清流社工网

 找回密码
 注册会员
查看: 4350|回复: 0

[交流] 一个行业,两个世界

[复制链接]
发表于 2013-3-19 10:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
文/东二女、吞吞
' H; C3 p" A4 O7 [
一群毕业不满一年的社工年底聚会,年终奖却成了这个小圈子最关心的话题。+ E: [  q. ~9 E: s  ]* i2 k) n( y

  j4 r  ~+ F3 L; X/ I/ D, j% y3 J% `9 m
: m7 U* }. a# a
    其中,有个同学说过节的时候,单位给她发了两个哈密瓜,她拿也不是,不拿也不是,笑翻全场。然而,笑过之后,大家又不禁感叹社工这个“非营利”行业的“痛苦”。( O$ Q7 s% P4 T

7 Q- l4 G+ `3 _8 F/ x
$ n; T" ], A, z0 o' \0 Y1 r& T+ O
    可是,坐在一间家综里,到了年底,金钱方面,除了年终奖,我们还能谈什么呢?机构的钱去了哪里,财务是怎么分配的?这些有多少社工是知情的呢?(更谈不上要来讨论了)。比如,聚会上有个同学是一间家综的中心主任,她只知道自己机构的活动经费怎么用的,而活动经费占整个机构运作的多少?撑死10%吧。大家谈年终奖的第二个原因就是,做社工平时日子过得抠点没关系,但过年回家时也不能双手空空啊。& G' }" ]* N4 e& k) Y9 ?* [
& p" [0 p) l% j+ \2 H1 H7 @! I

- g1 R' W; K  Z: w" i- B    提及年终奖,大家不由得也说起了高昂的督导费。政府对家综购买服务的经费使用有个标准,就是200万中10%要用于专业支持,而专业支持的重要一项就是督导。社工督导,高的有3000元/天,甚至3000元/小时,这么好的待遇,令这一年市里社协的社工督导人才培训班变成香饽饽,60个名额吸引了3000多人报名。不过,这么好的待遇,是否产生同样好的成效呢?不同社工自然有不同想法:一些前线社工说自己想要知识,可机构督导1个月才来1次,给大家提供1个小时不到的团体督导,虽然督导名声在外,同工却很难得到实惠;有社工管理者说想给同工好的督导,可惜话事权不在自身,计划好的两个督导,上级领导说不如只招一个,招那谁谁,把两份督导费都给他,其中的裙带关系不言而喻。领导一句话就改变了。
5 h* y6 ?- T- D/ S0 K, }
# }9 O: F1 f( K" F- n: z2 K

5 R/ _' z; d7 A6 X! k0 u+ }    奇怪是,年终奖和督导费,谈的都是金钱,大家只是感叹社工年终奖不如企业或社工的督导费真的很高、做督导真的很赚,却没有同学说要是自己能拿那份督导费多好。也许只是不好意思说,也许是真没想过。都说社工这个行业很肥,但肥水流去哪里,社工自己不知道,更多时候是不敢想或不去想这个问题,哪怕希望多挣点钱,也只能拿身边的人作为标杆。有同学说起某个师兄几年社工做下来,如今已有年薪十几万,语气中不乏艳羡。动辄拿走几千上万/小时,一笔项目款拿走XX万的那波人,对于一般社工而言,同在一个行业,却像是另一个世界。    / s8 a+ ]; |7 c( `7 ?

9 F; f1 z& Z( ^% ~3 e. E9 ^6 R

- M4 m2 G# {7 |    我想起毕业前,一个街道社会事务办的雇员对我说,现在她的工资连一线社工都不如,不过她正在考督导证,有机会她要做督导。可以预见的是,等大家在这个行业里摸爬滚打一阵子,懂得了这个行业的资源分配规则,自然就会往资源多的方向努力了吧。毕竟,想要攒多一点家底,这是人的基本生存需求,多点年终奖,多点工资,没有人可以否认社工这些想法的正当性。
- p/ S! S  n4 d9 }( e" P( Q0 }4 a! P: H1 S- H0 X

6 r' i& O8 j8 P* z    只是,社工这个行业,什么资格的人能拿多点钱?这个行业的资源分配规则,会跟政府、企业、黑社会、宗教组织等其他类型的组织有区别吗?无论如何,同在一个行业,过的生活却犹如在两个世界,这样的不公平,社工将越来越难以无视,它在我们心里隐隐作痛。
$ k! P$ F, a: d% ]0 u: `
% A1 A8 r7 G+ ?# u7 u& P5 j
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

QQ|清流社工网 ( 苏ICP备19044186号-1 )

GMT+8, 2024-12-25 02:49 , Processed in 0.056620 second(s), 10 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2023, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表