(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。
' Y1 g0 M6 o* L8 n. Z ①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:
3 ?$ U) n9 h$ T& C! Z! ^. P A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)
+ _: Z* J1 C! Z4 w2 o9 t' b& q B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)
' ~. j1 }+ m1 f C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!" V/ t' ~( F8 m2 j8 ]
D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)
0 _6 j! N9 S7 M1 y3 e ②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。
6 w) k( H$ P! c$ X, T4 _ A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、+ P2 F* T" o/ q7 Q3 c
自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要+ p! ^5 h, v2 O) ^$ j& @+ r5 s+ E
求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待6 q D* h: C0 o% H
安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)
. O+ r5 i: R/ m B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)
% u% n. z; c4 ~: t v- W C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)* H" S8 R# o7 C
(20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。
4 Z* w8 P! P$ T6 Q8 `2 p* Y 劳动者的劳动权利:. G0 ~5 g$ _) X* x: t5 @
平等就业和选择职业的权利;4 |+ Z4 M2 d& ]. ~! ?) J; G
取得劳动报酬的权利;* j+ |# k- F; [: h: W, B& ?
休息休假的权利;
4 t4 x1 |! M p% y- A 获得劳动安全卫生保护的权利;
E F6 o- T+ a( N' Y: e' B 接受职业培训的权利;
: q" Z* @. J6 ], d; b% c# \ 享受社会保险和福利的权利;& Z* @: q5 Z1 C
提请劳动争议处理的权利;% t) m) {7 j% ^7 E# v9 s8 S
法律规定的其他劳动权利。
3 R* A, U8 i' r. `0 Z! p+ E (劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)9 f: q* Y2 l. y G0 w
保护劳动者合法权利的有关具体规定:
; h, b/ ~9 q3 E' D ①国家政府在促进就业方面的责任:- O. I/ x" ^- r" I/ s
A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;
' L: P5 k( d: \9 y( v9 k B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;
' K! U! ?% b0 u; L$ a- a X C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;5 b1 v1 i6 \; N
D、各级政府采取措施,提供就业服务;
/ @+ g1 ]8 A1 D; o1 S ②对用人单位招工的规定:1 Q# ^# G$ W" `. D' B
A、劳动者就业不受歧视;
+ o/ Y9 N8 ~/ Q+ W. Y. L B、妇女享有与男子平等的就业权利;: }) p$ i0 W: t# j7 l
C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定; b5 q; q3 ]4 t! |! e1 a
D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。
/ i7 A1 K: L2 A' E ③劳动合同的规定:
% r, p7 K0 e/ l A、劳动合同的订立:; X5 {' A. z4 f. y; ]' x2 K( \
a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;, a8 L/ ~+ q5 [$ e1 ^! G6 W1 [9 O$ C6 x
b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);; K5 k, Y: N9 @3 z
c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;8 Y+ E; _, Q' Q( H3 F6 S9 O1 U) B- h
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)& N# m7 {$ q1 V: h' g+ T$ U
B、劳动合同的效力:
! K: L& i; q& q4 p/ E+ d a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。# I$ \% ~: D8 `7 V: b/ m
b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257)
2 ?; K) x! T7 \" [7 ?, m# S' H C、劳动合同的内容:
- X6 V4 s' {6 H. n2 D0 T( G a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)+ l! `1 X0 ~% w: M
b、劳动合同的约定条款:! P$ i/ s" |3 b, t3 R* @) ?7 G
A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;
9 ^3 T) u8 v' M* H8 S3 u# B5 N( @ B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)
2 S, c9 z% H% ^2 E D、劳动合同的解除:2 Z8 n0 `* U7 Y8 `9 d; u
a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。
& ]4 J. H; F3 V b、法定解除:
# h: a# ]3 J- m4 s 劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。! H# L- q5 t7 U ?
用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)1 M5 B% I; g% E5 K" q) J
④工作时间和工资的规定:
9 o3 D7 E4 i3 w. x4 n# Q A、工作时和休假:
) H# M" e) H5 x, j a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。% n/ x) Z1 c+ Y: {2 W
b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。
2 E( g" f% f, Y { c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
4 w) h; j* j5 Y! z; Z" H: Q1 _* J# v d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)
2 ?( O K2 V y7 [1 j B、工资保障:- L5 ^. B% c1 I& b4 j
a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。
* v+ h6 S3 d+ X. W" Y3 y' Y1 J b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)7 U4 Q, |+ @& i" a' b) n
C、劳动争议处理。
2 \! \/ a p; Q! \ a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。
/ p- U/ P, [) q1 L* f5 k* Z% L/ _ b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
3 C0 L$ @0 p6 E5 c& ?+ X c、劳动争议处理程序:
0 i# G7 k3 ~+ B0 a- W- V 劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。
- h9 a; s1 t. O# U( E 劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。. @1 p7 c/ E$ A4 j. r
劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。& U2 r2 T& P: b3 O1 U
劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |