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我觉得这个面食官很自以为是! 考别人谁都会, 对他她那几个问题, 我个人的看法是:
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电话拨通过去我一般会咨询学生为什么要选择社工相关专业工作,往往回答:1,我爱这个专业。2,我乐于助人。3,我学了这个专业就去做。
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7 z/ O) k: D# z5 ~; N* {) d5 D- Y" |* w-------------- 这个问题太大略太废了! 当然社工都是爱这行,爱帮人才做的, 请问您不是么? 有针对性地面试问题,应该是,为什么对这个职位感兴趣, 又不是面试社工硕士,问选择这个行业做什么?!* G- ^9 G& F8 z3 g/ `) R3 }' Q
- p; O: N5 _0 s9 l4 a$ y& |3 ^ 下一个问题:往往会问对机构了解多少,对这个岗位的要求了解多少。答案就千奇百怪了,几乎95%的人不知道要应聘的机构是干什么的,当然能够看清楚机构的岗位要求来说明这个岗位是干什么工作的就更少了。& F, s6 p# H5 `/ a
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---------------我觉得吧, 一个突击电话,如果打给一个申请了几十家机构的求职者, 谁能想起要应聘的机构以及岗位, 只能说it记忆超群. 如果真的是面试,应该给人准备和了解的时间, 才能真实地考察求职者.
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$ q) w N" M7 N( T! v 接下来的问题:大四四年中学习社会工作过程中,你印象最深或者你最熟练掌握的一个理论,技巧,或者知识点是什么,100%的人能够给我一个答案,类似于马斯洛需求理论,小组社会工作,个案社会工作等等。接下来的问题是回答一下,马斯洛需求理论是什么,有哪些;个案社工作一般服务模式的流程有哪些;阐述一下小组社会工作的小组动力2个技巧;几乎全军覆没。
4 M1 f/ T& {0 a! p----------------这也说明不了什么, 问题本身挺垃圾的,面试不是期末考, 哪个社工实践工作时候照搬理论了? 面食官您的支柱理论是? 考实践应该给个情景, 问求职的人如何分析处理. 而不是出一个答题, 让人家不打草稿就出口成章地回答您! 能答上的至少也是大半个书呆子.+ G/ V- B7 }- V+ L9 w3 e
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奋青完毕, 谢谢!* A1 J% j0 o( H* |) x
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