|
|
社工热社工荒制度激励方可持续9 s# h; i! O, G; [7 B6 |/ |7 [
2012年09月02日 09:47 来源：法制网-法制日报
: u2 Y& M6 C, i5 h; j) M: o2 s
. c/ b3 P% z2 K$ |, M" \0 q 赖少芬 : U8 U1 S2 o: L# O+ D; W9 M
% N. @ R( y" |9 a7 t2 U1 L- J9 y8 S 随着中国城市化进程加快,各种深层社会问题凸显,空巢老人、留守儿童、家庭亲子沟通障碍等,都需要社工提供各种专业的服务,“社工热”随之掀起。然而,一个奇怪的现象是:一方面,社工需求骤然扩张,出现巨大的缺口,另一方面却是社工人才流失严重,不少社工工作三五年后就转行,而高校社工专业的学生也纷纷“逃离”这个行业。- g" `4 V6 t: Z
; k8 w( s- L4 T) e
社工工作为何吸引不了人?记者在采访中了解到,发展空间小、薪酬待遇低、社会认同度不高等是主要原因。& @/ p c$ p* e9 m8 c. n$ M- l
0 E4 r* C0 Y1 q H “其实,社工和教师、医生、律师一样,是社会中必不可少的角色。但我国社工行业刚刚起步,很多人对社工还非常陌生,一定程度上阻碍了这个行业的发展。”在采访中,不少社工提出,要真正推动社工行业的发展,首先要营造良好的工作氛围,而其中最重要的是社会的认同。% C& D. _- }* v$ C. U
& @6 s: _1 y9 b$ v. T ]$ i1 t( e
广东省青年志愿者协会研究中心主任谭建光提出,要吸引社工并留住人才,必须探索社工向上发展的稳定机制,拓展社工的发展空间,可以借鉴教师、医生、律师等行业,设计社工的发展保障措施；建议加大政府购买服务的力度,进一步提高社工薪金待遇,稳定社工人才队伍；此外,建立“社工+志愿者”联动机制,动员志愿者广泛参与社区服务,发挥社工在各种服务中的专业协调优势,创造良好的工作环境。5 ^* p7 {) X4 ^+ k$ w/ }8 M
, [9 ]8 c q* x$ g
+ K- Z q, n" D
0 K6 _; e$ ]1 T ^* u# ?" T' a3 Q5 l& V8 t2 F5 x; z
! S" E0 e# F5 C1 ]5 z7 S6 d7 i& P6 @* C3 w8 T0 ` y; q( v
原文链接：http://news.timedg.com/2012-09/02/content_11895537.htm
2 y5 d1 W+ F1 j, G. G |
|
|李越老师直播间|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2012-9-3 08:47
