来源：江苏法制报 4 S* D4 k7 a; d& n
一支高素质、专业化的社工队伍，与一批可以提供“菜单式”服务的社会组织，成为无锡市“社会协同”共创美好生活的重要力量。近日，记者从无锡市综治办了解到，自2008年首次举办全国社会工作者职业水平考试以来，全市已有1765人取得资格证书。其中助理社会工作师1431人，社会工作师334人，他们成为加强和创新社会管理的一支新军。
“5年前我到社区后的第一份工作是搞搞登记统计、做做资料台账，没什么技术含量而言。”北塘区北大街街道综治社工小徐说，“现在我不仅善于处理各类问题和矛盾，还能够满足特殊人群的个性化需求。这对社工的知识储备、沟通技巧、敬业精神的要求比以前高得多。”为提升社区工作者队伍素质，近年来，无锡在社区人员招聘、学习培训、实务开展、人才激励等方面进行了积极有益的探索。全市公开招聘964名大学生，充实到基层社区的工作岗位上，并坚持优先录用有专业特长和有职业资格证书的人员，且待遇从优，使得社区工作者队伍不断得到优化。
崇安区在无锡市率先成立社会工作服务中心，并引导社会组织和社工积极参与到政府推出的社会服务项目，以授权委托、直接资助、订单转接和差额补贴等方式开展有偿服务。继2010年崇安区政府购买“让爱穿越残障”等6个服务项目后，去年又投入40万元购买了21个社工服务项目。
这种社工服务的模式得到政府和群众认可。今年3月启动的无锡市“公益创投”活动，就是采用自下而上的方式，为处于初创期的社区“草根”组织提供更广阔的平台。经过多轮筛选，60个公益项目被专业社工组织选定，并获得760多万元的公益基金资助。这批获资助的项目主要是扶老、助残、救孤、济困等解决基层老百姓最迫切、最现实的问题。据介绍，这些项目切入小、立意新，又体现出与政府公共服务的差异性，较好地体现了创投的特色
4 b2 }, k2 n& _7 k 伴随着市民需求从“温饱型”物质服务向“富裕型”精神关爱的转变，专业社工担当的社区服务项目也逐步从扶贫、助残、救孤、安老等民生保障方面，向平安和谐稳定的社会管理创新方面拓展。滨湖区在推进社会管理“三社联动”的过程中，建立了“三线一枢纽”社会组织服务平台，以区社会组织发展中心为枢纽，以太湖、河埒和荣巷街道为“特色线路”，催生孵化社会组织。目前，该区社会服务管理项目主要涉及公益慈善、社会福利、特殊人群、流动人口等领域，为社会管理撑起一片天地。
[责任编辑:闫天舒]
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发表于 2012-11-22 12:03
