本帖最后由 菜菜小蛋玄 于 2012-3-31 11:23 编辑
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! h ^' L4 k3 @$ I7 {0 h9 @——关注社工问题(下) 宁波日报记者 厉晓杭 魏 萍 海曙记者站 许玉芬 范崔燕
; N. F* y, K, E- _ 社会工作是现代文明社会必不可少的润滑剂，当前，社会正处在转型时期，迫切需要素质精良的社工群体来化解各类社会问题和矛盾。那么，是否可探索出一个适合宁波的发展模式，让社工真正走进春天里? & j& T' X+ l6 `+ C! _" i
困境：新生代社工的集体“缺失”
+ x; d; F4 D! q! Q, r- J 80后专业社工黎丽曾在微博上写道：小小社工，大大梦想。东北林业大学社会工作专业毕业的她，目前供职于海曙区社会工作协会。然而，和黎丽就读同一专业的其他47名同学，没有一个人走上社工岗位。 # n: E* x* p* B4 R) U9 Y% U
“大部分人是被调剂到社工专业的，毕业之后，他们选择进入政府机构、事业单位或者公司工作，毕竟，以常人的眼光判断，那样的职业更有发展前途。”黎丽感叹，“专职社工工作时间长，各种待遇与期望值有差距，我们许多同学望而却步。”
5 Y( u! ~3 [& W8 G5 l- j 其实，在现实和理想之间摇摆的80后年轻人，又何止黎丽及她的同学们。去年刚毕业于中国劳动关系学院的社工项路达也一度处于迷茫期。他坦言，自己当初选择社工这个专业是出于分数的考虑，在班上30个同学中，毕业之后从事社工相关工作的寥寥可数。“其实，并不是大家不喜欢这个职业，可现实的工作环境和待遇上的差距，让大部分人选择了‘逃离’。”
( P4 A, e2 C' X' U2 B 突围：社区工作者向专业社工转型
& j6 e4 c0 h2 O4 j( r' J* \. `$ w2 P 社工结构性短缺，社工队伍没有完全职业化和专业化，这一直是个大难题。 & e, ^% X% f5 r4 d1 K. v
一边大力引进和培养新生代力量，一边积极推动老社区工作者向专业社工转型，这几年，海曙区一直在加强社工队伍建设，并在政策和待遇上不断改善，以吸引更多人加入社工团队。 9 K$ ]% i) o- q
“社会工作难以离开社区工作，这两者虽然经常被混淆，但其实并不矛盾。”海曙区民政局局长吴汉元表示，为了拓展社工群体，海曙区积极推进社区工作者向专业社工转型，鼓励符合条件的社区工作者去参加社工从业资格考试。 % M$ Y* }. D" r5 s5 Q8 s
为此，海曙社工协会以社区学院为依托，创建了社会工作者培训基地，分期分批对社区工作者进行培训，提高其专业素养，促使其快速转型。与此同时，海曙区还经常邀请专家学者对社工进行定向培训，组织社工进行交流和探讨，并相互交流“工作法”，实现资源共享。
5 J, H3 z! q3 I% x, ~ 期待：让社工离职业化更近一步
/ @; W9 M- V0 [( s: R0 M' v" R5 t 相关资料显示，目前我市共有社区专职工作者3200多名，平均每个社区配有6.9名。其中，女性占76.1%，社区专职工作者平均年龄为37岁，获得国家(助理)社会工作师职业资格证书的有近800名。也就是说，四分之一的社区专职工作者拥有专业社工职业资格。 5 v1 m, a+ h8 q( W; D2 C
总体而言，我市目前已基本建立了一支具有一定规模的职业化、知识化、专业化的社工队伍。然而从职业发展角度看，我市社工队伍仍存在总量不足、专业不强、发展不平衡等一系列问题，且社会对社工的认知和认可程度较低，在一定程度上打击了社工群体的积极性。 ) K( s1 t- E( Q% o$ h; c, w
如何让社工职业化，保持其职业荣誉感?宁波各地纷纷在实践。目前，我市已基本建立起以岗位任职培训、专题教育培训、学历教育培训、职业资格教育培训相结合的多层次、多形式、多内容的社工教育培训体系。同时，鼓励和引导社会工作专业的高校毕业生到社区工作。建立了规范、统一的社区专职工作者职务等级工资制度和正常增长机制，以提高社工的积极性。 5 N; _7 O, Q9 W6 v& a
稿源： 宁波日报 0 w3 s+ K* [" _& q2 h
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发表于 2011-10-6 11:22
