本帖最后由 东莞清流 于 2012-6-28 14:56 编辑
南城：留住社工要靠“掌声”也靠“面包” 2012年06月28日来源：东莞广播电视台 社工是我市近年来新兴的一个行业。随着购买服务的不断增多，社工的覆盖面正越来越广，但记者从一些社工机构获悉，有近7成社工自认为社会地位偏低，社工人才流失现象日益突出。
赵凡仪是南城某社工机构的总干事，在她服务的近三年来，机构内的社会工作人员已从开始时的15人，发展到现在的123人，其中持牌的注册社工有98人。虽然机构队伍逐年扩大，但人员流动性大，很难留住人才。 东莞星扬社会工作服务社总干事赵凡仪：“一个是内地一些社工的工作开始发展起来，好多外地的社工来我们东莞工作的，他就会回到他的家乡去发展，另外一个方面，我们现在整个珠三角都是缺乏社工的，比如说广州，中山，佛山这些地方，都发展起来了，他们需要大量有经验的社工，这样就没有这样的人才，东莞来说是发展比较早的，这些工作两三年的社工，他们又有一定的工作经验，所以很容易被广州这边吸引过去。” 与此同时，东莞社工与广州深圳相比薪酬不低，但在社会保障以及公积金缴存等方面却不尽人意。加上职业晋升通道相对单一，也导致社工看不到职业发展的空间。另外，个别领域一些非专业的行政性事务的大量叠加，也严重挫伤了社工工作的积极性。赵干事认为，尽管社工是一种新兴行业，但却日益重要，要留住社工，企业和政府都需要努力改进。 东莞星扬社会工作服务社总干事赵凡仪：“我觉得整个社会层面，能否给他们一个归属感也是很重要的，包括我们东莞的治安问题，我们的社工在镇街，经常存在被抢包，被偷盗东西的情况，当然社会对社工这个职业的认同度，还是比较低，一个这让他感觉到，他在社会上有地位有价值感，他才会愿意留下来，这是好好投身于这个事业基础。”
相关链接：【东莞社工团队启航】之【专业耗竭系列】
http://www.qingl.net/forum.php?mod=viewthread&tid=23559&fromuid=7797
原文链接：http://news.sun0769.com/town/ss/201206/t20120628_1602006.shtml
 该贴已经同步到 东莞清流的微博 | 
|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2012-6-28 14:50
楼主