今天来参加复试的人员中，以下三位不在我们的聘请之列，理由是： % ^7 |- |$ E$ q1 |$ O5 K
5 j- h* l4 i0 h s9 X/ U9 e 甲女，现年25岁，应聘设计。虽然她思维活跃且充满朝气，具有做设计的良好天赋，但我们还是清醒地认识到，她这个风花雪月的年龄是多么地充满变数。甲女自称是晚婚晚育主义者，可是谁能保证呢？假设她加入本公司，在刚刚熟悉了工作的情况下，却突然改变主意结了婚并决定要孩子，生育前挺着大肚子当然不适合电脑作业，生育后更是长达几个月的产假，如何适应我公司工作快节奏的企业作风、“一个萝卜一个坑”的人事原则？娶妻不能娶病女，招人不能招包袱呀…… & W7 o5 t, b6 Y4 J/ e3 v# G: c2 p @$ Y$ I. `. P5 k9 I' S; }
乙女，现年30岁，应聘前台接待。公司对她气质沉静、并有相当的工作经验很看好，可惜她刚刚生育，一脸蝴蝶斑，体形还没恢复呢，松松垮垮的，跟我们“追求完美”的企业文化严重冲突。再加上孩子还在吃奶，一天几小时的法定喂奶时间你得让人走吧？就是工作时间，孩子一哭老婆必闹，哪能不牵扯精力。后勤小 X，就是很好的例子嘛，整天失魂落魄的，得空就抱着个电话“宝宝、宝宝”喊不停，简直就是“身在曹营心在汉”…… ; R( d& O W' s' g# D
* D' w6 s! C+ i4 l, K 丙女，现年35岁，应聘业务经理。她以前自己开过公司，业务能力和管理能力都不错，做一个业务经理应当绰绰有余。可是丙女夫妻两人都是外地的，孩子六岁要上小学了，才从老家接回来。这接送上学，照顾饮食起居的事情可是很多，何况她对于前几年没对孩子尽母亲之责流露出太多的歉意。真要聘了她做业务经理，她会不会借口联系业务而回家给孩子做饭洗衣就不得而知了。而一个对孩子太过关切的女人，时间一久更难免面目平庸语言无味婆婆妈妈……
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发表于 2012-3-20 15:10
发表于 2012-3-21 23:05
