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本帖最后由 安然 于 2012-8-8 09:10 编辑 , W# N4 E0 \# D! j, k4 \
6 q7 ~: l# v& M南都讯 记者 何帆燕 实习生 沈俊佳职称评定放权社会组织,日常事务性工作拟由顺德区人力资源协会承接,评定工作仍由政府机关直接管理。这是顺德区人社局日前透露的信息,这一职能事项执行过程涉及收费,年收费规模估计达到120万元。3 f7 l8 H$ t$ {. R1 H3 @
7 ~$ {! X' Q" ~, X+ o. a6 q6 V v 作为承接这一项职能转移的社会组织负责人,顺德区人力资源协会的秘书长吴光琛昨日接受南都记者的采访,表示承接该职能赚1万元就偷笑了。7 }( b* ~7 o( f9 n# L1 U" y: B
& m" L* m7 u8 }" t2 u 记者:请简单介绍一下职能转移前后的变化。
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吴光琛:其实这项职能的转移早在几个月前就已经开始。原来的4个办事窗口,坐席员由原来的政府雇员,换成了协会新聘请的办事员,年薪6万元,共计24万元。政府一次性给予了财政支持后,这笔人工支出变为由协会承担。
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1 I9 U9 x" z2 | 记者:协会在这个过程中能获得多少报酬?0 h7 h5 h: B6 m5 r- O
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吴光琛:能有1万元就偷笑了。政府财政支持有30万元,但就是员工工资,我这里就要开销掉起码24万元,更别说这30万元付所得税,另外,到省里开会、请专家,这都得花钱。, h# P) `) @1 o. N% F* }. C
! O& |" x1 M8 b5 t$ g3 I6 { 记者:这么低的价格协会都愿意做?% C1 q/ w5 O7 ~: y6 S/ @
; h8 L8 O/ Z! G. p% Q6 B 吴光琛:我也得说政府很难,协会这次承接职称评定的底线是不亏本,这要建立在员工很稳定、项目运作很稳定的基础上。不讳言,这么低的价格承接这个项目,我们的目的是与政府建立一个长期合作关系,并通过和政府的合作,发挥它的边际效益,提升协会在社会和企业中的形象,把事情做好了,自然而然会产生效益。
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4 V8 e. n- d, b: c' [/ ~* Y: k 记者:能撑得住吗?& I+ e% r5 q b" j! _
' _2 s7 @8 x6 I) q+ q9 a+ J3 s8 m 吴光琛:我们不靠这个报酬来维持。我们是用市场化方式运作的,在整个顺德,我们是唯一一个市场化运作的协会,顺德还没有哪个协会敢养三十多号人,这中间的用人成本转嫁给谁?政府可没有那么多钱养你,我谁也不转嫁,自己造血。到我们这里来,会员的会费可以不交,我们是靠为企业提供服务来获得营运收益的,这服务就包括帮企业招到人、管理好人、服务好人。这些才是我们的赢利范畴。! V0 l& s; P7 z* q3 G; {1 B
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记者:作为一个社会组织,希望政府在扶持上做些什么?
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吴光琛:政府不用给一分钱,只需要给政策、给职能、给空间,让社会组织走市场化道路。而作为回馈,社会组织帮政府服务好社会。; o0 Z q* R& C% W" J. i3 l
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作者:何帆燕 |
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