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东莞社工薪酬待遇全线上涨。昨日，市社工办发布了《东莞市2011年公益性社会组织社会工作者薪酬指导价位表》，东莞政府购买社工服务经费统一提高至7.2万元/人/年。事实上，新的薪酬标准从今年10月份开始实施。但正式文件昨日才下发，因此各社工机构将补发10月、11月的部分工资差额。 本次薪酬标准调整，不仅上调了社工薪酬待遇，也引入了社工“绩效考核”机制，改变了目前相同职称的社工薪酬“一刀切”现状。市社工办把绩效工资发放权交给各公益性社会组织，由公益性社会组织自行制定。 不同级别月薪增幅在300-800元之间 与2009年版相比，昨日公布的东莞市公益性社会组织社工薪酬指导价位全线上涨。根据不同级别增幅在300-800元之间。 比如，本科毕业的公益性社会组织从业者在见习期的待遇，从2009年的每月2800元上涨到如今的3100元。助理级社工师分为两个级别，分别是十二级、十一级，每月薪酬分别上涨600元、700元，上调后的待遇是每月4600元和每月5200元。 薪酬指导价位表中公布的各级薪酬包含了社保个人缴费、个人缴纳的住房公积金和个人所得税，不包括社工培训经费、活动经费和机构管理费用。 引入绩效考核 社工工资差异化 《东莞市2011年公益性社会组织社会工作者薪酬指导价位表》对社工薪酬福利作了保障性规定：公益性社会组织原则上直接用于支付社会工作者薪酬福利和社会工作业务的经费不得低于政府购买社会工作支付总额的80%。 同时，本次薪酬调整还引入社工“绩效工资”机制。市社工办将发放绩效工资的权力下放给各公益性社会组织。市社工办负责人赵胤介绍说，公益性社会组织可以从社会工作者平均薪酬总额中提取10%作为绩效工资发放。绩效工资发放的办法由各个公益性社会组织自己决定，可以根据社工绩效考核结果分档次按照季度或者半年发放。 换句话说，政府购买单个社工服务的经费标准是每年每人7.2万元，其中不低于80%的必须用于社工薪酬福利和工作经费，这是刚性要求。至于每个社工到手到底多少，得根据绩效考核结果。这样一来，改变了过去社工同职称同级别薪酬“一刀切”情况。
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发表于 2012-1-4 22:06
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