【南京】薪水太低 去年招聘的千名社工已走了100多

社工哥哥

本报10月22日A50版《社区“小杨主任”辞职了》见报后,引起了学生社工、民政部门基层政权部门以及街道相关部门的关注。连日来,记者采访了市、区和街道等各级民政部门,也走访了那些正在发挥自己光和热的大学生社工们。南京市民政局有关部门的负责人表示,他们将牵头出台具体的政策,为学生社工岗位事业发展留出空间,尽快实现南京市政府曾提出的“社工待遇不低于城市职工上一年度的平均水平”。据悉,去年南京招聘的千名学生社工中,已有100多人辞职离开。
$ o: ]: ^) J3 P0 J/ a4 H9 b2 _, j报道发表后,“小杨主任”引起了南京市和玄武区委组织部的关注。“能不能有什么好办法再请他回来?”在向玄武区委组织部和梅园街道了解了杨振任职公教一村社区书记和主任的功绩后,市委组织部有关人士对他的辞职感到十分惋惜。
而民间高人更是求贤若渴。“扬子创业讲堂”专家顾问、江苏创业者服务集团老总连文杰,阅读报道后,立即请记者牵线找到杨振,希望小杨出面为刚刚成立的“民间组织孵化中心”工作。连文杰认为,杨振属于有理想又肯实干的年轻人,这种可贵的创业精神将注定他的未来不是梦。杨振告诉记者,辞职后他的下一步设想是去西部创业,而连总的赏识,又让他萌生逗留之意。他认识到自己4年半的社区工作经验,如付之一炬着实可惜,但他并没透露自己会不会接受连总的好意继续留在南京。
街道不希望社工离开
: A, A9 @3 a6 w6 J6 U/ q5 u学生社工辞职离开,并非自杨振开始,但他确是目前南京社工工龄最长的。他是2005年玄武区梅园街道自主招聘的社工,当年与他同批招聘的8位大学生社工,目前在岗的只有3人,其中还有一对刚结婚的夫妇。去年,南京市为了缓解2008年金融危机下大学生的就业压力,公开面向社会招聘千名学生社工。经过网上报名、审核、面试、笔试等一系列环节,近千名学生社工脱颖而出走上新的岗位。
“虽然扬子晚报也报道过上任次日就辞职的消息,有些大学生确实存在骑马找马的心态,但毕竟绝大多数还是留下来了。”记者获悉,以鼓楼区为例,辞职离开的社工不足10%,而其他如建邺区,去年招聘了69名社工,如今留岗的有60人;玄武区招聘了90名社工,留岗的还有81人……市民政局基层政权处负责人介绍,全市辞职离开的学生社工总体比例在10%左右,这数据在他们意料之中。但在财力不同的街道,这个比例也并不相同。如玄武湖街道,去年的招聘中上岗12个学生社工,如今还剩下一半;而在经济实力较强的某市中心街道,一位社工都没有离开。
很多街道干部告诉记者,他们不希望大学生社工离开,但人家真要走,自己连挽留的话都说不出口。“工资待遇低只是社工们考虑走与留的一个因素,更重要的是他们没有公积金,五险是可以带着走的,而公积金将决定他们可以在南京买房安家。”
民政考虑为社工“晋级”
目前社工的平均工资(含五险)全年为3万元左右,其中一部分作为绩效工资,由街道经过一段时间的考核后发放,有的街道考核时间为3个月,有的则是半年,有的甚至跨年度发放。这使社工本就捉襟见肘的薪水更为紧张。
  B! F2 {9 {7 m) S8 a( X依南京的相关政策“社工工资应不低于城市职工上一年度平均水平”的标准,目前社工工资增长空间尚有一万多元,也就是未来应达到年薪4万多元。该空间将逐步完善专职社工的工作津贴(生活补贴)、绩效奖励、社会保险和住房公积金4个部分。工作津贴中包括基本津贴、职务补贴、学历补贴、工龄补贴、职称补贴、误餐补贴和交通补贴等。民政部门已在考虑多层次为学生社工“晋级”,这就包含上述内容中的几个大项和若干子项。 董婉愉

水瓶

我觉得说走了一百多绝对是非常保守的估算