非京籍社工考核不合格

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                                   非京籍社工考核不合格

                                                       2012/08/08 00:00:00    来源：YNET.com 北青网       作者：安苏
6 c3 \1 \7 G8 {; y; [近千名社区工作者本月迎首个年度考核———

　　本报讯 本市2011年招考录用的993名社区工作者本月将迎来首个年度考核。为规范考核标准，昨日市民政局出台《北京市社区工作者考核评议办法》，规定，本市社区工作者年度考评不合格的，将予以辞退。市民政局相关负责人表示，2011年本市招录的社区工作者中537名为非京籍，年度考核不合格者，将取消落户资格。
* }( q# I1 ^% W% s- c　　■考核分为日常和年度两种
　　据悉，《北京市社区工作者考核评议办法》是本市对社区工作者的首个市级考核标准，全市各个区县都将遵照实行。根据办法，社区工作者考核分为日常考核和年度考核。日常考核主要包括社区工作者日常考勤、重点工作完成情况、服务对象评价情况、入户走访居民等，一般每月进行一次。日常考核结果，将与社区工作者月奖金、年度奖金相挂钩。
0 e, U& b' w6 b! ~  Z8 C/ }　　年度考核主要包括履行本职岗位职责，为居民群众办实事、好事情况，廉洁自律、解决居民群众反映问题能力等13项评价标准，考核结果将作为社区工作者续聘、奖惩、高校进修学习、推荐市级先进、干部选拔、公务员招录、事业单位招聘等方面的重要依据。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
　　■居民满意度低于60%为不合格
　　市民政局相关负责人表示，社区工作者的年度考核除个人述职之外，主要以居民满意度测评为基础依据。考评委员会将向社区居民发放考评问卷，对社区工作者进行满意度测评。其中，调查对象除居民代表以外，还应包括驻社区单位代表、楼门院长和救助对象、老年人、失业人员、流动人口等服务对象代表。
( _& S$ L  C" [* Z2 r& ?! O3 ~　　居民满意率高于95％（含）以上的，可确定为优秀等次；居民满意率低于95％，高于70％（含）的，可确定为合格等次；居民满意率低于70％，高于60％（含）的，可确定为基本合格等次；居民满意率低于60％的，应确定为不合格等次。
　　■年度考核不合格将予以辞退
　　根据办法规定，社区服务站专职工作人员年度考核被确定为不合格等次的，应予以辞退，引导其另行择业；社区居民委员会成员年度考核被确定不合格等次的，不得享受年度考核奖金，连续两年被确定为不合格等次的，应责令其辞职，不辞职的应依法启动罢免程序。对于考评结果为其他等次的社区工作者，办法也明确了相应的奖惩措施，比如，优秀等次的，可优先培养发展为党员；合格等次的，全额发放年度考核奖金；基本合格等次的，诫勉谈话，限期改进。
　　市民政局相关负责人表示，为了防止社区工作者的流失，去年考录后的社区工作者已签订为期三年的服务协议。同时还要求，非京籍生源在工作两年后经考察合格才可以落户北京，这就意味着，如果这些非京籍社工考核不合格，将取消落户资格。
　　马上就访
　　“对于考核心里比较踏实”
　　今年25岁的于文洁来自天津，就职于大兴区清源街道郁花园二里社区服务站，是一名社区工作者，主要负责社区内共青团事务。
2 S: I( ]0 O$ _+ }  F' r/ D; T1 u* |　　于文洁告诉记者，2010年在北京科技大学毕业后她就参加社区工作者考试。选择社区工作者一方面是对社区工作的未知与好奇，另一方面也希望自己能够在基层做出一点成绩，此外还有30%的原因是希望可以落户北京。
　　顺利考录之后，她原想着自己是一名大学生，应该可以胜任社区内的工作，但随着社区内一件又一件的琐事接踵而至，于文洁还是感觉有些力不从心，她开始慢慢摸索与社区居民和街道工作人员相处的经验。“社区内每一件事情对于居民来说都是大事，需要有足够的耐心。”
　　对于即将迎来的首个考评，于文洁说，大兴区每年都会对社区工作者有相应的考核，同时街道也会对他们的日常考勤、工作完成情况进行考评，对于工作完成情况她并不担心。居民对自己的评价会怎么样，她说只要自己是用心为居民服务并且尽力了，就没有可担心的。对于评价不合格将取消落户资格，于文洁表示，自己心里肯定还是对户口比较在意的，但首要前提是只要把工作做好，居民会对自己有一个合理公正的评价，她的心里还是比较踏实的。
% L6 B: X# {% p3 P8 |　　■文/本报记者　安苏
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原文链接：http://bjyouth.ynet.com/3.1/1208/08/7358284.html