福建质量新闻网讯:省委省政府制定的《福建省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》今天向全社会颁布。《纲要》提出十大具体政策,以促进我省未来10年的人才发展。《纲要》提出, 2020年,到 我省人才发展的总体目标是:培养和造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,构建人才资源支撑体系,确立人才竞争比较优势,进入全国人才强省行列,为比全国提前三年实现小康社会奋斗目标奠定坚实人才基础。
1 J7 J/ u' U7 q
6 a! Q1 m; u# n: t 重大政策
7 K3 L; e8 t' q6 P1 L* O. c" [/ y3 ]' O
科教支出增幅高于财政收入增幅
1 ?0 c. O. t/ f* {" d7 D8 z+ ^. p# a8 l& P8 e
1.实施促进人才投资优先保证的财税金融政策。各级政府优先保证对人才发展的投入,把人才投入纳入经济社会发展规划和年度目标,确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度,卫生投入增长幅度高于财政经常性支出增长幅度。逐步改善经济社会发展的要素投入结构,较大幅度增加人力资本投资比重。
7 |0 h) x1 S+ y u5 ?3 e
( S r! [4 N) c 2.实施产学研合作培养创新人才政策。; P6 a. s' [1 c X( k1 @- f! \
! c: E Y3 F+ ?4 u3.实施有利于科技人员潜心研究和创新政策。在高等学校、科研院所、企业建立符合科技人员和管理人员不同特点的职业发展途径,减少科技人员社会兼职,保证科技人员以主要时间和精力从事科技研发,在创新实践中成就事业,并享有相应的社会地位和经济待遇。
* U& _* Z7 ?, d c) m
% m m% c, v: ` 完善支持人才创业的金融政策
" ~, x q5 R8 t! w
& t. O& R0 C; F: i9 d' C" V 4.实施人才创业扶持政策。完善支持人才创业的金融政策,促进知识产权质押融资、创业贷款等业务规范发展。落实鼓励创业风险投资的财税政策,扶持创业风险投资基金,支持创办科技型企业,促进科技成果转化和技术转移。4 x r8 z+ N( Y! a
4 k1 w7 b& I, K: O& K7 |9 R" r
5.实施引导人才向农村基层和欠发达地区流动政策。5 ^* Y- i! j/ _9 F8 q
5 ?. D6 Q6 D7 Z% c7 K" s
6.实施推进闽台人才交流合作先行先试政策。制定推进闽台人才交流合作先行先试政策,完善台湾人才来闽通行、居留、就业、创业、参与社会管理等方面政策。
5 Y5 m2 Y; c& V) R( N0 L1 R9 F9 W7 z* \2 ? W
非公经济组织享受同等人才政策
2 F* M" L( f/ }% |' [" _- [2 o* \! ~ m7 v% a' @5 Z
7.实施更加开放的人才智力引进政策。制定实施优惠政策,大力引进海内外高层次创业创新人才和创新团队。完善引进人才来闽居留、住房、子女入学、配偶安置,承担重大科技项目、参加专家评选和政府奖励等方面政策。完善人才柔性引进政策。建立引进高层次人才跟踪服务制度,对政策落实情况进行督促检查。
2 u8 [0 z4 C# ~" S `' T( t+ P5 `8 T- g; o1 f& m" s
8.实施华侨华人和留学人才资源开发政策。9 m. O3 N4 q. x) q# N
) b! W0 E% Z+ p3 z/ \5 V8 @
9.实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策。坚持一视同仁、平等对待,把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划,政府在人才培养、引进、评价、奖励等方面的各项政策,非公有制经济组织、新社会组织人才平等享受。: G5 d6 L) M3 f+ }: R2 s( q! j
$ E+ s1 g( V1 C: N# [( \8 ` 10.实施促进人才发展的公共服务政策。, V5 G$ a6 K8 e: h" @# c8 j
+ M( A: E1 Y8 C: e$ ^ 6大目标
0 j2 M* f- v Y
, @$ M" E1 X6 t0 l1 i 1.党政人才队伍:到2015年,全省党政人才中大学本科及以上学历人员占75%以上,省级机关工作部门领导班子成员中,具有基层领导工作经历的,应达到一半以上;省级机关处级领导干部中,具有两年以上基层工作经历的,应达到三分之二以上。到2020年,全省党政人才中大学本科及以上学历人员占85%以上,结构更加合理,素质能力明显提高。* n3 p* F5 Z' f/ f
; z: c6 a+ r* E9 \4 J2 N0 K 2.企业经营管理人才队伍:到2015年,全省企业经营管理人才总量达到95万人,培养造就一批引领企业创造百亿、千亿产值的优秀企业家;到2020年,全省企业经营管理人才总量达到125万人。培养造就100名左右能够引领企业跻身中国企业行业500强的优秀企业家,国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到50%以上。
7 g7 E( l2 f7 m- y, L5 [: x" x6 v5 n, V. h8 m+ I2 W' i
* L& Z. e! s3 Q9 h
/ V$ N* {- Q8 B7 l1 M/ u 3.专业技术人才队伍:到2015年,全省专业技术人才总量达到234万人;到2020年,全省专业技术人才总量达到280万人,高、中、初级专业技术人才比例为10∶40∶50。
0 j8 J( O' ^; N, x8 j; n% {6 j5 I6 \$ z4 [' K. ^
4.高技能人才队伍:到2015年、2020年,全省高技能人才总量分别达到103万人、120万人。8 `2 ~& u& q% C$ X( K+ p5 m3 J
6 B/ D* }* w( K i" S
5.农村实用人才队伍:到2015年,全省农村实用人才总量达到65万人;到2020年,全省农村实用人才总量达到100万人。
+ r$ D/ j! O% G7 V& \) J4 j) b8 t) \! ^2 D/ C% n2 {7 \
6.社会工作人才队伍:到2015年、2020年,全省社会工作人才总量分别达到4.5万人、7万人。
; C8 ?8 @6 i, u; t# z1 x8 X$ j
1 ^ Y; O1 W, K0 w) x9 w
& o0 W7 q$ f) E3 z4 P) {! A/ n" T: M+ j! b% }: y
十五项重大工程7 f# t4 e$ E. ?" u$ o7 b+ ]
% h6 [" r4 `2 }1 p" e$ O3 l 1.321高层次创业创新人才引进培养工程4 I8 Q' G; Z% V5 T ^2 q
( V9 g2 Q- K, U4 f
2.闽台港澳人才交流合作工程8 f8 F( A9 R7 O& F: h7 [2 n' |
* ]6 ^( b n9 F5 }7 r 3.欠发达地区人才支持工程
* B* Y2 Y& k6 U; q3 o2 c
7 T" P0 w# [/ F; ~, q6 Z1 { 4.党政人才素质能力提升工程' Q9 h9 M1 I) ^2 A8 [
/ |; O: Y$ s( K O% R! A2 d, f 5.企业经营管理人才素质提升工程
6 A' G/ l7 \6 H E. f! @5 o# ~% M3 [# p" N$ ]8 ]* H; _
6.专业技术人才知识更新工程
8 N0 O7 B3 U6 L S6 g8 g
0 |& A7 Z, [3 l: R6 y 7.素质教育人才培养工程
" z% l8 l# ^. g' K) h# o; ~7 q; U7 G8 C; L' [ T1 W8 o4 [# A2 Z, S
8.文化名家培养工程( Q) I, L6 J8 m( H) x+ a
& F F6 e) f) u7 E- f
9.全民健康卫生人才保障工程
. U* l7 d2 B, z+ g9 R9 u
) ?; U6 ?6 d, c* i3 j4 I6 { 10.旅游人才培养工程
/ H6 j3 W# v. e$ N c
2 h% |7 @0 ^- _3 ^! B 11.高技能人才培养工程
5 R5 a% D F$ Z5 g5 |" P' E. [1 ?! w( ?* J/ t: E8 ~+ v2 }: t
12.现代农业人才支撑工程
& ]9 _( p h4 |& p2 }$ p. Q* w7 X# Y& H# k
13.社会工作人才培养工程
% Y# \$ |) u* a$ X# O! y* m: |
2 O. O( [; l, _) N J8 d* G( q7 u: w! G 14.高校毕业生基层培养工程
9 b: X' A; \' F# o3 o* K
' k( n* Q' O7 s9 P$ Q1 u+ c* o* p( E9 _ 15.人才公共服务平台建设工程
, y5 E" m- @. p/ Q5 T3 K2 \8 d |