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雇主不太可能怜悯员工

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发表于 2010-8-17 12:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
FT中文网编辑:
4 Q7 l$ V* L/ J) {1 k' m读了《解雇员工为何不好?》一文,我觉得是否要用解雇的方式来解决问题,既和公司的文化(这个我很怀疑)有关,也和整个社会环境的文化有关。. ^3 H! i: P3 T
在中国近三十年的转型过程中,竞争俨然成了社会的标准和主旋律,社会达尔文主义泛滥成灾,现在的时代就是一个成败论英雄,成王败寇的野蛮时代。/ g9 U+ M. o' e$ B
本文作者虽然有点悲天悯人的意思,但可惜,仍然没有脱离功利主义的思维模式,试图使用“如果你对员工怜悯一点,就能得到他们更多回报”的思路来写这文章。
& f: |- l, V8 ?  C' P' G4 R6 e! ~2 @: M' p0 @+ C$ Y
我觉得可惜的是,现在的资本主义已经完全撕去了人与人之间所谓温情脉脉的面纱,大家都是只管效果,不讲成本了。现在的所谓主管,自身都是朝不保夕,自己都没有人怜悯,你现在要求他去怜悯别人,基本上是不可能的事情。
  q2 e" Y, r6 [% r! |相对而言,公务员和国有企业,因为基本上没有生存的压力,人与人之间的关系还相对缓和一些,至少在没有上级裁员的压力下,主管本身并没有主动的动力去裁员,这正是现在大家挤破头去当公务员的根本原因。群众的眼睛永远是雪亮的。
& C  P( e9 L( ]6 m' I读者:liujunsong
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