【青年成就】招募【北京项目专员】

清流招聘

JA及JA中国简介
7 q1 q4 G$ a* u, a% q8 a: F
$ E( ]- W& W8 K  a. {4 z5 @5 mJA全球(Junior Achievement Worldwide®)是全世界最大、发展最快的非营利教育组织，旨在激励和帮助青少年在全球经济中取得成功。它成立于1919年，总部设在美国科罗拉多州。目前，JA在全球100多个国家进行经济和商业教育，每年有700多万青少年接受免费的JA课程。JA中国(Junior Achievement China)由JA全球董事、美籍华裔企业家周保罗先生于1993年成立，旨在通过与工商界和教育界合作，开展并推广以原则为核心、以互动性为特色的商业和经济教育，培养中国青少年的品格、创造力和领导力。作为连接教育界和工商界的桥梁，JA中国开发并实施从小学到大学的经济、商业课程。

4 v$ l4 j- e1 ^8 C& h6 D职位: 项目专员

主管领导：项目与发展经理
* {4 ?' `. g, |, g/ ~) O4 I
+ R+ P. \- E, A/ m" {, Q. G职位描述
·     完成项目的运营，包括项目文档的建立与管理、与项目相关人员的日常沟通、项目推广、项目评估、及项目报告等，保证和提高项目质量

2 |! a, o3 Q2 g5 S0 z
7 b* _: G2 }( }" i·     扩大项目在负责地区的影响力
7 i/ e6 n& A9 y      
      支持和组织培训，包括志愿者培训及教师培训
4 f* ^% l' ?5 i. }' Q

·     维护和管理与志愿者的关系

' ^( _* c1 g" B# X* G- N
·      参与和支持项目研究和开发工作

2 C4 ~7 N7 x0 p! X8 y1 O
8 o) n/ e& c- {·      支持和维护与合作学校的关系
, R* K' j& @1 ~; y, H

3 f% Y) h. \0 }+ E  t6 v, [1 G9 F职位要求
6 u0 x) }8 i; J
& i' }% h- z- Q
3 @$ R# u  b/ c' e. S% F知识和技能


基本要求

# D9 }& \! _$ V) U: |2 v6 C1 {5 ~4 v
8 p; w8 y" ]  t% Q·         对教育和非营利事业充满热情，认同JA理念
3 R3 q' ]7 [5 q: m9 U- `

·         能敏悦地了解和领会先进的教育思想和内容

8 P( w1 S6 z0 p, Z6 o
+ R  `" G% E* K6 G4 d1 @·         较强的中英文书面和口语表达能力


! @, ?) |$ e. P& y·         良好的人际交往能力，善于沟通，注重团队合作
2 g5 q  {7 e  d9 z
( U% M' d. J% H2 o/ o! s
·         诚实正直、具备良好的职业道德

& P4 m+ k+ K' A; v3 |
3 s- p7 i+ m: R$ X·         能够高效、合理的管理时间，高质量的完成工作
( U1 G4 X4 m) g/ _
% \7 h# T% [* Q
& K# J) {! L5 c·         积极、主动、适应性强，具有开创精神，和承担工作压力
# q% y# l* L- |5 H# p: l6 ~* h
) |+ A2 m9 K# H0 x
·         注重细节、有较强的组织策划活动能力
9 s; [/ }9 O0 g; K1 j, h
; [9 w$ r7 i4 x: Q
; P1 w8 r% r% m/ z·         精通电脑，熟练使用各种办公软件
8 u- X8 \( U  i" |3 f& d
5 D9 x- a' b, ]9 W% M) K
% a" l! B) G  Z& z# J2 f优选条件

4 l; D4 G( ]8 Z
# ], R" P3 F' ?6 V4 ^·         有良好的学校或企业关系者优先
$ b1 _. N% g, H" C9 _; a
2 U+ R3 U3 e3 V; B5 ?% G0 ?+ u9 e; W
. U( q! f1 |: U% x1 }- N. f, N教育背景/工作经验


基本要求

8 }' _8 Q- d2 a; z' @5 T8 K& N6 B
  ?( y, ^' O/ ]" h# t; n% E# g* w3 ]·         本科以上学历

! e5 d* b$ W: O
; W- E- A' n( A4 `& |8 L* o$ e·         1-2年工作经验者优先


$ ]1 H/ e5 ]4 B  C& u% j9 v优选条件
5 i! S3 r- ~% U; ?
7 h2 i' K+ x* x2 z
; V% }, N  Z6 m( _" q5 f. o( k·         有教育、非营利或企业相关行业经验者优先

7 I0 _* x. L' \& g. y7 J: C
·         经济、金融等相关专业优先

$ ~) y; E- [5 u# |& R# ~( Z
项目发展支持


+ b( P7 U# x- U& T! ]5 a, J) t工作职责
, z' X! J& Y- J/ I' j+ ]
* W6 j$ Y. W/ z( B3 a, ^
! p0 d9 Z8 X5 I- k. A·         通过参与跟学校、志愿者、教师的沟通和互动，支持和帮助项目经理/高级经理实施和执行现有项目的目标
; x* X# n1 h% h. I! m( w

& {: _' S* k# E& t4 Y+ I3 {* i·         支持和执行项目增长和发展战略

+ ^: c3 n, A; a( A4 N
" R5 c8 q3 h. F; L·         维护现有的学校和教育部门的关系，并开发新学校以及发展渠道
4 j* }3 j0 K9 H; v+ \( g; A; }

评估标准
7 \! M8 A+ u% m8 g9 M# g$ @
* r* O3 h% M8 |& O
·         新开发学校数量

4 m" p" `) X9 N
8 B% [- j6 F' I2 p" E! e·         现有学校数量的保持
  d" w  L4 p& ?5 ]# u7 }

+ ?. K$ k; V* l: I·         项目发展需求

! `& F# b  q1 L& k$ V  Z
# p- Z4 Q4 M, \7 O5 J% S+ {6 f·         推广模式和渠道的有效性
+ n+ X) T- ]* c; k; X  J, ~" l& e3 p

( Q" ~/ V( N% T5 E8 k项目/活动质量

: z' [8 m1 \0 N% w( c3 P/ \
工作职责

+ a7 i' {4 A5 x* @
·         在JA项目团队、教师、企业和志愿者之间建立高效的沟通渠道
. U8 e7 N7 i# s" g. }
9 b6 V1 ~' N- E8 N" c0 r! \
·         通过电话、课访/走访、评估等方式保证项目实施质量
. O% ]( U# S4 G0 Q  Q
0 W' M4 i) U  i! U' @: M( n
- `. I4 j- M, e·         跟踪掌握学校和教育系统发展动向和对项目的需求，及时制定和调整项目发展策略
. l$ S. F) N* u- m, N  h# l
9 t0 O$ e3 I: k3 ?5 n
·         通过有效的计划和沟通，保证项目/活动按质按量的实施
$ H7 Y* H. y0 ^2 ?9 z

' x8 Z6 k$ P1 p, G; z5 m, e, h评估标准


7 ~5 Y3 T& `1 H* w5 [+ }·         项目评估及问卷调查的结果

# _+ }* j' M" E; u, n
) k- v  [/ u  F  R5 @·         对项目稳定、及时地进行跟踪与支持

% W% w& ]$ R+ Y2 o: f
1 Y+ ~5 W+ G/ r·         课访报告


·         参与方的评价


' G% U9 g4 g# `" ^" i学校/教师关系

! [6 }$ a! ~; ^" ?- J2 @
工作职责

0 @% K6 s' X1 L- O- v# n2 n
·         支持维护与学校、企业及志愿者关系
( ^$ i# f. e/ r; f8 u3 V) Z

2 J7 Z+ C" M7 {3 t9 c9 U·         保证项目运营与教育系统动向和相关管理规定的同步
# O# A7 y; _; _2 G+ u

3 s2 \1 R  b) p/ `$ L·         与学校管理层保持和谐、融洽的关系

/ S3 D) r* L1 ]% M4 ?" f- y% W1 P
·         保证高水平的职业素养和职业道德

2 I1 z1 ]; U9 x: I& k
评估标准
3 ]8 ]; K$ [) h5 z

# @: e2 J* A, \, R·         学校稳定的合作
7 l2 e8 A! u6 [7 N( a

·         志愿者/教师关系系统的质量
/ ?7 o9 K3 p  K% P, X
: l" U9 s  i/ c3 m9 x2 C
志愿者/企业/赞助商关系


工作职责

# R+ U- p" `% p" d# D
·         执行项目过程中，与志愿者/企业/赞助商保持良好的互动，建立信任关系
5 Q7 i: R  n( `8 \, {
. ~4 _5 ?8 }: a& \2 X4 Q
3 f: C5 x% X4 V$ t) q) {! P·         持续获得企业合作伙伴的认同和支持
; i# U8 }9 {0 E* e' B0 j0 V7 O

' p9 q) X. t' c% D·         发现和了解赞助商的兴趣和意愿


* C+ G; l9 U; z( c0 ^·         协助和支持发展团队保持和开发赞助商渠道


评估标准

/ x; a7 T! j2 g
·         志愿者的参与保持率
: B2 O! A3 c( b& n) P2 `$ g: M
; S& k7 p  `9 g8 p1 [( e
·         企业的认同和支持

7 C) j' S& F# }3 b! b* i
·         现有赞助商的保持率

2 b" n, w: x" E2 l0 ^8 c- L3 Z
·         潜在赞助商的发现
3 ~7 U+ C' R' [4 C9 S7 M! e

2 I8 Z7 W6 H1 K2 w2 U志愿者管理和培训

# q% m9 k. q- m* N
工作职责


·         支持志愿者及教师培训工作

4 e% u% a# b' {3 `- N) V
·         协调培训场地，准备培训文档、现场设备，和其他相关的培训支持

+ H, E+ v* |9 @3 g- M3 d2 G
·         为志愿者提供必要的支持，以确保项目实施的质量
( ?2 m, G; m7 W3 H$ T
2 P# ?3 a( ]1 l
1 ]* T/ c& Z1 c' O* d/ R8 {  o8 A·         组织志愿者培训、交流和认可活动（如教学研讨、答谢会等），包括活动策划、执行与评估


1 i" \* w" @6 `. U, i' R) J·         保证志愿者信息的及时更新和有效管理


; ~- S9 k, S& G2 _评估标准


·         培训评估及教师、志愿者反馈
$ m4 V9 W; s4 i: Z

) H: ^: U% V0 A% |8 }- ^; p·         志愿者培训数量


·         志愿者留存率（持续参与JA活动）
3 @; P8 O) z! H, m& W) H( y
2 R  P% ?" f+ O1 c, N$ N0 ~
·         志愿者对活动的反馈
; M0 L' S' E$ A# ]' D: ~  c$ }: {

6 P5 A5 w% L9 S项目研究和开发支持

/ E5 [+ u, X! F4 l; q" I# u& f: u
! Q! V* ~  g" L5 A- C* a工作职责
% B2 h8 E) P# Y4 H

" z+ R) U5 M- c) L% [·         能敏悦地了解先进教育项目和理念

- n/ M1 I# M  K
' |$ h( g7 i4 T5 `3 p·         参与课程的试验性推广

! F# j, M! \5 q3 x
·         与学校/老师/教育部分积极互动，了解教育实践的实际需求
  c* o  [9 E' E8 h+ B1 P, o

4 `4 @! V, E) y$ m9 ~, ?·         支持教材研究和开发的实践

1 A  P/ l- V9 r, h5 L( G
评估标准
+ t$ M) X) a$ z) g$ F# a* k

·         实用性


" [) d* i% @1 b·         学校的反馈
+ M. Y" J) p) B' o  x+ E" X

·         学生的反馈


·         教师/志愿者反馈
; C! n) D4 ^1 f
1 i: L* v2 I3 y. S3 X
% @' C# l( B, T; T项目行政事务
+ D# ?7 l4 i: f8 a  `
2 J0 ], k1 D# _7 d
工作职责


·         创造和维护高效的项目运行机制

6 b9 H# T) u2 O# t  n
·         起草、编写和管理项目文档，管理项目资料


* w2 x  S' ?. R" [" N评估标准

4 ^, H$ k- v$ N
9 E* b/ @: h8 o4 y4 N: I- l·         及时


·         准确

( q5 g2 S" U# m0 Z
·         高效

注：本职位描述仅列出了该职位员工的主要工作职责，并未包括所有方面的内容。该职位员工有可能被要求完成与工作相关的其他任务。本职位描述并非雇佣协议。
" H2 e) X7 M( |* m. S1 b. e6 Z
6 ?3 s; a  I! ]( N2 o4 C# k3 r8 e

Contact infomation:

1 g4 @3 v6 @' T; O' q
http://www.jachina.org/cn/index.html


1 d! \7 @& G- v8 o' `judyliu@jachina.org