第一章
: u! C6 p% S: z7 ~社会行政的含义(掌握),宏观微观要理解
/ y! p" Y8 P! u4 s& h8 B) S! e6 y范志海、阎更法的定义(理解) D+ _# D. E/ Y
标志性事件——1946年,英国采纳贝弗里奇的建议,建立了第一个典型的福利国家。# U3 [/ o: J6 v# D+ c
/ |* P( @9 o& Q+ J1 p9 u第二章
8 C9 z) b2 ?; V6 v: ^& |社会行政的层次(宏观微观)
9 M4 ~, _8 E8 U4 e& [社会行政功能的层次(理解) b2 [6 x8 a5 U/ Y: j
什么是POSDCORB?谁提出的?
. q+ t& n* V: R( k g2 ^& i/ g, ]* D3 V. V r* _. M2 u
第三章
1 ]6 C6 h2 D2 J1 Y* P" I' t% ?社会行政体制的构成(四大要件)) h/ u/ a( _% X$ M
西方社会体制的共同点
' A) Q6 r7 c: B, A! n8 ^/ }我国社会行政体制的现状、问题和改革思路?
' Q1 Y. Z) {* @. n+ [/ Z艾斯平—安德森的三分法:内容?标准?依据?) w* D- v+ W; i4 Z2 b' W; V5 H
0 }7 n; z7 R8 h L+ l5 @第四章6 P" r; n2 [; e! b" k1 Y
行政组织四大要素?
/ k ^0 D4 ]7 @9 G" i非营利组织:含义(掌握),属性(理解)% p* |6 T/ E; P) f+ W
社会服务机构:概念(掌握),性质和功能(理解),
- K* ? {& S5 N9 [, C- l, o8 e重点:领导理论(提出者?)$ ]) g. y5 g. c* E2 V9 @
特别是:权变领导理论——为什么说它好?它的高明之处在哪?体现什么管理思想?有什么启发?如何处理关系?体现了什么哲学思想?人和事?控制方法(了解)9 M" e7 v1 ?' Z9 Q8 `5 Y8 q5 E
. s/ Z) N, s9 z) z, n" g社会工作行政计划(理解)
) H+ x; @0 n5 }3 T; w: u3 T3 LSWOT分析法(掌握)0 a- h, H" l# u; C1 q! D5 Q) f' v" P
目标管理概念(谁提出的)
. W! b& @3 J/ q& p" ]社会服务机构决策(完全决策理论和有限决策理论的区别)' f8 j6 O2 ~7 \. ?
西蒙的四个阶段,大的步骤9 @9 p+ ^: M7 E( |- ]$ x
2 \: z8 {2 ~# f' Q( e5 ^0 G第五章+ W: ?9 k; w3 Q/ E( G! c9 @' h
社会项目(概念)- t$ {. ?2 D. Y2 R$ x, N
为什么要采取项目制?9 j w9 o( m! J& O
风险管理的种类?, Q# q4 w) g+ |2 m
项目监测与项目评估的区别(理解)/ @( X, }8 }3 e1 ]$ q* n
个案管理的三种模式(知道)
: O- N- D2 T( A/ S
) n( R4 n$ m- @$ N8 c* O. ^3 v第六章5 S6 H# T. W1 g0 `4 ]1 y: d
人力资源管理——谁最先提出?主要理论内容?
% P9 g n+ D- ?, Z g! K四种人性假设(作者、名称、大致观点?)
- w+ z3 X1 z: V+ G W0 r4 O人力资本(概念)% m4 V9 o; m$ I( P* n. Q7 Z3 }0 b
激励理论——提出者?5 a" V( f y" i. t9 }6 n" w7 @& Q
督导:概念和概念(掌握), s' Y% y7 B5 ?3 L( r9 \! w3 U6 r
0 M3 g! K6 Y2 N- @第七章
0 E! A$ {' Z0 U: T; |财务管理:
/ W9 M; L/ U& D |3 I经费来源、直接间接方式(理解);
, R) `! Z- N2 x' T! e% Z/ ?募集方式(了解);
; J5 Q) B& w' n) V9 S: I, T# s, e运用原则(知道);
. F4 i' t! N. c9 W; Y* X: D会计名称(知道);
; X: `3 G& j: J c7 B6 q审计概念、原则(掌握)2 _) [- p% Z, n; A& V- G
, P3 o5 w$ e) \! D- Q% N8 M7 Z第八章
7 w. N2 c+ g5 Z: w8 h1 M, ]四E、3D理论(知道) v1 f( k- ?3 L5 p+ u5 E5 F
社会服务评估意义、作用(掌握)( h2 a( p9 E3 x6 @8 {
分类方法(理解)
0 L1 c+ W6 w) c, \, u实施阶段要做的工作(了解)
: Z6 Q$ e5 @" `2 Q% k( \顾客导向评估模式概念(掌握)
- w3 o/ o: H3 X, O9 u+ G, w责信评估:必要性、内容(掌握)联系怎样谋求自身发展来应对问责的挑战?
3 a# v k. i$ b( k9 }
: S4 S1 K$ r0 H+ m/ }: J( d6 O第九章+ ~8 B* M G, [/ Z* M8 l/ o, R
王思斌四方面能力概念(理解)* R5 D, o# e, d: j- o
社会服务发展方法(了解)
9 m; M5 F( q E( b) O% y组织文化含义、功能(掌握)、构成(了解)
5 |5 L3 K, l `4 X2 L6 W8 d8 |- Y5 o社会服务机构文化特征(掌握)
' j4 h1 N' _9 W* A1 P社会资本概念、建设方法 |