(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。% U7 g$ I+ ?. T# h1 w( H
①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:
9 _/ ]' t D: ~/ [- t$ d A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)2 m8 D: _! }: l- q: w
B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)
" m: K, U& p" s5 Z C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!
7 o! {( i( [3 z$ [3 A D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)
6 C, X) G& z: |5 x/ y4 o! [ ②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。
6 r' D. }% D& ^3 a A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、' o2 u3 \* U0 q' {9 w/ u) A
自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要& c8 L5 C; \: i! o9 ]7 R* x/ ?
求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待; y% E6 E: R, s0 \: y# @
安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)/ E& T7 R! u# J3 d! \
B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)
4 G: ^3 @$ M1 g/ ?8 e+ k E C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)
5 j% l4 f, S9 [# U( c8 O (20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。3 ~: g" v. B4 S. k
劳动者的劳动权利:/ P& C" [( ^4 N) W* G* }2 K
平等就业和选择职业的权利;
0 x5 z% k" J3 r9 x6 Q 取得劳动报酬的权利;
( g8 F$ {+ c8 l* Y 休息休假的权利;
; x; { Z( [( J8 |3 C) W 获得劳动安全卫生保护的权利;7 v9 i7 Q2 }0 x1 Q; p: O5 }
接受职业培训的权利;
! @9 Y5 d' }9 x1 w9 g5 d( @7 z 享受社会保险和福利的权利;
i) j, n: T9 I$ o/ R4 c 提请劳动争议处理的权利;
5 C% _5 Y) [$ a! [1 T 法律规定的其他劳动权利。! X0 e- a$ s7 e" k
(劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)
4 @1 H+ ?1 Z7 i5 g0 f3 ` 保护劳动者合法权利的有关具体规定:
2 O4 e* | M' k7 ^, @ ①国家政府在促进就业方面的责任:+ @* S+ F. M8 ^, E5 P; [
A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;
4 L L; N) Y0 e0 x$ |) V: G B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;( f* R* V# _" z6 ?% x3 I: N. D8 T
C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;, z, J' @# j2 J: D( M+ Q% T
D、各级政府采取措施,提供就业服务;! e% P4 W2 F! z
②对用人单位招工的规定:+ Z$ K/ d: A. _$ g8 r
A、劳动者就业不受歧视;
1 y! Y+ `/ w/ f/ \, P' g9 U B、妇女享有与男子平等的就业权利;& E) S0 H8 G, \4 t: g
C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;
) M; M1 S8 r- m8 i2 v! G& m D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。/ u, w0 T Q5 `
③劳动合同的规定:
( c' @, ^/ C& j; q! B k$ z A、劳动合同的订立:3 o- J/ |; o( [" i
a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;+ [# |7 B, |1 ^$ [
b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);+ t6 O' _' u' b! a7 g
c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;
1 W( W: Z6 S4 K$ | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256); c9 Q. `: z( X1 t! K9 r4 J
B、劳动合同的效力:2 n, N0 c1 H9 E. O5 C2 I( T
a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。9 w; X5 ]( P) n6 r7 c- b/ X' \
b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257) V6 X0 v8 C/ G8 j5 {1 Q. u, n
C、劳动合同的内容:
+ r& b0 V! t3 l1 _0 y+ m# N9 k) g/ A a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)
4 t1 G I! f- x5 C2 l& I, u b、劳动合同的约定条款:
8 W8 C+ q1 ^$ E; W2 S4 B A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;
' ~) H E R5 u7 E, ^ B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)7 v! e- A: S+ j* [' K# L* ~' ~
D、劳动合同的解除:9 a" V9 [' n3 Q( m+ M
a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。
3 [/ I: x# y3 ~! w. } b、法定解除:
7 G, b- G$ B2 u- R4 k) q 劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。8 o9 O/ U# Z- X% X
用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)
% Y* y4 C x0 \; |" }5 s: P* I" ` ④工作时间和工资的规定:
0 b4 P5 H0 ~( S/ G% o# x A、工作时和休假:3 g0 c3 t6 P T0 ?& [7 v; Q6 P
a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。/ L# q2 c7 O" Q+ n7 F+ y
b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。
+ r7 v$ {5 c; Q- f) ] c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
) M3 O9 J+ n* |8 R$ q d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)
+ C9 |; R* _) k' i) N* n B、工资保障:
' G/ v' y8 h6 u- t- O a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。
9 M- A8 ~4 `( M0 q b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)
& u9 R- |4 Y P/ R x5 O9 L C、劳动争议处理。9 y- H% W+ M: D. W6 l2 D" F; t
a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。" w: ~6 P/ N% {$ T! K* {
b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 c/ D9 B3 c$ O" @
c、劳动争议处理程序:6 }) S: q+ x5 Q
劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。
5 w- g/ Y. _, I' @/ @5 ^8 [ 劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。
% ]" Q: h. D" S. ^4 S B" q 劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。- q; m' C6 x& [
劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |