【苏州市城市管理行政执法支队】2011招聘【公益性岗位人员】

又又 · 发表于 2011-3-28 17:19

根据苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室《印发<关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见>的通知》（苏办发〔2009〕22号）文件要求，经市人社局同意，现面向社会公开招聘公益性岗位人员。特制订本简章。
一、招聘范围和对象
凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。
二、招聘基本条件
1.遵纪守法，品行端正，无犯罪、行政辞退、开除等记录，自愿从事市容管理工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，纪律观念强，服从组织分配。
2.苏州市区户籍，具有2年以上工作经历。2年及以上工作经历要求是指，截止2011年4月2日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。即起算时间为2009年4月2日前，以此类推。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
3.男性，年龄须在45周岁及以下（1965年4月2日后出生）。
4.身体健康，体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。
5.附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。
三、招聘岗位、人数及条件
1.招聘岗位：市容管理员（公益性岗位）。主要职责为宣传城市管理方面的法律、法规和规章；参与日常性的城市管理工作，对所辖区域实行动态巡视检查；劝阻和制止违反城市管理规定的行为，协助执法人员督促违法行为人改正违法行为等。
2.招聘人数：26人。
3.具体岗位、人数及条件（见附表）。
四、报名方式和注意事项
（一）报名时间和地点
1.报名时间：2011年4月2日（星期六）8:00-12:00。
2.报名地点：苏州市人才服务中心三楼办事大厅（干将西路298号）现场报名。
（二）报名程序
1.报名者应当提前通过苏州人才网(http://www.szrc.cn，下同)下载《2011年苏州市城市管理行政执法支队公开招聘公益性岗位人员现场报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》），按A4纸标准打印，将《登记表》中"报名者填写内容"填写完整并加贴近期免冠1寸证件照1张。
2.因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报名者限报一个岗位。
3.现场报名时，报名者需持《登记表》，到指定区域测量身高和视力，测量完毕后交验资料。
4.交验资料：报名者向工作人员出示应聘材料的原件、复印件。经验证，符合规定条件的报名者，工作人员当场收取《登记表》、相关资料复印件和近期同底1寸证件照1张。
（三）报名注意事项
须本人到现场报名。出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、人事（劳动）关系证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册等）、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照1张。本人所有资料准备好原件和复印件。
五、笔试
（一）笔试的时间、地点和形式、内容
1.请考生于2011年4月13日至15日自行从苏州人才网下载打印本人《笔试准考证》。2011年4月16日（星期六）笔试，具体时间和地点详见《笔试准考证》。
2.考生按照《笔试准考证》上规定的时间和地点参加考试，并必须同时携带本人《笔试准考证》和有效身份证。
3.笔试的形式和内容。笔试不设开考比例，采取闭卷考试，内容为公共基础知识和行政职业能力（一张试卷）。笔试不指定复习教材。
（二）笔试成绩计算
笔试成绩以百分制计算。根据笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加体能测试人选。笔试成绩占总成绩的30%。
（三）笔试成绩公布
笔试成绩于2011年4月21日(星期四)在苏州人才网进行公布，同时公布进入体能测试人员的名单。
六、体能测试
1.体能测试通知书发放：进入体能测试人员名单的考生请于2011年4月21日至22日自行从苏州人才网下载打印本人《体能测试准考证》。2011年4月23日（星期六）参加体能测试，具体时间和地点详见准考证。
考生按照《体能测试准考证》上规定的时间和地点参加测试。并必须同时携带《体能测试准考证》和本人有效身份证。
2.体能测试项目：400米跑。
3.体能测试成绩当场公布。测试合格者进入面试。因测试不合格出现缺额时，按照考生笔试成绩从高分到低分进行一次性递补。
七、面试
1.根据体能测试结果，按招聘人数1:3的比例确定参加面试人选。
2.面试通知书发放。测试合格人员请于2011年4月28日至29日自行从苏州人才网下载打印本人《面试通知书》。2011年4月30日（星期六）面试，考生应按照《面试通知书》上规定的时间和地点参加面试。参加面试时必须同时携带《面试通知书》和本人有效身份证，方可进入候考室。
3.面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。
4.面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。面试成绩占招聘考试总成绩的70%。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。
5.面试成绩当场公布。考生的考试总成绩于当天面试全部结
束后在面试考点张榜公布。
八、体检
根据总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。
本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
九、考核政审和资格复查
招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考核政审，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在考生中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。
十、录取和聘用
拟录取人员名单，在苏州人才网上公示，公示期7天。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取等相关手续。
对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员，取消其录取资格。
录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《公益性岗位劳动合同》。试用期为二个月，并接受上岗前培训，试用期满考核或培训不合格者，解除劳动合同。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约相关手续的，取消其录取资格。录取人员的聘用手续和用工管理按《印发<关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见>的通知》（苏办发〔2009〕22号）有关规定执行。
按照《关于机关公益性岗位人员（合同制职工）工资福利的管理意见》要求，录取人员薪酬待遇由政府财政保障，年薪在3.5万元左右（含自缴的五险一金）。享受人身意外伤害保险，实行错时工作，需值夜班，被录用人员统一配发市容管理员工作服饰。
十一、纪律与监督
凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加笔试、体能测试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃应聘。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512-69332611。
十二、本《简章》由苏州市城市管理行政执法支队负责解释。咨询电话：0512-69333161。
附：2011年苏州市城市管理行政执法支队公开招聘公益性岗位人员招聘岗位、人数及条件。

苏州市城市管理行政执法支队
二○一一年三月二十六日
该信息出自应届生求职网YingJieSheng.COM：http://www.yingjiesheng.com
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wyc · 发表于 2011-4-1 15:26

各地招聘怎么还有一些户籍限制呢？

社工哥哥 · 发表于 2011-4-1 17:43

苏州的一般都有限制滴

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