带团队的流程 从新人入职到晋升

社工哥哥

第一篇：让士兵会打仗——辅导
& O9 G: [# H: R0 C& D! I: c
第1段：新兵入营——让他知道来干什么的 （三天左右）
; I# }% Z, y4 u  U1、给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己 的地方；
. a" S$ U1 C! I) O& b
, I' c: f0 K6 d/ T1 Z, j2 e) V2、开一个欢迎会介绍团队里的每一人，相互认 识；
' g0 m" z4 A3 N# B8 u
9 F2 b8 L( B) t3、单独沟通：让其了解公司过去、现在和未 来，并了解新人成长经历、家庭背景、职业规 划。告知工作职责及给自身带来的价值和成 长。明确每天要做什么，怎么做。熟悉公司企 业文化。

# m) G- B5 v1 u* ?4、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正， 并给予及时肯定和表扬；检查每天的工作量；

# z6 q$ n4 L8 d5、让老人尽可能多的和新人接触，消除新人的 陌生感，让其尽快融入团队。新人最好按时下 班，不要加班。 要点：消除陌生感, 做好职业规划，协助其成长

) I% j# q7 W0 e; g6 ]第2段：新兵训练——让他知道如何能干好 （三周左右）
1、带领新人熟悉环境和各部门人，让他知道怎 么发传真，用哪个电脑发邮件，需要什么东西 改找那个人，如何问好等等；

& I0 N# c1 A2 Z$ Z( D2、将新人安排在离自己近的地方，方便观察和 指导。
4 x) l$ w, a. @, }! i8 N  A$ \
3、及时观察其情绪状态，做好及时调整，把自 己的经验及时教给他，让其在实战中学习；
8 ~6 r5 |. p& P! H  o: C+ }0 T
9 W! b' G" L# d! G- }9 T/ W2 ~4、对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更 高的期望。 要点：关心生活、关注工作、观察细节
% C5 }, ]# x3 q7 `  K, L7 f1 g
1 M. f4 ?) l0 ?( q第3段：适者生存——让他知道干不好就消失 （三个月左右）
1、基本要掌握的技能和方法已掌握，对其讲清 工作的要求；讲清公司考核的指标及考核要 求；

+ F' f# i; \+ H. K. l2、鼓励多参与公司活动，观察其优点和能力， 扬长提短

3、犯了错误时给其改变的机会，必要时刺激其 改变，查看其逆境时的心态，观察其行为，看 其的培养价值；需要给其压力，同时要刺激一 下，如果实在无法培养，看看是否适合其它部 门，多给其机会； 要点：讲清规则、讲清成果、讲清后果
) Z/ n, E; J+ i" q" @8 u2 p$ r' w  @% g4 S
/ }' t- M: A5 I第二篇：让士兵爱打仗——激励

第4段：掌声响起——要说我的眼里只有你
1、发现其表现好的地方，或者有进步的地方及 时给予表扬和奖励；切忌进行秋后算账式的表 扬和形式化的表扬；

2、多种形式的表扬和鼓励，要多给他惊喜，多 创造不同的惊喜感；
( k6 E& e, a  k
0 h* h0 O* |& E8 X" c7 s3、授予下属更多的自主权，展示、宣传下属的 成绩； 切忌：只知惩罚不知表扬；只知要求，不知鼓 励；

第5段：感动常在——我心中你最重
, _' l% K1 s) \2 L3 V$ v# C: T$ |1、 关注下属的生活，发自内心的爱他；当他 受打击、工作需要帮助、生病、缺乏凝聚力、 面临去留、遭遇生活变故、心理产生迷茫时多 给予鼓励，多支持、多沟通、多关心、多帮 助；
9 ~! o- L1 ^; C( f1 `" g3 c% X' c, R
0 U6 y4 c% i# {$ _8 |2、记住部门每个同事生日，并在生日当天部门 集体庆祝；记录部门大事记和同事的每次突破 和进步，给每次的进步给予表扬、奖励； 切忌：不走形式、把握“度”、亲自做
6 \+ b! w! ]# C/ O* n! \
( \* A3 P6 R) r: U! A  B3 {第6段：献计献策——工作用心更要用脑
- c5 t& w4 d; D7 N. x9 e7 L1、鼓励下属积极踊跃参与团队的会议，当下属 提出好的建议时及时表扬，如果建议未被采纳 也要去肯定他们；
/ t$ a, y; Y4 y' i. i
2、对于激励机制、积极活动、团队建设、 成长、团队文化制度、好的经验要多进行会议商讨、分享；
2 U9 s2 v3 x. |) R1 ~3 a% r" U/ U
+ C. g# p9 H8 E6 i6 y' }3、每次会议给下属足够发言的空间和发言权， 当他们发言之后作出表扬和鼓励； 切忌：大权独揽，武断专行；

第三篇：让士兵打胜仗——规划

- m6 j- n0 ~/ c; _3 |, D8 B& T! q第7段：心中有神——赋予他神圣的使命
7 `8 f; s6 v; z; p3 x1、帮助下属重新定位，让下属重新认识工作的 价值、工作的意义、工作的责任、工作的使 命、工作的高度，找到自己的目标和方向；

: W) a7 e# ^2 L6 d" ~6 H' G2、时刻关注下属，当下属有负面的情绪时，要 及时调整，要对下属的各个方面有敏感性；当 下属问道一下负面的、幼稚的问题时，要转换 方式，从正面积极的一面去解除他的问题，给 下属一个满意的答案；

  D( g8 f* j* ^4 p% U  y