: Y/ O5 o' C
A、劳动者就业不受歧视;; v7 r: s7 z' X0 t, o
B、妇女享有与男子平等的就业权利;( o% d8 `( B/ k, ]6 h5 x9 V
C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;$ D% J" J0 C/ {4 |1 Y! b5 H5 W
D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。- V# S a L; f9 w
③劳动合同的规定:+ P- H, N% v) L6 `) ]2 q2 m
A、劳动合同的订立:/ a T, m& A& g
a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;! Q) o! p5 G( W# d- F! [( ~
b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);
9 O6 B' x" F; M5 D c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;4 z# j% C& \- e1 h9 _ e( B ]) @
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)
6 J4 w. i* y6 I M% o5 F B、劳动合同的效力:% f+ b. R2 V, @3 ^3 v/ r1 x
a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
9 I+ O/ u" I9 j/ Z, c& Y b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257). D0 T0 ?$ ]* k, R' |+ {! R
C、劳动合同的内容:
P8 }9 s( H `# n& e) u3 K, q2 E a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)
7 D/ | _( L# Z4 e A/ h b、劳动合同的约定条款:
) G$ E7 ?5 B, c9 y; q/ D A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;
( ]# k" d4 M9 S B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)* i6 G* S9 x8 i1 D8 a
D、劳动合同的解除:% e8 @7 r" R* x
a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。
7 @) l1 p* V& F4 y! x3 h& ]; u b、法定解除:7 l" v [# ^( z. t
劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。
# d2 ^: Q$ d ^4 @% M0 p1 B1 E6 O 用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)" v+ |9 ?. |, d; Z
④工作时间和工资的规定:7 V/ F$ ] d7 D; v- |! n( {
A、工作时和休假:
& d5 P2 k% m" S: S" b a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。
3 m6 ^- r5 G J! I2 l2 I* ?7 c b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。
0 I& `7 j9 Y" \$ I0 I1 l c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
5 N: |) p; c$ t6 z2 L# p( I1 ^. N d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)
& D8 C& `5 |; z! B B、工资保障:
" `( F/ C6 Y( ]% ~$ s a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。# F7 M. `9 \* d; u
b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)
+ @+ s P* J; |& y C、劳动争议处理。$ y5 f: `& L9 ~. Q
a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。
# \# z( X t' O% @ b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。; y& X1 e6 O: o2 l7 f$ _# `
c、劳动争议处理程序:6 M" }# V3 E P7 {
劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。% D; d2 A9 S W) e/ q3 {
劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。
3 K% {3 S+ }8 ?6 [( J- G 劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。
/ E) }5 @) A5 F- T n 劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |