清流社工网

 找回密码
 注册会员
查看: 6846|回复: 8

[李越专栏] 回应《社工工资并不乱,乱的是社工心态》

  [复制链接]
发表于 2011-5-15 04:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 社工伤不起 于 2011-5-15 04:22 编辑 % N) Y* Z4 I" p! \

1 p% P! Y; f4 `- ^
    最近在某社工网站看到一篇文章《社工工资并不乱乱的是社工心态http://www.nbsw.net/1380-1-1.shtml
此文的某些观点我们不敢苟同,特撰此文,辩论辩论。
    社工提出工资问题就不全面了吗?不过,此文的分析倒是极其简单。
    我想问大家一个问题?社工可以提出提高自己的工资吗?当然可以,农民工可以、公务员可以、企业职员可以,在这个社会主义国度,每个公民都有权利发出增加自身福利的诉求。可是我们这些小小社工,提出一下自己的诉求,却被扣上“社工心态扭曲”的帽子,如此恶毒的控诉,谁能承受?社工,伤不起啊!
国家人力资源和社会保障部提出了十二五规划的目标:工资翻番:http://money.eastmoney.com/news/1282,20110419130987697.html
深圳市委书记王荣表示:深圳5年后建成民生幸福城,提高福利
http://nf.nfdaily.cn/nfdsb/content/2010-12/22/content_18661745.htm
    增加社工福利待遇,不仅符合我国十二五规划的要求,也符合我市建设民生幸福城市的要求。所以全民都可以提出加福利、增工资的诉求,提高我国的的居民收入,在经济上的意义是:提高内需,在社会上的意义是:促进社会公平,在政治上的意义是:我党的永葆生机。所以,社工,公民的一份子,发出提高工资的声音没有错。既有理论依据,又具现实意义!
    这里给这位朋友提个建议,你拿出《1+7》精神可嘉,但文件要看最新的,不仅市里的文件要看,国家的政策、社会大局也了解一下,一定要全面分析。
    文章的第二点“社工工作不同,工资产生偏差”,这句话没有问题,也存在这样的情况。但并没有分析是如何的工作不同,导致如何的偏差。在这里撇开社工因工作努力而得到晋升(督导助理、见习督导)而得到的工资增加。就我个人的观点来说,现在的一线社工,有些机构实行了绩效考核,可能有多劳多得的情况,但放在全市层面,这个“多劳多得”也不一定站得住脚,如机构A的残障社工干的活比机构B的司法社工多,但不见得前者的工资会比后者的工资高。

4 V  [9 \) H% h2 {: u( h' U
    “但凡把精力花在工作上的同工,工资都有所提升;但凡把精力花在考虑工资上涨上的同工,工资往往停而不前。文中的这一观点实在不敢苟同,把精力花在工作上和精力花在工资上涨上进行二元独立,让人误以为花心思工作的社工就不会提出工资上涨要求,而提出工资上涨要求的社工则肯定没花心思工作。
“同工肯定同酬,但现实是现在并非同工,因此,不同酬也顺理成章”。现实中的不同工是怎么样的不同工呢?真的是多劳多得吗?如何顺理成章?不解
    虽然,此文有考虑到机构的难处,提出社工工资上涨的制约因素,但我也实在搞不懂你站在谁的立场来说话!站在机构的立场吧,是不是应该呼吁各级政府统一拨款标准、呼吁行业建立社工工资职级机制。站在民政局、社协的立场吧,是不是应该呼吁将社工购买费纳入财政预算,提高社工福利待遇,留住社工人才。
    最后,社工的物资生活就并不富足了,何必再剥夺我们的精神满足呢,我们不过就发发声,叫叫奶吃,胡乱被你扣个心态乱、甚至心态扭曲的帽子,我们实在是经受不起啊!
回复

使用道具 举报

发表于 2011-5-15 06:00 | 显示全部楼层
回复 社工伤不起 的帖子- E4 I% q# y$ i3 S) k& g

; p: s; Y8 g& m5 D- ~  T- Q8 h哈哈, 看了那句含有"但凡"..."但凡"...名言的文章/ q# ]: w: x6 A( U3 ?
; J! x5 w- t: c& _
总结一句那作者的观点: 愿意当牛, 你就要产奶, 还不要愁没草吃, 万一没草吃, 也不要怀疑世道不好, 反正你必须得照样产奶, 不然你心态不好, 抓紧反省, 然后出奶~4 S0 N! D# f  Z/ d! B7 @
5 `/ M2 M$ O+ e1 d+ w/ K6 A7 A
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-5-15 10:45 | 显示全部楼层
本帖最后由 在哪儿呢 于 2011-5-15 11:06 编辑
  ?8 ?& E) N: g7 X* V9 r- O
6 V! E* k9 h3 l9 q8 u“我想问大家一个问题?社工可以提出提高自己的工资吗?当然可以……却被扣上“社工心态扭曲”的帽子,如此恶毒的控诉,谁能承受?”   
2 H/ Z' `/ m: `9 c- ?: E: z7 e% ?% }& _* i: q1 L( F
同样的道理   关于工资方面  可以有不同的见解么?  当然可以   但却被你扣上了“恶毒控诉”的帽子   情何以堪?  
# k& q2 E, b, R: J5 j! o1 p* w( S+ a* ]
( G- Z  s0 E# @' P+ \, [
另外  心态扭曲是你自己加进去的   心态乱和心态扭曲听上去就是两中情绪    还有那个什么“剥夺精神满足”  这个也太夸张了吧?    一篇帖子何以剥夺社工的精神满足啊?   这句话明显是把人往死里面打啊~
# L# @  l4 w0 k' H$ h# [& `
6 ?8 |3 H& {2 c- {" W- ^# P
0 d& D0 m7 S" H5 _. ^8 \; c" B
+ e1 b; ^* m8 D, e+ O
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-5-15 11:20 | 显示全部楼层
飘过。一切都会好起来的。不过,关键在于社工自己的崛起。合理的要求一定要提出。至少要让人知道我们的声音。然后为了这些合理有合法的要求不断前行努力
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-5-15 15:37 | 显示全部楼层
真理越辩越明,可讨论、辩论的基础一切要以面对的实际问题出发。
# |! x1 _0 J' \: x" |" P. x我虽然不同意你的观点,但我誓死捍卫你说话的权利。
4 h5 f1 K, R% h9 Z& [( s4 _关于一个事情的辩论越多,证明大家关注越多。社工工资这个话题大家都有关注了,可目前的关注大部分还局限在一个小圈子或是一个机构内。现在需要努力使大家达到一种共识,社工的工资问题是迫切需要解决的。之后所需要讨论的问题就是该如何去想办法解决了。在现在环境下,必须是要有一部分人愿意站出来进行倡导,进而有实际的行动,才能使问题有可能朝向解决的方向发展。; h% G/ h( o; ]% l

" S4 M1 o# V) {
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-5-15 16:07 | 显示全部楼层
“但凡把精力花在工作上的同工,工资都有所提升;但凡把精力花在考虑工资上涨上的同工,工资往往停而不前”。
& C# N( i! G" Y7 O) E你做过稍微全面点的调查吗?6 z# Y- o" G/ C* U: H) q. P
这话真的片面了,原文的作者。
2 U. C) m: l8 z  o0 t2 C* [+ I还有原文中提到,社工工作内容不同,工作量不同,所以工资不同。
& z) Q; @6 q9 {4 r, M- W" i上次本人参加某领域培训,小组讨论得知,机构内部工资确实有不同,工作内容也不同。但问题是,有这样的现象:做得多的人反而工资少,比如某机构,项目社工比他们机构某些岗位辛苦的多,工资却比他们少,原因何在?只是因为政府购买的标准不一。
7 F6 n1 O0 u6 x) W9 J/ T: Z  R这难道不能用一个乱字来形容吗?/ ]2 ^4 w& p3 ~+ [4 T8 O8 ], E
社工们就这些不合理现象提出看法,就是社工心态乱?
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-5-15 19:29 | 显示全部楼层
还是想说一句“社工是人,社工不是神”……
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-5-15 21:56 | 显示全部楼层
回复 在哪儿呢 的帖子
2 Z% y% Y4 V' f3 G/ P# u
/ M# e" V+ v6 t3 O' y/ M( x社工发展初期存在困难是必然的,但是作为一名社工,在处理个案等情况的时候要全面的看待问题,在工资等关乎到个人利益的时候,我想应该也应该用相同的方式,如果因此而导致社工心态扭曲,谁之过?
+ }! }: @, a7 j3 o4 F4 c: F2 x+ s! Y6 l6 c& M6 x6 J+ g$ s' X

! B* i3 c! [& E  L, M原文~~~
: m5 \8 Z8 M$ C! X# n& v不是楼主自己加的,是作者自己写的
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-5-15 21:58 | 显示全部楼层
社工新人1个,很关注工资的问题,毕竟这关系到自己的生存发展,继续关注这个事件。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

QQ|李越老师直播间|清流社工网 ( 苏ICP备19044186号-1 )

GMT+8, 2025-10-11 04:25 , Processed in 0.110306 second(s), 12 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2023, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表