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督导知识之" k/ Y" T3 ~& X. `
深圳市社工督导人员工作职责手册(试行)
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第一章 总则/ B+ b9 T' g0 J# H
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第一条 为完善我市社会工作督导人才管理和培育机制,根据市委、市政府《关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》,结合我市实际,对原《深圳市社工督导人员工作职责规定》重新修订,制定该办法。/ j5 M' X; _* n
第二条 督导是指由资深社会工作者通过定期持续的工作程序,向新入职社工传授专业服务知识与技能,促进其成长并确保服务质量的职业活动,具有行政、教育、疏导以及支持的功能。/ H$ `9 J1 {4 Y# x( [/ K
我市本土督导人才队伍包括督导、督导助理两个级别的社会工作者,其中督导又分为高级督导、中级督导、初级督导。试点阶段,在督导助理向初级督导晋升的过程中,选取部分优秀督导助理担任见习督导。0 P3 e J* ], ^! A: M6 _
5 Z( ^2 j# u' [ C$ f第二章 行业协会职责
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) A; Y6 J- g! d6 `. y 第三条 受市社工主管部门的委托和授权,对本土督导人员的职责范围、选拔晋升办法、评估考核制度等规范进行拟订和发布。
7 p3 I. p5 A$ O+ y 第四条 对本土督导人员在资格认定、履职情况、违纪处罚等方面享有监督和处理权。
* g1 i$ ?- U( d( t" I; s$ ~4 G 第五条 在必要时代表机构与督导,向政府及相关单位反映和协调相关事项,对行业内相关主体之间存在的纠纷,依申请或主动进行相应的调查处理和规劝协调。
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第三章 机构职责
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第六条 各社工机构应配合市社工主管部门和深圳市社会工作者协会(以下简称“市社协”)积极创造条件,重视对督导人才的培养和管理服务。具体如下:
, L) T$ A4 u2 \% v4 e4 {; [ (1)根据该职责办法及市社协所颁布的本土督导人才选拔办法相关规定,结合本机构实际情况,制定机构内督导人员选拔办法及职责、评估制度。并报送市社协审核。本机构内部的督导人员进行选拔应坚持公开、公平、公正原则。
( ^1 ^/ z/ x2 l, x (2)积极配合市社协所委派的香港督导或顾问的工作,充分利用其专业优势,完善本机构内部督导制度。
3 D3 {" U4 z8 n6 N8 A (3)保证本机构内督导人员有足够的时间、空间发挥其督导功能, 积累专业督导经验和能力。
9 S( K2 T, Y: K3 y (4)在本机构内,赋予本土督导人员相应的行政权力(如团队内考核评估权,政策建议权,人事任免建议权等),以利于其工作开展。1 y6 E& R1 v' w6 x8 U8 {; \
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第四章 督导职责. U* w" n5 p7 u( {3 F
2 W- X& R% X: Q+ S Z 第七条 在试点阶段,督导人员具体包括初级督导、见习督导。其中,初级督导原则上需取得社会工作师资格(社工试点阶段可放宽至助理社会工作师),从见习督导中经过考试差额淘汰产生。见习督导需取得助理社工师或以上职业资格,具有至少一年以上一线社工工作经验(社会工作专业)或两年以上社工工作经验(社工相关专业),从我市在岗督导助理中选拔产生。具体选拔方式请参照市社协相关通知。! ]$ x, Z3 j9 K1 X/ M" t/ U
第八条 本土督导(该处仅指见习督导、初级督导)原则上按照1名本土督导:14名社工(包括督导助理)标准操作。各机构可根据具体情况,予以适当调整。特别情况,机构需与市社协另行商定。6 M, f* W |. H# `" c7 p, d
第九条 督导(试点阶段包括见习督导及初级督导)对市社协负有以下职责:
% q. `7 N: ^" [: _( p3 R (1)负有政策建议和倡导的职责。按照市社协要求定期递交工作或政策建议报告等;
. ?$ q; ?8 J1 ~/ p! y6 A (2)积极参与市社协所组建的督导人员组织、政策研究、培训及其他相关活动等。
7 }4 A5 \" P+ J W: i8 f 第十条 督导对机构负有以下职责:0 V3 ~9 Z8 l3 f& n( ^1 c
(1)参与机构服务质量评估,在机构专业服务推广及决策方面给予建议;
5 C& E+ g( E3 i3 K* F) j (2)及时对团队的问题和情况进行总结及建议,调整服务方案,优化服务结构,促进服务效果提升;
' ^. } q3 e8 ]1 B( E (3)配合机构人事部门,对团队内督导助理、一线社工的工作进行绩效考核、评估等;对团队内社工招聘、选拔、培养、调岗、辞退等给予机构专业建议;* b# m3 N! {4 |; X
(4)协助机构,对团队内社工工作程序、服务质量以及职业操守进行监督。* i" l8 I, m& g9 d7 X, f
第十一条 督导(包括见习督导、初级督导)对上级督导人员(试点阶段包括香港督导、见习督导小组顾问)的职责:9 ~, M( b3 p; Z$ h
(1)完成上级督导或顾问为其制定的个人成长方案;2 b2 \: _8 h! c+ [% L
(2)将发展中所存在问题进行反馈,探讨解决方案并予以跟进;; c4 n+ I% R' a
(3)按照规定,每月接受上级督导个人督导及集体督导,具体可由上级督导根据市社协要求确定。! t$ A" w$ g% R5 n( T; C
(4)配合完成其他类促进行业交流与发展的协调性工作。; c" y6 J0 f9 F- M3 Z& Q
第十二条 督导对督导助理负有以下职责:
3 ?' a2 u6 k b- q (1)培养督导助理督导能力,包括指导、制定并跟踪落实督导助理个人成长方案,协助其完善年度工作计划等;
( s4 w {& |1 R0 r" _ }+ f (2)给予其适当的情绪支持等;' R# L" Z3 h; F( J* Q% z* w
(3)定期给予督导助理个人面见督导和小组督导。跟进督导助理所转介的疑难个案、小组或其他实务工作等;! q7 @6 k4 o9 ?* M( j! N
(4)根据督导助理的实际发展阶段,适当安排其独立开展对一线社工的督导工作,提升其督导能力;# s& s4 ~# o5 b
(5)指导督导助理制定本督导团队年度服务推行计划,并予以落实; 9 B+ i) V. P% a( F9 ], q! F# b3 ]
(6)及时处理督导助理反馈的有关一线社工、服务推行等相关情况,并与上级部门及时沟通, 做好上传下达工作
b' a& v2 I+ i 第十三条 督导对一线社工负有以下职责:( h! v: H) _- {3 M+ E$ e. ?
(1)负责所带领团队的业务方向的整体规划,监督并规范其所负责领域的工作程序及社工的职业操守等;5 w: ] p, S: l0 ?
(2)给予社工业务指导:按照专业督导程序,定期召开社工个人面见督导及团队督导会议,审阅、批复一线社工服务情况,并按时完成督导记录。: m) K# S: D7 D3 H; c/ P: s
(3)提升团队社工自身业务能力,策划并组织实施各类形式的培训等;( z; d: o5 I$ |& ^5 N* g* A& E
(4)带领团队发掘、联络相关社会资源,拓展新的服务项目;- y$ N0 v3 q+ k7 U3 `( a* I
(5)协调机构、用人单位、社工、行业协会等相关部门之间的关系,以促使服务的有效开展。
+ b8 P9 B5 }/ z0 y 第十四条 为保证本土督导人才的督导能力,处于见习期的见习督导应根据见习督导小组顾问要求,落实顾问对其进行的培养规划,亦应保持适量实务工作量,具体遵守以下原则:$ [- r) \; j2 G
(1)见习督导实务工作仅指以见习督导为主或单独完成,直接针对服务对象所开展的社工服务(服务记录上社工姓名应为见习督导本人)。
3 N: Q6 m. I2 n: T3 j6 h (2)见习督导每月可有10节(半天)左右一线实务工作时间,具体由见习督导与其督导顾问根据团队具体情况予以明确。! `: a$ @) g0 a/ W6 i @
(3)自上岗至2010年12月之前,至少需完成疑难个案(4次面谈以上)2个以上,治疗性小组(4节(半天)以上)1个以上或其他类小组(4节(半天)以上)2个以上,活动(包括新拓展的服务项目)1个以上。均需有完整服务记录。
3 \0 t: d2 \5 v+ ~; l5 W (4)针对各领域服务开展情况不同,可对以上指标进行适当调试,其中小组指标和个案指标之间可互相换算,具体由其所带领督导顾问确定。
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2 P( h- Y% f) A9 Q2 n第五章 督导助理职责
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0 X+ x9 w" J) n1 \, b- T 第十五条 督导助理需取得助理社工师或以上职业资格,具有半年或以上社工工作经验,从我市优秀社工中选拔产生。具体可参见《深圳市社会工作者督导助理选拔与聘用办法》。
( F. [- P# K" w0 F+ K! p: v 第十六条 按照1名督导助理:6名一线社工比例配备。具体可参见《深圳市社会工作者督导助理选拔与聘用办法》
+ Y+ V- Y ~0 }7 B7 H3 [8 F 第十七条 督导助理接受上层督导的业务指导,其具体工作职责由上级督导予以明确,在团队中原则上承担以下职责:, K, A3 d3 |& k0 [$ T3 l; U) N
(1)在督导指导下,落实完成个人成长方案;' U0 G; O% I* G7 n' y$ H' T" K) j* l
(2)在督导指导下,完善本小组的年度工作计划,推进服务开展及其他协调性工作;* m) _! y$ O, y& _6 K2 P
(3)协助督导规范团队内的工作程序及分工,监督社工的职业操守,帮助团队社工对岗位分工、职责、工作范围等有清晰的了解;
! |; x f, M" i( V2 H (4)协助督导落实完成各类理论、实操技巧的培训等;
C" h5 |& s6 b6 L# `3 L5 | (5)在督导指导下,对一线社工进行实务操作上的指导,跟进一线社工转介的疑难个案、小组等;并可适时适量独立开展对社工单独督导;
$ z- E9 H" e" t7 L6 N (6)协助督导,对一线社工的工作进行绩效考核和评估;
; l$ e7 m# H3 a- @4 h, D5 y (7)对一线社工给予适当情绪支持,引导新员工尽快适应工作等;
9 N2 `% U7 A- v' Z" Q (8)协助督导,收集、整理一线社工的服务记录及其他工作报告,按时递交给督导,督促本组社工落实见习督导的审批、反馈意见。配合机构完成本组社工的考勤及督促、考核每日工作完成情况,及时提交给督导审核;1 X( x1 n8 A: ^# w
(9)定期向督导进行工作汇报,反馈团队发展中的问题,并予以跟进落实;
: C5 |; R9 y% j/ j (10)在完成督导助理岗位上的工作内容之外,还需承担其小组中一线社工平均指标量的80%以上。% r0 O: r! s9 s; i9 }+ N
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第六章 附则- h$ p$ S B# ^2 S2 O L b
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第十八条 本土督导人员选拔、评估办法将由市社协另行拟定。
0 c, J; [0 }; `2 }$ Y% Z( e0 x 第十九条 本规定由市社协负责解释。
' V2 s5 I4 L$ s6 i* n9 |4 W 第二十条 本规定自公布之日起施行。
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/ |' V8 f2 [8 k g; R3 S& n原文链接:http://cncasw.blog.163.com/blog/static/169137968201091110348941/
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