【青年成就】招募【北京项目专员】

清流招聘

JA及JA中国简介

JA全球(Junior Achievement Worldwide®)是全世界最大、发展最快的非营利教育组织，旨在激励和帮助青少年在全球经济中取得成功。它成立于1919年，总部设在美国科罗拉多州。目前，JA在全球100多个国家进行经济和商业教育，每年有700多万青少年接受免费的JA课程。JA中国(Junior Achievement China)由JA全球董事、美籍华裔企业家周保罗先生于1993年成立，旨在通过与工商界和教育界合作，开展并推广以原则为核心、以互动性为特色的商业和经济教育，培养中国青少年的品格、创造力和领导力。作为连接教育界和工商界的桥梁，JA中国开发并实施从小学到大学的经济、商业课程。
# Y# ^3 A' G9 Y  C. u$ i
# R0 ^) [4 b* C% [3 I4 h& e职位: 项目专员

' ?3 K$ r, X1 s9 |& ~主管领导：项目与发展经理
6 `$ C( |- A( S  d  d" N7 T) }
职位描述
·     完成项目的运营，包括项目文档的建立与管理、与项目相关人员的日常沟通、项目推广、项目评估、及项目报告等，保证和提高项目质量
/ o. H. i* m2 t7 v0 o$ h

# W2 N6 O" [0 L+ w! G) \9 x·     扩大项目在负责地区的影响力
      
      支持和组织培训，包括志愿者培训及教师培训


·     维护和管理与志愿者的关系


·      参与和支持项目研究和开发工作


·      支持和维护与合作学校的关系
( ?& ?% F; O1 S8 M

职位要求


知识和技能
, p" Q! f7 p) ~& b* G$ x8 F
! C  y8 u5 e$ d$ A; i
. C4 Y+ Y/ e$ `; V/ @+ i. @  v+ c基本要求


5 o5 v9 u  _- D6 R·         对教育和非营利事业充满热情，认同JA理念

( k4 V1 n: C! v/ ~9 _. j
·         能敏悦地了解和领会先进的教育思想和内容
0 Z7 {! l) A2 I+ }
2 D/ @' T7 g" s) s/ z: X* R
·         较强的中英文书面和口语表达能力
+ m( a2 V# W- d/ v% {

·         良好的人际交往能力，善于沟通，注重团队合作


·         诚实正直、具备良好的职业道德

. ~) l! M# d4 x. ^
, {* ]; Q' _# I  u- z- p·         能够高效、合理的管理时间，高质量的完成工作
' O2 p# [  _; t$ P

·         积极、主动、适应性强，具有开创精神，和承担工作压力
8 j( l$ ^) t! L2 |" l% @

4 t+ Q7 q: V8 Q" G) P·         注重细节、有较强的组织策划活动能力
- w2 k9 F8 B8 c, p# l! [

·         精通电脑，熟练使用各种办公软件

) `4 B7 s7 V6 k) U/ d
7 m& W  |& D- y9 L9 {7 K: k优选条件
- j# Z. o0 q( k5 Z. x
% C& D# ~* U* P2 C# `, I
8 O7 S4 Q" R* K·         有良好的学校或企业关系者优先

* `5 R1 D* [7 N; k! T) m% U' ?3 ?$ s; S
! C8 v5 j* p4 U; e; d9 q教育背景/工作经验
+ d' T2 ~$ c2 o; v6 {

基本要求


& I- U9 L4 m' c5 v3 _4 X, Y+ z7 V0 o·         本科以上学历
. c( _/ c4 E  l& \/ J
: Q& z: n2 c5 |. j6 d. y
- y' `% N7 s; u" u2 E·         1-2年工作经验者优先


优选条件

  }) k5 w. }8 N8 A0 K6 p% Z
·         有教育、非营利或企业相关行业经验者优先
( @, \6 e6 L6 N
. d1 r2 J$ f4 V
  l& i" b# R5 F8 t/ T6 f% Z3 j·         经济、金融等相关专业优先


+ G  N% x! h# I' X: J1 N( n- g项目发展支持
+ ^2 G2 H* D, K# z

工作职责


0 U% K* A6 E: J0 Q·         通过参与跟学校、志愿者、教师的沟通和互动，支持和帮助项目经理/高级经理实施和执行现有项目的目标
, V  v- G* F6 `+ Q" {$ B" M3 t) u
1 E- g  U, Y! ~5 z# N
·         支持和执行项目增长和发展战略

1 l" A$ D/ o* d! f
/ Z( t7 L; c3 p, d2 @9 g* K·         维护现有的学校和教育部门的关系，并开发新学校以及发展渠道
! g6 p! S% i4 ^; c8 p, }! z- u
& j: e$ [! T7 [! u4 D* g
: {2 U6 ]( r6 ^, N; Y5 \评估标准


( R1 u9 M- r! L4 v' u0 G) M·         新开发学校数量
& N7 C- F; c. X9 |

2 w6 u/ o& b+ E0 y+ u·         现有学校数量的保持

1 A4 G% x5 Y4 I0 Y& }
·         项目发展需求

" _+ ?- L, g5 P: p( B: i
·         推广模式和渠道的有效性
0 i: t/ Y* }: T
* u1 J/ Z' D1 O% \8 L9 R" {2 g+ O
4 n' l; C9 I6 U: f& e. d项目/活动质量


, l0 n0 W1 n  j' t工作职责


·         在JA项目团队、教师、企业和志愿者之间建立高效的沟通渠道
1 h+ u6 d% k3 v( n/ X& ]

3 W6 Z4 S* W, s3 }. J5 u·         通过电话、课访/走访、评估等方式保证项目实施质量
# M" [, B, X9 b
3 c1 z& ?# v6 j8 r; w* m
& f7 U' Y1 _) _! V·         跟踪掌握学校和教育系统发展动向和对项目的需求，及时制定和调整项目发展策略
; \4 a+ |# C$ T
0 m; T" M& s$ Y, _
·         通过有效的计划和沟通，保证项目/活动按质按量的实施
+ }6 W1 M! I) [. g, C% |
5 Z/ K- [/ Z6 ~% l, A! U
1 C" b: Q  r) X% D$ f9 @9 ^+ j评估标准


·         项目评估及问卷调查的结果
  O' E' C5 C% L+ a) J2 G% V

/ z/ k3 z3 ]4 b% P& V7 N·         对项目稳定、及时地进行跟踪与支持


·         课访报告


·         参与方的评价

  ~5 w$ E, m0 W) }5 y
  G  p4 a1 U5 d6 }& N* I学校/教师关系
- g1 b' n* r  N2 I
1 |: e) E! {3 ?0 V
: ^* M# s* F: s+ Y  b! H: I0 s工作职责
  K4 p$ M) f. Y6 m7 ]
; @& r3 s+ R; m0 B
1 s7 R5 S) c/ ?4 c: G! ^$ S; K·         支持维护与学校、企业及志愿者关系

0 J7 e: H4 j" v( A6 E$ a
5 V9 t% c6 m  `' Z9 V·         保证项目运营与教育系统动向和相关管理规定的同步


3 r5 a( g5 s. k/ N. ^$ ~·         与学校管理层保持和谐、融洽的关系
! F) U& Z  v1 D' X( i
% z- R  B: b+ c5 }! b
/ |. r7 U+ o" I8 A2 @5 D# ^·         保证高水平的职业素养和职业道德
, J( F/ n; S9 L, \. o: S0 k

评估标准


·         学校稳定的合作
5 k* z0 M6 q. U9 N
" j& H$ M  \7 r  U
·         志愿者/教师关系系统的质量

0 [4 V( [& a' |% z  w
志愿者/企业/赞助商关系
9 z7 z8 ^9 \- c  t/ A. ]- _
( A' t5 p8 O0 C* P' l7 f
2 @. b+ W/ G9 h6 j' n/ M. C" y, p工作职责

0 c/ p+ ~8 V( |4 R9 y. g
·         执行项目过程中，与志愿者/企业/赞助商保持良好的互动，建立信任关系

9 B  k! R7 ]8 E+ B( e* l) l: }3 r: c* S
6 B7 F/ J" N  w8 u0 |) s4 V·         持续获得企业合作伙伴的认同和支持
# M2 j0 P. O( {- M. p2 X, a
4 i2 r$ e, p  Q5 r0 ^: L8 [
8 K* n- d7 m: I. Y# g- k6 B$ [·         发现和了解赞助商的兴趣和意愿
( [8 J0 Q) x5 ~+ n1 X4 V) X3 N1 H
7 y* x+ v# w- ~  p. C3 K
7 N  [& a, y2 Y' K·         协助和支持发展团队保持和开发赞助商渠道
6 e2 o& t4 p7 h- y
9 L/ n& }/ d  z0 ~& h8 x, V
3 s$ s/ Z" t* |8 ]; A1 M9 J评估标准

, D( g( d9 X- I( y1 i
1 ?' U4 {$ ~$ ~·         志愿者的参与保持率

* ?) @$ ?9 b) O- J2 i
( K3 O1 u; G* \2 A& q$ |7 M0 t, B·         企业的认同和支持
8 O; w- _' G( ^9 B* j8 A

1 Q: c4 r0 H/ P; n7 d$ r. c9 B·         现有赞助商的保持率
' m% [7 p: v  s

% i3 e5 P' J  a  c9 l·         潜在赞助商的发现
% c6 ]' @! C& }# I
' g5 }# ]5 S) I$ ^' n( |: n
志愿者管理和培训


工作职责
* Y( x% t* }, e4 o/ a& H

·         支持志愿者及教师培训工作
% A0 w+ @0 Y8 F

·         协调培训场地，准备培训文档、现场设备，和其他相关的培训支持

! P' K2 D! L) R! A) L
0 d5 o7 R  L+ X. q·         为志愿者提供必要的支持，以确保项目实施的质量

# v: O( I% U+ d* \
·         组织志愿者培训、交流和认可活动（如教学研讨、答谢会等），包括活动策划、执行与评估


" S2 J$ B9 c- s, j: b* S# E5 ]1 w·         保证志愿者信息的及时更新和有效管理

) _" q6 S# S( k9 y
评估标准


·         培训评估及教师、志愿者反馈
3 [; F5 n, ~5 W, P4 _! U) M- ]
0 f+ ~; X' Q9 Q. S
·         志愿者培训数量
( g$ |9 i7 d4 Q. C5 M! s: g0 b

·         志愿者留存率（持续参与JA活动）

6 l+ D- |" Z0 a. N' [
' p2 _) V' |; F- I2 I5 s0 G6 Z* |& _- }·         志愿者对活动的反馈
1 n4 Y" a3 T% F  ]5 `% M

项目研究和开发支持
" }2 l8 L0 e, F* S4 O4 X' Z
% A' I; U& K- v# c) A) ^8 ]! A
工作职责


·         能敏悦地了解先进教育项目和理念
* U, \6 C' |. }) W' n3 T2 q

9 \+ U; Q8 Q" E( D: X·         参与课程的试验性推广

4 C8 {( x2 a9 R
1 `% z- X$ o$ J! p·         与学校/老师/教育部分积极互动，了解教育实践的实际需求
  [8 D# [' |) m  j3 X
, [8 {; \! [; M1 ?
# O8 n! p( e0 F- W$ g/ H·         支持教材研究和开发的实践


评估标准
1 y: k% H4 C2 x, Z6 ?8 u
2 B+ D: `7 N, I( O) M
·         实用性

. M! l( Q2 M( B3 ?& T' ?
·         学校的反馈
+ C" t2 v# M' z7 W  W
- e; F; g6 }! S" v& T
·         学生的反馈
/ J( c9 k. n! y

1 i9 V, X2 Z' i) b- f·         教师/志愿者反馈

. T& p' u; E4 V! Z$ i
, m2 H9 C  e% `# V项目行政事务

9 v% F7 ?2 s* }" f/ {
; x1 Z2 K2 E! ~7 E工作职责


' }0 h; p3 T- p* M6 @# `·         创造和维护高效的项目运行机制
) E$ s: _2 E- _- Q
( g. [) {( X- {; Q8 ]! y4 U6 d
·         起草、编写和管理项目文档，管理项目资料
# Z# a- K% [; t: p: I- ]

评估标准


·         及时


·         准确
" w4 H# v+ M2 |2 h
4 _9 N, C) }6 w! N
) O5 z0 g* U, W" e·         高效
5 V8 R+ h: g/ v( r; a* r
注：本职位描述仅列出了该职位员工的主要工作职责，并未包括所有方面的内容。该职位员工有可能被要求完成与工作相关的其他任务。本职位描述并非雇佣协议。



. i  k% X% h# T) x1 G( q1 |# i7 MContact infomation:
; D$ V) f0 }, {/ F# }7 {- a
8 ~. E9 W3 c5 j+ j- Z$ }1 A
http://www.jachina.org/cn/index.html
5 h, g3 ?/ p& h4 ]7 _+ L( x

2 F7 @3 N8 R6 g* I. K- C2 @8 s/ xjudyliu@jachina.org