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感恩的心——为协会争鸣!新学期见面会,理事们就自己的感受和协会的状况分享了一些心得和观点,本人记录一二,对此进行了整理和归纳,并结合自己的所见所闻所感写就此文。
- d& Z" I8 K: x一.关于专业化与社工技能的学习。8 ~! s3 U9 N5 v
成员分享:感觉协会很不专业,我们的活动开展的也很一般仅限于形式,缺乏专业知识。我们在协会一年,并没有学习到很多社工的知识与技能。
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我的观点: * O4 Z1 G/ u8 r' X1 l! B/ @! O4 R1 X
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协会是不怎么专业,这是从一开始我们就努力的方向,也不是一天两天就能做到的。而且,我们在专业化上的探索的实践也不少。实际上协会的不专业与社工专业的不专业也存在着很大的关系。8 [% a. X. a" \
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.协会毕竟只是一个社团,它所的宗旨不是普及社工技能,而只是辅助。它也没有这个能力,也没有这个义务,相反,我们所要学习社工知识与技能相当多的是要在课堂上。可事实上呢?我们在课堂上也并不会认真的学习的。& A1 {9 d( j/ H9 ]! W
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6 d& F. H% L) b, N4 o0 Z6 e: Y如果说课堂枯燥,那情有可原。一个个似乎都很敏而好学的样子,左一个专业化,又一个社工技巧,好象真的要去做社工一样。但是参加上海千牵手的确是一个接触专业社工的好机会,学习社工技巧与促进协会专业化的一次机遇,那么我们把握住了吗?当我们一个个信誓旦旦的说要学习社工技巧的时候,我们有没有想过这样一个问题?
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我们举办的活动也算不少的。可真正去参与进去,去认真体验并且反思的又有多少呢?即便我们的活动值得改进,那有谁去考虑怎么改进呢?一句不知道有这么多活动就搪塞过去了。
! u: {9 R: e" l4 {8 F z二.关于宣传5 ~; K- a; a [
成员分享:很多活动,我们都不知道。所以就没有参加。
7 h$ H, S& V: `我的观点:2 ]% Y3 Y, k4 T, `/ Z
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. l. k2 N& K- m: Z* N: X% l协会有没有活动你都不知道,你觉得你自己有足够去关心协会的活动吗?连外系的都知道,做为社工协会理事,却不知道,这是什么原因?6 m3 E" Y8 M! l9 }
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每个活动都有海报贴出去的。在各个醒目的地方,只要你回宿舍,去餐厅吃饭,就有机会看到。而且,据我观察,大多协会的也只是随便一看,感觉自己不感兴趣,就走了。是真不知道还是假不知道?
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既然没有参加,那么怎么会觉得很辛苦很累呢?
8 K/ |" f5 q- c; O: y三.关于凝聚力% h* m6 U0 ^& N0 E$ D r9 E- C+ T
成员分享:我们协会没有凝聚力。只见理事,不见会员。
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+ B1 x3 ?, ^* N5 O& T( k我的观点:
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大家来去自如,想来就来,想走就走,甚至连招呼都没有,是谁在挑战协会的凝聚力啊?
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6 O& Y+ [! j: U Y7 [对比其他协会,他们难道不也是仅仅活跃着几个人吗?他们一年有多少活动呢?他们是不是挑中谁,谁才有机会参与,而没有挑中的谁又知道呢?毕竟我们还有这么多的活动在,只要你参与,只要你肯服务,来者不拒!
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协会凝聚力是从一创立就在提这样一个问题,有哪个协会在这么关注这个问题?协会不仅是高层需要维系的,更需要我们每个人维系!( t1 m2 @# E8 t) B
四.关于会员管理。
5 X1 p( G' r3 ?. c成员分享:会员来去自如,可以用收费解决。但在收费与不收费上还存在争议。有的认为,我们本来就是志愿者性质,还有那么多活动还要车费什么的,不应该收费。有的认为,不收费他们就以为进来很容易,就不珍惜了。而且其他社团都收,为什么我们不收?收了还可以用于会员嘛!
?* [! j6 }) Q6 I' e我的观点:
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7 v/ p! a1 o0 u1 F收费未必不可以,关键在怎么用,怎么监督。如果被理事成员挪作私用,那么就不对了。- C: d. z N7 D( N1 V
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其他社团举办活动过程中也会产生诸如车费之类,也是自己解决。我们有车费就不多了?
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' a. s8 c5 E3 A& B不收费确实让一部分人不知道珍惜。感觉没花什么代价,走的也就心安理得了。3 C G+ R4 S b% e0 e0 f
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协会还在外联取得一部分资金用于内部联谊。
S' t; ^2 x( b" D9 v# A4 _# G/ z六.关于后勤工作。
; y: T- }3 T v* j成员分享:每次协会活动,到我们这里仅仅是搬桌子之类的体力活儿,我们想学习到东西,而不是来干苦力的。而且,很多后勤人员连照片都没有。又没有物质奖励,也没有精神鼓励。没意思。; s3 z' f; ?6 C$ N9 M) b+ g: B
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我的观点:
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协会的现在的领导层都是从最底层做起的,没有之前的积淀,怎么就要参与决策?即使一个企业也不可能一进来就是经理吧?怎么着也得从端茶倒水开始吧。还没做一点力气事情就喊苦,那有什么资历去领导别人?让别人做体力事情?2 T- _% _$ g3 V
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做体力事情未必就是坏事,而这正是你开始全面了解一个活动的整个过程的。也是你体验最深的时候。可能分配到你的只是搬桌子,那么其他的时间为什么不参与进来?有谁拦着不让做吗?自己有主动去寻找吗?记得在上个学期募捐的时候,老年人社工部人少,值日不够,慈济部的就过去支援了,当时可是没有人要求他们去的。8 ^6 D. s* W$ e" h# h' d
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9 q0 I1 b% \9 Q" ~1 W即使是搬桌子,谁可以说自己做的很好?我似乎很多次都是看见会长一个人在活动前忙来忙去,成员在一边看,志愿者在帮助会长吧?有哪个协会的会长是这样做的?即使本协会之前的会长有谁做到了,在第一线跑?每次活动之后,扫尾的人是谁?也许大家都走了,并没有注意到,那是会长。在这里没有刻意褒扬的意思,只是在说明一个事实。反观自己,你觉得你比会长做的好吗?你比志愿者做的好吗?
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2 H+ o2 F# I1 r. j% w& B没有物质精神奖励,显然与事实不符合。期中聚餐,期末表彰,是为谁准备的呢?包括短学期在内,似乎都有提到这群默默在幕后的成员,而且给予一定的补贴与表彰。5 e& w; [3 ~5 F; `" \
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协会是以志愿精神著称的。要求一定的奖励无可厚非。但还是要申述一下志愿者精神的:志愿参加;乐于奉献;不求回报。这三条,哪一条做到了? 再问,付出了多少就要求回报了呢?/ Y% X" w! \. J
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后勤成员的照片,协会电脑里有的是,会长做的短片中也是有的。) n1 ~# v6 F% t% p
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并非做后勤工作的成员只做后勤了。交给秘书处与组织部的还有协会春游,半学期聚会,期末表彰等活动。这些把握住了吗?
/ [" e E, f4 @$ d! M七.关于协会的服务效果,策划组织活动的队辅的社工素质。
! ^( E$ X6 Z" s3 u1 H; v6 d S( n成员分享:我们做的活动影响很少,效果也不怎么样,对于服务对象没有起到什么作用。做为队辅的社工素质,基本上就没有什么体现。# Y+ p, }( V" j) w7 J4 b% K
6 H& }+ ?+ r: b: g+ J我的观点:这点多我们协会的要求太高了。* Q z5 Q8 `6 a6 ^- q$ E/ p9 L
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! ^, P6 B, l: H9 I我们毕竟只是学生社团,而非专业的社工机构,虽然我们的目标是做成专业的社工机构,但至少目前所能做的力所能及的也就是这些,至多就是更好的赋予涵义和新意。即使是专业的社工机构,目前也只是处在探索时期,对我们又怎能求全责备呢?
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% x+ _- D1 {+ `* c7 V我们现在的理事最多也只有两年的社工学习经验,也没有经过专业的系统的社工培训,能做到今天的成果,是不容易的。那么理事们既然知道技能需要提高,似乎没有见到一个理事在寻找这些方面的书籍与资料,甚至参与上海的千牵手都没有一般同学积极,那么,是在等待戈多吗?
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你有问过我们的服务对象吗?真正的了解服务对象吗?在活动策划之前进行过调查吗?活动之后呢?反馈呢?怎么就一口断言没有一点帮助呢?至少对于工疗站的工友们,对于民工子弟的孩子们,对于观前街道的老人们,他们会有这样一个回忆,大学生来与他们联欢,在关注着他们啊!+ f) v+ T" S" f/ \; a
八.关于物质与精神奖励
/ w, c# t9 S& t2 Q' h' m成员分享:应该给予一定的物质奖励与精神鼓励
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我的观点:
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4 C1 O- o5 G/ `5 r2 A2 \) c首先,我们是有这方面的奖励的。半学期聚餐,学期末表彰。虽然不能奖励到每一个人。但不能说没有。至于精神鼓励,也是有的,每次活动都会提到表扬的成员。4 ]. _, @4 C- s/ z" r; Z5 H: Y
2.
7 A! n+ {* p9 J5 Z' A4 a我们不是企业,没有创造直接的经济效益。来参加的不是我们的员工,所以没有必要也没有义务给每个人发放工资。如果大家想从协会得到很多的物质的东西,那其实一开始就找错了对象。应该去打工,去做兼职,而不是来参加协会。
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7 O- l. ^3 A' f* U/ ~上学期会长拉来的外联,实际上也算是一个勤工俭学。那么大家是不是把握住了呢?据了解发放工资之后,很多部门都有聚餐吧?4.
# l" O! j5 Y' A$ }# y# u再次重申我们的性质,我们是一个公益性的学生社团。连我们自己理事都在为着经济利益而争吵个不休,凭什么有一个公益形象,去影响别人?5.
' c/ F' i( R8 w$ }. ]; |对比其他社团,他们有给过哪个成员经济利益呢?他们收的会费,你们有谁清楚怎么花的?所谓知足常乐!! `+ J. m! F1 u; z: v, v* H# n
九.关于反思与分享
9 o0 R! R6 j$ m$ {/ W, b# z成员分享:反思没有必要,分享的东西都很刻板,都是套话。过后就忘记。+ Z) M+ R3 n6 _" ^
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我的观点:
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反思与分享是社工的灵魂,如果没有反思和分享,社工和团委的志愿活动没有什么区别。, s1 D ?! I0 ~1 z9 R2 x5 @
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& a8 w0 r G3 D" g. t' b反思与分享恰恰是你深刻分析自己,得到最多,并且可以对以后有所提高的重要过程。& l$ y. y! {4 ]; H& [% k2 ?
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5 ~- f) }/ [7 w, Q2 ^4 b3 T有的成员说只是喜欢参与活动,不喜欢分享。我想是搞错了反思与分享的本质。反思不是对自己进行批判,不需要很严肃的。反思的形式有很多种,不仅局限在写出来,可以聊天,回顾,做成影片,画画,编成剧本。等等。1 y& v, N8 U+ t
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如果自己感觉说的是套话,说明自己没有进行深刻的反思。只是将它当作一个形式,所以自己对于反思的态度就是消极的,怎么能够真正的反思呢?又怎能不忘记呢?真正好的反思是会对自己以后的行为方式有所影响的。+ C' [6 t6 k- Z+ j5 Q5 s. s$ Z
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( y, S: _: i9 B0 M) l6 x我们的反思技巧可能不怎么样。每次反思,队辅说,好,现在我们开始反思。那么这一句话就让大家感觉压抑。而队辅如果在活动中,以聊天的形式,或者单只是回顾,或者先讲述自己的想法,那么我想效果是不一样的。举例影视沙龙,大家看过一个影片肯定会有自己的想要说的。那如果主持人说,我们反思吧,大家肯定会沉默,如果主持人自己不紧张,先分享自己的想法,那么气氛我想很快就可以转化过来,大家就会畅所欲言,至少不会怎么冷场。反思也具有时效。不能一个活动过去两三个月了,突然说,我们来做个反思吧。那估计效果不会怎么好的。最后强调:反思与分享很重要!!!
: f# V) S5 q0 _; a十.感恩的心!
( @' Y+ ~. z* |3 J. B @我的观点:
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我们在慈济可以很感恩,可以对给我们做饭的阿姨们说感恩,对组织活动的师姑师伯很感恩。那怎么对我们自己就没有一点感恩之心呢?固然可能得到的不是很多。但是许多人,发现不能给予自己想要的那么多,一拍屁股走人。感恩的心哪里去了?扪心自问,为协会,你又做出什么努力?你有什么权利要求协会给予你很多,自己却没有任何感恩之心呢?
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综观我们成员的分享,没有一个人表扬一下协会的成就,全部在指责协会这里不好,那里有问题,即便协会有问题,那么有没有想过自己也是有问题的呢?自己的不足之处又在哪里?整个分享,只听见会长自己列出自己的不足,还有谁列出来了呢?自己不对协会感恩,也不反观自己的得失,却反过来要求协会给予物质精神奖励,有什么资格?" d# p4 u- U6 @& B: S
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, P4 K/ Y$ M* x* c: h2 f! K协会自社工报创刊创立,到12月才三岁。对于一个三岁的社团,我们应该给予的是更多的鼓励与支持,把我的传统继承,而不是吹毛求疵,求全责备!那样只会让他夭折!而对于协会,我们扮演的是什么角色?吸血鬼?还是缔造者?
7 J. N' J3 g& D* p十一.社工、社工协会和今后的发展。0 T$ M2 w9 j( f2 }9 F9 C
成员分享:社工没有前途,这个社会太功利了。社工协会也就没有发展前途,因为大家都在忙着赚钱。所以还是早退早超生。
/ @ q- D; F, G4 e b- ] w4 C我的观点:
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) R& r; P6 u4 T9 V( Y; J! u" I, `& t社工有没有前途是谁说了算呢?0 H6 [1 F4 H- c" f& w& a
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参与社工协会,以后就一定要成为社工吗?或者学习社工专业就一定要做社工吗?社工教给我们的与人为善也许将使我们受益终生!
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在这个功利社会里,你的内心还有一片属于自己的心灵净土吗?
& N, {( s$ U) b: O' D1 D4 Z十二.本文的目的!
$ D; l9 Q' s! ^8 T时时要感恩!事事要感恩!因为协会的每一个进步,每一个探索,都融进了我们社工人的血汗和泪水!而所提到的这些问题既包括了整个社工届的迷茫,也是协会发展过程中的问题,套用伟人邓小平的一句话:发展中的问题就留待发展中解决吧!也许在未来,社工发展的很好,那么我们这些问题也就自然而然的解决了!' {0 O4 x( O( v9 n8 s9 q
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